Atšķirība starp FMLA un slimu atvaļinājumu

FMLA vs slims atvaļinājums

FMLA apzīmē ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, savukārt slimības atvaļinājums vai apmaksāts slimības atvaļinājums nozīmē to dienu skaitu, kurās darbinieks ir tiesīgs saņemt pilnu samaksu un pabalstus.

FMLA ir 1993. gadā pieņemts federāls akts, kas attiecas uz visām Amerikas Savienotajām Valstīm. Šis akts paredz, ka “tiesīgajam” darbiniekam ir tiesības uz vismaz 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu sevis vai ģimenes locekļa smagas slimības dēļ. Slimības atvaļinājums tomēr ir pabalsts, ko nodrošina darba devējs. To negarantē neviens federālais likums vai akts. Dažos Amerikas Savienoto Valstu štatos ir likumi, kas nosaka obligāto slimības atvaļinājumu, bet vairums citu valstu joprojām strādā pie tiesību aktu ieviešanas..

Galvenā atšķirība starp slimu atvaļinājumu un FMLA ir tā, ka slimu atvaļinājumu darbinieks var izmantot pēc nepieciešamības un jebkuras slimības gadījumā. No otras puses, FMLA būtu piemērojama tikai tādas nopietnas slimības gadījumā kā vēzis utt. Tā nebūtu piemērojama, ja pēc saaukstēšanās vai gripas ir nepieciešama brīvdiena..

Darba devēji var brīvi izvēlēties savus noteikumus, lai reglamentētu slimības lapas, ko viņi nodrošina darbiniekiem. Kaut arī dažas lielākas organizācijas var pat pagarināt slimības atvaļinājumu uz visu veselības aprūpes centra noteikto ilgumu, dažas var ierobežot to līdz 10 līdz 12 atvaļinājumiem gadā. Tomēr, ja vien tas tiek sniegts, slimības atvaļinājums vienmēr ir apmaksāts atvaļinājums, kas nozīmē, ka darbiniekam būtu tiesības uz pilnu algu par dienu. No otras puses, FMLA garantē tikai neapmaksātu atvaļinājumu un neparedz algas izmaksāšanu darbiniekam.

FMLA attiecas tikai uz darba devējiem ar vismaz 50 darbiniekiem un valsts aģentūrām, privātām pamatskolām un vidusskolām neatkarīgi no darbinieku skaita, un būtu nepieciešams, lai darbinieks strādātu organizācijā vismaz 12 mēnešus un 1250 stundas pēdējo 12 mēnešu laikā. . Slimības atvaļinājumu politika parasti ir atkarīga tikai no uzņēmuma politikas, un tā būtu piemērojama pirms viena gada beigām organizācijā.

Kopsavilkums:
1.FMLA apzīmē ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, savukārt īstermiņa invaliditāte nozīmē periodu no dažām dienām līdz dažām nedēļām, kura laikā persona sava veselības stāvokļa dēļ nevar apmeklēt savu darbu.
2.FMLA ir federāls akts, un tas ir obligāts visiem darba devējiem, kas ir tiesīgi to ievērot, savukārt īstermiņa invaliditāte ir darba devēju lēmums un nav obligāta.
3.Lai gan FMLA garantē darbiniekam neapmaksātu 12 nedēļu atvaļinājumu, Īstermiņa invaliditāte piešķir darbiniekam finansiālu kompensāciju.
4.FMLA iekļauj garantijas, ka darbinieks var veikt savu darbu pēc atgriešanās no atvaļinājuma. Īstermiņa invaliditātes pabalstus nav iespējams izdarīt.