Atšķirība starp noteikto pabalstu un noteikto iemaksu

Noteiktais pabalsts vs noteiktais ieguldījums

Tā kā šodienas grūtajos laikos pensionēšanās ir kļuvusi par ļoti lielu problēmu, daudzi jautā, kāds pensiju plāns viņiem ir labāks. Vai tas ir noteiktu pabalstu plāns, vai noteikto iemaksu pensiju plāns ir labāks? Nu, abiem ir savi plusi un mīnusi.

DBP (noteiktu pabalstu pensija) ir apzeltīts plāns, kam ir fiksēts aprēķins. Tas sakrīt ar jūsu kopējo darba gadu skaitu procentos no vidējās darba samaksas par pēdējiem dažiem darba gadiem. Lielākā daļa valdības noteikto pabalstu plānu piešķir 60% -70% no vidējās darba samaksas dažos pēdējos darba gados, kad viņi sasniedz 30-35 gadu darba līmeni.

DBP plusos ietilpst inflācijas korekcijas un tirgus darbības neatkarība. Izdienas pensija parasti ir milzīga (apmēram 70%) no darba ņēmēja iemaksas. Turklāt augstākais ikmēneša ienākumu līmenis parasti tiek sasniegts tieši pirms pensionēšanās posma, kas darbojas darba ņēmēja labā, palielinot viņa pensijas kopējo aprēķinu. Tas ir arī iemesls, kāpēc tādiem darbiniekiem kā DBP.

Negatīvā puse ir tāda, ka DBP tikai nelielu pensijas daļu darba ņēmēja dzīvesbiedram piešķir viņa nāves gadījumā. Citi pensiju plāni ir elastīgāki attiecībā uz šo aspektu. Daudzi darba devēji DBP uzskata arī par dārgu pensionēšanās un pensijas iespēju, tāpēc viņi tagad dod priekšroku DCP alternatīvai.

Šajā sakarā DCP (noteiktu iemaksu pensija) ir balstīta uz fiksētu procentu no darba ņēmēja algas (saskaņo viņa darba devējs). DCP ir atkarīgs no portfeļa veiktspējas, tāpēc patiesībā nav pārliecības par to, cik lielu summu jūs iegūsit, aizejot pensijā. DCP ir laba izvēle dažiem, jo ​​jūs varat redzēt, kā jūsu nauda aug šajā procesā, un galu galā tas, ko redzat, ir tikai par to, ko jūs iegūsit. Šāda veida plānos jums būs arī lielāka kontrole pār savu portfeli vai naudu. Turpretī, ja jūsu portfeļa veiktspēja neizskatās ļoti laba, pastāv iespēja, ka nedaudz ietekmēs arī jūsu pensijas ienākumus. Iespējams, ka darbiniekam būs jāpieliek papildu pūles, lai iesaistītos savā portfelī, lai iegūtu labākus rezultātus.

Patiesībā darba ņēmējam nav daudz teikšanas par to, kādu veida plānu izvēlēties, jo tieši viņa darba devējs to izstrādā, lai viņš būtu viens no viņu darbiniekiem.

Kopsavilkums:

1.DBP var pielāgot inflācijai.
2.DBPP parasti ir milzīgs un lielākai daļai darba devēju mēdz būt dārgāks.
3.DCP ļauj darbiniekam kaut nedaudz kontrolēt savu portfeli.
4.DCP var būt mazs, ja darba ņēmēja portfelis neizrādījās kā paredzēts.