Atšķirība starp FMLA un darba ņēmēju kompensāciju

FMLA un darba ņēmēju kompensācija

FMLA nozīmē Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, savukārt darbinieku kompensācija ir kompensācija, kas tiek izmaksāta darba ņēmējam darba traumas vai invaliditātes gadījumā.

FMLA ir 1993. gadā pieņemts federāls akts, kas attiecas uz visām Amerikas Savienotajām Valstīm. Šis akts paredz, ka “tiesīgajam” darbiniekam ir tiesības uz vismaz 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu 12 mēnešu laikā. Darbinieku kompensācija ir ietverta federālajā darbinieku kompensācijas likumā. Šis akts attiecas tikai uz federālās valdības darbiniekiem, atstājot pavalsts valdībām pašiem savus likumus. Lielākā daļa štatu valdību ievēro likumus, kas līdzīgi federālajam likumam. Ievainotajiem darba ņēmējiem saskaņā ar šo pabalstu var būt tiesības uz samaksu līdz 6 mēnešiem.

Lai gan FMLA garantē “attaisnotajiem” darbiniekiem neapmaksātu atvaļinājumu, lai apmeklētu nopietnas medicīniskas slimības, kas saistītas ar sevi, laulāto, bērnu vai vecāku, kā arī lai koptu jaundzimušo, kā arī citas ģimenes vajadzības. Federālais likums par darbinieku kompensāciju paredz atlīdzināt radušos medicīniskos izdevumus, divas trešdaļas no parasti saņemtās algas un kompensāciju nākamajiem radiniekiem, ja darbinieks mirst nelaimes gadījumā. Darbinieku kompensācija ir paredzēta tikai darba ņēmējam, kurš ievainots darba vietā, un nav piemērojams ģimenes locekļu ievainojumu gadījumā.
Lai gan FMLA ir federāls likums, un tas ir jāīsteno visiem štatiem, kā tas ir, strādnieku kompensāciju īsteno valstis, un to var veikt atbilstoši valsts prasībām. Kompensācijas paketes dažādās valstīs var atšķirties, jo valstis sedz šīs izmaksas, izmantojot apdrošināšanu vai citus līdzekļus.

Otra atšķirība ir tā, ka FMLA attiecas tikai uz darba devējiem ar vismaz 50 darbiniekiem, tomēr kompensācija darbiniekiem nav šāda ierobežojuma.

FMLA ierobežo darba devēju no jebkādu pretpasākumu veikšanas pret darbinieku, izmantojot FMLA. No otras puses, darba ņēmēju kompensācijas pieņemšana ierobežo darbinieku no juridiskas prasības iesniegšanas vai tiesāšanās pret darba devēju vai kolēģiem.

Kopsavilkums
1.FMLA apzīmē Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, savukārt darba ņēmēju kompensācija ir kompensācija, ko darbiniekam piešķir darba traumas vai invaliditātes gadījumā.
2.FMLA ir federāls akts, un tas ir obligāts visiem tiesīgajiem darba devējiem, lai to ievērotu, kamēr darbinieku kompensācija ir valsts priekšmets, un to var ieviest atbilstoši viņu pašu prasībām.
3.Lai gan FMLA garantē darbiniekam bezalgas atvaļinājumu 12 nedēļu laikā 12 mēnešu periodā, Darba ņēmēju kompensācija var paredzēt līdz pat 6 mēnešu samaksu par ievainotajiem.
4.Lai gan FMLA attiecas tikai uz darba devējiem, kuros ir vairāk nekā 50 darbinieku, darba ņēmēju kompensācija tiek piemērota visiem darbiniekiem, kas piedalās.