Atšķirība starp atlaišanu un izbeigšanu

Atlaišana vs izbeigšana

Atlaišana un atlaišana ir šausmīgi vārdi attiecībā uz darbiniekiem. Advokāti, kas specializējas nodarbinātības jautājumos, visvairāk vaicājumu saņem no darbiniekiem, kuri ir nepamatoti atlaisti vai atlaisti no darba, un vēlas uzzināt, kādas ir viņu tiesības šādā situācijā. Lai pārliecinātos par to, kādas tiesības ir, atkāpjoties vai atlaižot no darba, ir jānoskaidro atšķirība starp nelikumīgu atlaišanu un izbeigšanu.

Ja darba devējs izvēlas neinformēt darbinieku un atlaiž viņu no darba, to uzskata par nelikumīgu atlaišanu. Tas tā notiek, jo darba devējam šķiet, ka viņam ir iemesli to darīt, neatkarīgi no tā, vai šis iemesls ir vai nav patiess. Dažreiz darba devējs nolemj mainīt darba apstākļus, mainot darbinieka algu, un piespiež viņu pieņemt mainītos darba apstākļus vai arī pamest darbu. Abos šajos gadījumos darbinieks var iesūdzēt darba devēju, ja viņš to nolemj pēc konsultēšanās ar advokātu.

Ja jūtat, ka esat atlaists no darba, jūs varat iesniegt darba devējam prasību par nodarbinātības standartiem, un viņš ir atbildīgs par pienākumu to samaksāt, ja jūsu advokāts pierāda, ka esat atlaists no darba. Maksimālā kompensācijas summa ir USD 10000, un šis kanāls ir vienkāršākais veids, kā saņemt prasību.

Tomēr, ja jūs neapmierina šī summa, jums, iespējams, būs jācīnās pret darba devēju civilprasībā. Tomēr šī ir ilgstoša, novilkta procedūra.

Asā salīdzinājumā ar nelikumīgu atlaišanu ir darba attiecību izbeigšana, kas varētu būt darbinieka atbrīvošana no darba ar iemeslu vai bez tā. Ja darba devējs atlaiž darbinieku nevis tāpēc, ka darbinieks ir izdarījis jebkādas kļūdas, bet gan tāpēc, ka darba devējs nolemj, ka viņa pakalpojumi uzņēmumam vairs nav nepieciešami vai darba attiecību pārtraukšana ir nepieciešama no ekonomiskās reorganizācijas viedokļa, tas var būt pierādīta nelikumīga darba līguma laušana, un darbiniekam ir tiesības uz darba devēju iepriekš saņemt paziņojumu par šādu pārtraukšanu. Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāinformē darbinieks, ka viņš tiks atlaists. Tas dod darbiniekam pietiekami daudz laika, lai meklētu alternatīvu darbu.