Atšķirība starp FMLA un CFRA

FMLA pret CFRA

FMLA apzīmē ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, savukārt CFRA apzīmē Kalifornijas ģimenes tiesību likumu. Abi šie akti paredz atvaļinājuma pabalstus darbiniekiem, lai viņi varētu pildīt savus ģimenes pienākumus, nezaudējot darba pabalstus. Tomēr starp tām ir dažas atšķirības.

FMLA ir 1993. gadā pieņemts federāls akts, kas attiecas uz visām Amerikas Savienotajām Valstīm. Lai arī CFRA tika pieņemts daudz pirms FMLA, tas attiecas tikai uz Kalifornijas štatu.

Darbinieku un darba devēju atbilstības kritēriji, uz kuriem attiecas akts, ir vairāk vai mazāk vienādi abos aktos, tomēr FMLA attiecas uz “valsts aģentūrām, privātajām pamatskolām un vidusskolām” neatkarīgi no darbinieku skaita. No otras puses, CFRA kā segtais darbinieks iekļauj “jebkuru štatu, apgabalu vai valsts un pilsētu politisko / civilo apakšvienību” neatkarīgi no darbinieku skaita. FMLA attiecas uz sevi, laulāto, bērnu un vecākiem, savukārt CFRA attiecas arī uz vietējiem partneriem un mājas partnera bērnu.

Vēl viena atšķirība starp FMLA un CFRA ir tā, ka FMLA ir iekļauts ar grūtniecību saistīts invaliditātes atvaļinājums 12 nedēļu laikā pēc tā sniegtā atvaļinājuma. CFRA tomēr šādus atvaļinājumus izslēdz no priekšrocībām. Tomēr tas garantē 12 nedēļu atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas neatkarīgi no invaliditātes.

Vēl viena atšķirība starp FMLA un CFRA ir tā, ka FMLA pieprasa darba devējiem saglabāt grupas VESELĪBAS pabalstus, kas tiek sniegti darbiniekiem. CFRA tomēr pieprasa, lai darba devēji saglabātu VISUS grupas pabalstus, kas tiek sniegti darbiniekiem.

Kopsavilkums
1. FMLA apzīmē ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, savukārt CFRA apzīmē Kalifornijas ģimenes tiesību likumu.
2. FMLA ir federāls akts, kas attiecas uz visām Amerikas Savienotajām Valstīm, savukārt CFRA attiecas tikai uz Kalifornijas štatu.
3. CFRA sedz mājas partneri un viņa bērnu, bet FMLA to nedara.
4. FMLA ir iekļauts ar invaliditāti saistīts grūtniecības atvaļinājums 12 nedēļu atvaļinājumā, kamēr CFRA nav.