Atšķirība starp FMLA un īstermiņa invaliditāti

FMLA vs ĪSTERMIŅA SPĒKĀ

FMLA nozīmē Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, savukārt īstermiņa invaliditāte nozīmē laika posmu no dažām dienām līdz dažām nedēļām, kurā persona sava veselības stāvokļa dēļ nevar apmeklēt savu darbu. Tomēr parastā ikdienas darbā šis termins attiecas uz īstermiņa invaliditātes pabalstiem, ko piešķir darbiniekam.

FMLA ir 1993. gadā pieņemts federāls akts, kas attiecas uz visām Amerikas Savienotajām Valstīm. Šis akts paredz, ka “tiesīgajam” darbiniekam ir tiesības uz vismaz 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu sevis vai ģimenes locekļa īstermiņa invaliditātes dēļ. Šis likums tomēr nedod darbiniekam tiesības uz naudas pabalstiem. Īstermiņa invaliditātes pabalsti tomēr ir darba devēja prerogatīva un nav obligāti saskaņā ar jebkuru federālo likumu. Tomēr dažas valstis paredz dažus pamata ieguvumus.

Pieprasot īstermiņa invaliditātes pabalstu no sava vai uzņēmuma apdrošināšanas, darbiniekam atkarībā no apdrošināšanas plāna veida var atlīdzināt pilnīgu vai daļēju ienākumu daļu. Tomēr šie plāni patiesībā nevar garantēt, ka darbinieka darbs paliks nemainīgs. FMLA garantē, ka, iestājoties darbā, darbinieks tiek atjaunots tādā pašā stāvoklī. Ja tāda pati amats nav pieejams, darbiniekam var tikt piešķirta cita amats, pabalsti un atbildība. FMLA arī paredz, ka darbinieks atvaļinājuma laikā turpinās turpināt izmantot visus darba devēja sniegtos veselības ieguvumus.

FMLA attiecas tikai uz darba devējiem ar 50 vai vairāk darbiniekiem un valsts aģentūrām, privātajām pamatskolām un vidusskolām neatkarīgi no darbinieku skaita. Īstermiņa invaliditāti tomēr var parakstīt jebkurš darba devējs vai pat organizācijas darbinieks.

Kopsavilkums
1.FMLA apzīmē ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, savukārt īstermiņa invaliditāte nozīmē periodu no dažām dienām līdz dažām nedēļām, kura laikā persona sava veselības stāvokļa dēļ nevar apmeklēt savu darbu.
2.FMLA ir federāls akts, un tas ir obligāts visiem darba devējiem, kas ir tiesīgi to ievērot, savukārt īstermiņa invaliditāte ir darba devēju lēmums un nav obligāta.
3.Lai gan FMLA garantē darbiniekam neapmaksātu 12 nedēļu atvaļinājumu, Īstermiņa invaliditāte piešķir darbiniekam finansiālu kompensāciju.
4.FMLA iekļauj garantijas, ka darbinieks var veikt savu darbu pēc atgriešanās no atvaļinājuma. Īstermiņa invaliditātes pabalstus nav iespējams izdarīt.