Atšķirība starp FMLA un ADA

FMLA vs ADA

“FMLA” apzīmē “Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu”. 1993. gadā tas tika parakstīts likumos. Šis likums tika īpaši izveidots, lai risinātu mainīgos darbinieku pienākumus pret viņu ģimenēm. “ADA” nozīmē “Amerikāņu ar invaliditāti likums”. Šis likums koncentrējas uz cilvēkiem ar invaliditāti, kuriem ir problēmas veikt normālas, ikdienas aktivitātes. Galvenā atšķirība starp viņiem ir atvaļinājums, kas nepieciešams sev, un atvaļinājums viņu ģimenēm.

Atšķirība starp abiem likumiem ir atkarīga no tā, vai atvaļinājumu pieprasa darbiniekam, kurš pats piedzīvo noteiktu stāvokli, vai atvaļinājumu ģimenes loceklim vai laulātajam, kurš piedzīvo kādu medicīnisku stāvokli.

FMLA var izmantot jebkurš darbinieks, kurš strādā uzņēmumā, kurā ir vairāk nekā 50 darbinieku. Ja darbinieks ir nostrādājis 12 mēnešus un vismaz 1250 stundas, var pieteikties uz medicīnisko atvaļinājumu divpadsmit nedēļām. Kopējais laiks ir 12 nedēļas, ko nevar pagarināt. To piemēro, ja 50 darbinieki atrodas 75 jūdžu attālumā no darba vietas. ADA medicīnisko atvaļinājumu var pieteikties tikai sev, nevis tad, ja uzmanība ir jāpievērš bērnam, laulātajam vai jebkuram citam ģimenes loceklim. Šim atvaļinājuma veidam nav noteikts noteikts laika posms. ADA var pieteikties darbinieks uzņēmumā, kurā ir vairāk nekā 15 darbinieku, un tam nav ģeogrāfisko prasību attiecībā uz pārklājumu.

FMLA atvaļinājumu var pieteikties nopietnu veselības situāciju gadījumā, kas ietver: traumas, slimības, traucējumus, garīgu vai fizisku stāvokli, kam nepieciešama pastāvīga ārstēšana vai stacionāra aprūpe, ko veic kāds veselības aprūpes sniedzējs. Hospitalizācija vai ambulatorā ķirurģija kvalificējas kā FMLA, nevis saaukstēšanās vai gripa. ADA atvaļinājumu var izmantot fizisku vai medicīnisku traucējumu dēļ, kas būtiski ierobežo dažas nozīmīgas dzīves aktivitātes. Nehroniskas un īslaicīgas invaliditātes dēļ netiek piešķirts invaliditātes atvaļinājums.

Atjaunošanas procedūrās saskaņā ar ADA darba devējam ir jāatjauno bijušais darbinieks sākotnējā stāvoklī, ja vien darba devējs nevar pierādīt, ka šī amata saglabāšana radīs nevajadzīgas grūtības. Ja darba devējs netiek atjaunots sākotnējā amatā, darba devējam ir jāpārceļ darbinieks uz vakanto amatu neatkarīgi no tā, vai viņš / viņa ir labākais kandidāts uz šo amatu. FMLA darbinieks tiek atjaunots sākotnējā vai līdzvērtīgā amatā. Ja darbinieks nevar labi veikt pienākumus, tad tos var izbeigt.

FMLA pieprasa, lai darbinieks iesniedz darba devējam rakstisku sertifikātu par nepieciešamību pēc veselības aprūpes sniedzēja atvaļinājuma, lai pārliecinātos par nepieciešamību. ADA aizliedz darba devējam interesēties par invaliditātes smagumu. Tas aizliedz jebkāda veida medicīnisko pārbaudi, ja vien invaliditāte nav saistīta ar darbu.

Kopsavilkums:

1.FMLA darbinieks var pieteikties sava veselības stāvokļa vai ģimenes locekļa apmeklējuma gadījumā ar veselības stāvokli; Darbinieks var pieprasīt ADA tikai viņa paša veselības stāvokļa dēļ.
2.FMLA var pieteikties darbinieks uzņēmumā, kurā ir vairāk nekā 50 darbinieku un kuram ir ģeogrāfiski ierobežojumi; ADA var pieteikties darbinieks uzņēmumā, kurā ir vairāk nekā 15 darbinieku, un tam nav ģeogrāfisku ierobežojumu.
3.FMLA nevar pārsniegt 12 nedēļas; ADA nav laika ierobežojumu.
4.FMLA pieprasa darba devējam atjaunot darbinieku pēc atvaļinājuma sākotnējā vai līdzvērtīgā amatā. Ja darbinieks tagad nespēj veikt darbu, viņu var atlaist; ADA pieprasa darba devējam atjaunot darbinieku sākotnējā amatā, ja tas ir brīvs, vai citā amatā, kur viņš / viņa varētu nebūt labākais kandidāts.
4.FMLA ļauj darba devējiem saņemt rakstisku sertifikātu, kas apstiprina atvaļinājuma iemeslu no veselības aprūpes sniedzēja; ADA aizliedz darba devējam izmeklēt vai apstiprināt atvaļinājuma iemeslu.