Atšķirība starp FMLA un NJFLA

FMLA vs NJFLA

FMLA apzīmē ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, savukārt NJFLA apzīmē Ņūdžersijas ģimenes atvaļinājumu likumu.

FMLA ir 1993. gadā pieņemts federāls akts, kas attiecas uz visām Amerikas Savienotajām Valstīm. Šis akts paredz, ka “tiesīgajam” darbiniekam ir tiesības uz vismaz 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu 12 mēnešu laikā. NJFLA nodrošina 12 nedēļas bezalgas atvaļinājumu 24 mēnešu periodā.

FMLA adresē darbiniekiem nepieciešamību pēc atvaļinājuma, lai apmeklētu nopietnas sevis, laulātā, bērna vai vecāku slimības, lai rūpētos par jaundzimušo, kā arī citas ģimenes vajadzības. Tomēr NJFLA neietver pašu darba ņēmēju, kuram var būt nepieciešams atvaļinājums viņa paša veselības stāvokļa dēļ. Otra atšķirība ir tā, ka NJFLA savā sfērā iekļauj laulātā vecākus.

Otra atšķirība ir tā, ka FMLA attiecas tikai uz darba devējiem, kuros ir vismaz 50 darbinieku 75 jūdžu rādiusā no darba vietas, tomēr NJFLA precizē, ka darba devējam visā pasaulē ir jābūt vismaz 50 darbiniekiem. Tas attiecas pat uz uzņēmumiem, kuriem, iespējams, ir pārstāvniecības Ņūdžersijā. FMLA pieprasītu, lai darbinieks būtu strādājis ar organizāciju vismaz 12 mēnešus un 1250 stundas pēdējo 12 mēnešu laikā. No otras puses, NJFLA prasītu, lai darbinieks būtu strādājis ar organizāciju 12 mēnešus, bet prasa 1000 stundas iepriekšējos 12 mēnešos.

Kopsavilkums:
1.FMLA apzīmē ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, savukārt NJFLA apzīmē Ņūdžersijas ģimenes atvaļinājumu likumu.
2.FMLA ir federāls akts un ir obligāts visiem tiesīgajiem darba devējiem, lai to ievērotu, kamēr NJFLA ir valsts akts.
3.Lai gan FMLA garantē darbiniekam neapmaksātu atvaļinājumu 12 nedēļu laikā 12 mēnešu periodā, NJFLA nodrošina darbiniekam 12 nedēļu atvaļinājumu 24 mēnešu periodā.
4.NJFLA neietver atvaļinājumu paša darbinieka medicīniskajam stāvoklim, kamēr FMLA to dara.
5.FMLA nepiedāvā neko, lai rūpētos par likumiem, kamēr to dara NJFLA.
6.Lai gan FMLA attiecas tikai uz darba devējiem, kuros 75 jūdžu rādiusā ir vairāk nekā 50 darbinieku, NJFLA attiecas uz visiem darba devējiem, kuriem visā pasaulē ir vismaz 50 darbinieku.