Atšķirība starp noteiktu pabalstu un uzkrāšanas fondu

Galvenā atšķirība - noteikts pabalsts vs uzkrāšanas fonds
 

Periodiskas iemaksas fondā parasti tiek veiktas privātpersonām un firmām. Lai gan struktūra un saņēmēji ir atšķirīgi, gan definētie pabalsti, gan uzkrātais fonds kalpo šim pašam mērķim. Galvenā atšķirība starp noteiktu pabalstu fondu un uzkrāšanas fondu ir tā noteiktu pabalstu fonds ir pensiju plāns, kurā darba devējs veic iemaksas a garantēta vienreizējs maksājums par darbinieka pensionēšanos tā kā uzkrātais fonds ir nosaukums, kas tiek piešķirts bezpeļņas organizāciju, piemēram, biedrību, labdarības organizāciju un klubu, kapitāla fondam.

SATURS

1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir noteikts pabalsts 
3. Kas ir uzkrāšanas fonds?
4. Salīdzinājums blakus - noteiktu pabalstu un uzkrāšanas fonds tabulas veidā
5. Kopsavilkums

Kas ir noteiktu pabalstu fonds?

Noteiktu pabalstu fonds ir pensiju plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju maksājumu par darbinieka aiziešanu pensijā, kas tiek noteikts, pamatojoties uz darbinieka kompensācijas vēsturi, vecumu, darba gadu skaitu un citiem dažādiem faktoriem. Pēc aiziešanas pensijā darbinieki ir tiesīgi saņemt pensiju fondus kā vienreizēju maksājumu vai ikmēneša maksājumu pēc saviem ieskatiem.

Noteiktu pabalstu pensijas summu aprēķina šādi.

Pensijas ienākumi = Pensionējamais pakalpojums / Uzkrājuma likme * Pensijas ienākumi

Pensionējamais pakalpojums = gadu skaits, kad darbinieks ir piedalījies pensiju shēmā

Uzkrāšanas likme = izpeļņas proporcija par katru gadu, ko darbinieks saņems kā pensiju (to parasti izsaka kā 1/60 vai 1/80)

Pensionējamie ienākumi = alga pensijā / vidējā alga visā karjerā

E.g. darbinieks, kurš pensijas shēmā ir piedalījies 15 gadus, dodas pensijā ar algu 65 000 USD gadā. Shēmas uzkrāšanas likme ir 1/60. Tādējādi,

Pensiju ienākumi = 15/60 * 65 000 USD

                             = 16 250 USD

Pensiju plānos var atrast dažādas šķirnes, un arī darbinieku iemaksas ir izplatītas, īpaši valsts sektorā. Noteiktie pabalsti tiek pilnībā aplikti ar nodokli, ja darbinieks nav veicis iemaksas un ja darba devējs nav ieturējis iemaksas no darbinieka algas. Tādā gadījumā līdzekļi tiks iekļauti kopējā summā, kas pienākas kā ienākuma nodoklis. Turklāt, ja darbinieks aiziet pensijā pirms 55 gadu vecuma, pensijai kā soda naudu var uzlikt 10% nodokli. To sakot, atsevišķos gadījumos ir arī daži izņēmumi attiecībā uz slimībām un invaliditāti.

Kas ir uzkrāšanas fonds??

Uzkrātais fonds /uzkrāšanas fonds ir nosaukums, kas piešķirts bezpeļņas organizāciju, piemēram, biedrību, labdarības un klubu, kapitāla fondam. Grāmatvedības terminoloģija, ko izmanto bezpeļņas organizācijās, atšķiras no bezpeļņas organizācijām. Ja ieņēmumi pārsniedz izdevumus (šo situāciju sauc par a pārpalikums bezpeļņas organizācijās) līdzekļi tiek uzturēti uzkrātajā fondā. Zaudējumu gadījumā (šī situācija tiek saukta par a deficīts bezpeļņas organizācijās) līdzekļus var izņemt no uzkrātā fonda.

Uzkrātā fonda vērtību var iegūt, no kopējiem aktīviem atņemot kopējās saistības. Nauda uzkrātajā fondā tiek izmantota pamatlīdzekļu, piemēram, ēku un biroja mēbeļu, iegādei. A lietu paziņojums (Uzņēmuma aktīvu un saistību kopsavilkums) ir izveidots, lai noteiktu bezpeļņas organizāciju uzkrāto fondu. Uzkrātais fonds gada sākumā tiek aprēķināts, no sākotnējo aktīvu kopsummas atskaitot sākotnējo saistību kopsummu.

01. attēls. Uzkrāšanas fonds

Kāda ir atšķirība starp noteiktu pabalstu un uzkrāšanas fondu??

Noteiktu pabalstu vs uzkrāšanas fonds
Noteiktu pabalstu fonds ir pensiju plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju maksājumu par darbinieka aiziešanu pensijā, kas iepriekš noteikts, pamatojoties uz vairākiem faktoriem.	Uzkrātais fonds ir nosaukums, kas tiek piešķirts bezpeļņas organizāciju, piemēram, biedrību, labdarības organizāciju un klubu, kapitāla fondam.
Daba
Noteiktu pabalstu fonds tiek piesaistīts darbinieku labā.	Uzkrāto fondu sagatavo tikai bezpeļņas organizācijas.
Iemaksas
Darba devējs (un darbinieks noteiktās shēmās) veic iemaksas noteikto pabalstu fondā.	Iemaksas uzkrātajā fondā veic biedri vai ziedotāji.
Saņēmēja puse
Darbinieki ir noteikto pabalstu fonda saņēmēja puse.	Labklājības pabalstu locekļi vai saņēmēji no uzkrātā fonda.

Kopsavilkums - noteiktu pabalstu vs uzkrāšanas fonds

Atšķirība starp noteiktu pabalstu un uzkrāšanas fondu ir atkarīga no vairākiem faktoriem; vienu izmanto, lai rezervētu līdzekļus darbinieku pensionēšanās periodā (noteiktu pabalstu fonds), turpretī otrs (uzkrāšanas fonds) ir nosaukums, kas norādīts kapitāla kontā bezpeļņas organizācijā. Abi fondi tiek izmantoti nākotnes mērķu sasniegšanai; tomēr noteiktu pabalstu fondā vienreizējs maksājums tiek piešķirts darbiniekam pēc aiziešanas pensijā, kamēr fonda ieplūde un aizplūšana uzkrātā fondā ir nepārtraukta.

Lejupielādējiet noteiktā pabalsta vs uzkrāšanas fonda PDF versiju

Varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistes vajadzībām, kā norādīts citēšanas piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet šeit PDF versiju. Atšķirība starp noteiktu pabalstu un uzkrāšanas fondu.

Atsauces:

1. ” Izskaidrotas noteiktu pabalstu pensiju shēmas. ” Naudas konsultāciju dienests. N.p., n.d. Web. Pieejams šeit. 2017. gada 26. jūnijs.
2.Kaldvels, Miriam. “Uzziniet, kā plānot savu pensiju, izmantojot pensiju plānu.” Balanss. N.p., n.d. Web. Pieejams šeit. 2017. gada 26. jūnijs.
3. “Uzkrātais fonds”. Investopedia. N.p., 2010. gada 10. oktobris. Tīmeklis. Pieejams šeit. 2017. gada 26. jūnijs.

Attēla pieklājība:

1. “164760” (publiskais īpašums), izmantojot Pixabay