Atšķirība starp FMLA un PFL

FMLA vs PFL

FMLA apzīmē ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, savukārt PFL apzīmē apmaksātu ģimenes atvaļinājumu likumu.

FMLA ir 1993. gadā pieņemts federāls akts, kas attiecas uz visām Amerikas Savienotajām Valstīm. Šis akts paredz, ka “tiesīgajam” darbiniekam ir tiesības uz vismaz 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu 12 mēnešu laikā. PFL ir Kalifornijas štata likums, kas pieņemts 2002. gadā. Šis likums paredz līdz 6 nedēļām apmaksātu atvaļinājumu 12 mēnešu laikā darbiniekiem, kuri izmanto atvaļinājumu, lai ievērotu sevis vai ģimenes vajadzības. Tādējādi sniegtā kompensācija var būt no USD 50 līdz USD 880 nedēļā. Šī kompensācija ir atkarīga no darbinieka iepriekšējiem ienākumiem ceturksnī.

Lai gan FMLA garantē “tiesīgajiem” darbiniekiem atvaļinājumus, lai viņi varētu ciest no sevis, laulātā, bērna vai vecāka nopietnām medicīniskām slimībām, rūpēties par jaundzimušo, kā arī citām ģimenes vajadzībām. PFL negarantē atvaļinājumu, bet tikai paredz kompensāciju. Atvaļinājums būs jāveic saskaņā ar FMLA / CFRA vai darba devēja politiku un ieskatiem.

Lai gan FMLA no darbinieka puses neprasa nekādu ieguldījumu vai saistības, saskaņā ar PFL darbiniekiem tiek prasīts piedalīties Valsts invaliditātes apdrošināšanā vai citā brīvprātīgā apdrošināšanā. PFL pilnībā finansē darbinieka iemaksas, kas parasti ir 0,08%. Kompensācija ir 55% no saņemtās algas. Darbiniekam nebūtu tiesību saņemt PFL, ja viņš jau saņem darbinieka kompensāciju, valsts invaliditātes apdrošināšanu vai bezdarba kompensācijas apdrošināšanu.

Otra atšķirība ir tā, ka FMLA attiecas tikai uz darba devējiem ar vismaz 50 darbiniekiem, tomēr PFL nav šādu ierobežojumu. Tomēr darba devējiem, uz kuriem neattiecas FMLA / CFRA, likumos nav noteikts pienākums piešķirt atvaļinājumu darbiniekam vai turēt viņu darbā.

Kopsavilkums
1. FMLA apzīmē ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, savukārt PFL apzīmē apmaksātu ģimenes atvaļinājumu likumu.
2. FMLA ir federāls akts un ir obligāts visiem tiesīgajiem darba devējiem, lai to ievērotu, savukārt PFL ir štata akts, ko piemēro Kalifornijā.
3. Lai gan FMLA garantē darbiniekam neapmaksātu atvaļinājumu 12 nedēļu laikā 12 mēnešu periodā, PFL nodrošina līdz 6 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu 12 mēnešu periodā.
4. Lai gan PFL paredz daļēju samaksu atvaļinājuma laikā, tas tomēr negarantē atvaļinājumu.
5. FMLA no prasītajiem darbiniekiem neprasa nekādu ieguldījumu, tomēr PFL tiek pilnībā finansēts ar darbinieku iemaksām, un tikai iesaistītie darbinieki ir tiesīgi.
6. Lai gan FMLA attiecas tikai uz darba devējiem, kuros ir vairāk nekā 50 darbinieku, PFL attiecas uz visiem darbiniekiem, kas piedalās.