Atšķirība starp grupu un komandu

Mūsdienās organizācija pieņem grupas vai komandas koncepciju dažādu klientu projektu realizēšanai. Ja divus vai vairākus indivīdus klasificē kopā vai nu organizācija, vai arī tas nav saistīts ar sociālajām vajadzībām, to sauc par grupa. No otras puses, a komanda ir to cilvēku kopums, kuri ir sasaistīti kopā, lai sasniegtu kopēju mērķi.

Lielāko daļu darba biznesa vienībā veic grupās. Lai arī darbinieka individuālā personība ir svarīga, tās efektivitāte ir atkarīga no komandām, kurās viņi strādā kopā, lai sasniegtu jebkuru mērķi. Konkrētā komandā var būt vairākas grupas, kurās grupas dalībnieki individuāli palīdz savam vadītājam sasniegt mērķus. Zemāk redzat atšķirību starp grupu un komandu organizācijā, kas izskaidrota tabulas veidā.

Saturs: V grupas komanda

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Līdzības
5. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Grupa	Komanda
Nozīme	Personu kolekcija, kas strādā kopā, izpildot kādu uzdevumu.	Personu grupa ar kolektīvu identitāti apvienojās, lai sasniegtu kādu mērķi.
Vadība	Tikai viens vadītājs	Vairāk par vienu
Locekļi	Neatkarīgs	Savstarpēji atkarīgi
Process	Pārrunājiet, izlemiet un deleģējiet.	Pārrunājiet, izlemiet un dariet.
Darba produkti	Individuāls	Kolektīvs
Koncentrēties uz	Atsevišķu mērķu sasniegšana.	Komandas mērķu sasniegšana.
Atbildība	Individuāli	Vai nu atsevišķi, vai savstarpēji

Grupas definīcija

Grupa ir personu grupa, kas strādā, mijiedarbojas un sadarbojas savā starpā, lai noteiktā laikā sasniegtu kopēju mērķi. Grupas dalībnieku identitāte tiek uztverta individuāli. Locekļi dalās ar informāciju un resursiem ar citiem grupas dalībniekiem.

Organizācijā grupas tiek veidotas, pamatojoties uz kopīgām interesēm, uzskatiem, pieredzi kopīgās jomās un principiem, lai tās varētu viegli koordinēt savā starpā. Pastāv divu veidu grupas:

• Oficiālā grupa: Šīs grupas organizācijas vadība izveido noteikta uzdevuma veikšanai.
• Neformālā grupa: Šo grupu veidošana notiek dabiski organizācijā, lai apmierinātu cilvēku sociālās vai psiholoģiskās vajadzības.

PiemēramEtniskās grupas, arodbiedrības, draudzības aprindas, lidmašīnu apkalpes locekļi utt.

Komandas definīcija

Cilvēku grupa, kas ir apvienojušies kopīga mērķa sasniegšanai noteiktā laika posmā un kuriem ir kolektīva atbildība, ir zināma kā komanda. Komandas darba kārtība ir “viens par visiem un visi par vienu”. Papildus informācijas apmaiņai komandas locekļi ir atbildīgi arī par komandas uzdevumu. Komanda vienmēr ir atbildīga par rezultātu (t.i., komandas dalībnieku kolektīvo centienu rezultātu).

Komandas dalībniekiem ir savstarpēja sapratne ar citiem dalībniekiem. Viņi strādā kopā, lai palielinātu stiprās puses un mazinātu vājās puses, papildinot viens otru. Vissvarīgākā komandas īpašība ir “sinerģija”, t.i., komanda var sasniegt daudz vairāk, jo dalībnieki var sasniegt individuāli. Trīs galvenās komandas darbības iezīmes ir:

• Kohēzija
• Konfrontācija
• Sadarbība

Piemēram: Kriketa komanda, komanda projekta īstenošanai, ārstu komanda, vadības komanda utt.

Galvenās atšķirības starp grupu un komandu

Atšķirību starp grupu un komandu darba vietā var skaidri izdalīt šādu iemeslu dēļ:

1. Grupā ir tikai viena galva. Komandai var būt vairāk nekā viena galva.
2. Grupas dalībnieki nedalās atbildībā, bet grupas dalībnieki dalās atbildībā.
3. Grupa koncentrējas uz individuālo mērķu sasniegšanu. Un otrādi, komandas locekļi koncentrējas uz komandas mērķu sasniegšanu.
4. Grupa ražo individuālus darba produktus. Pretstatā komandai, kas ražo kolektīva darba produktus.
5. Grupas process ir apspriest problēmu, pēc tam izlemt un visbeidzot deleģēt uzdevumus atsevišķiem dalībniekiem. No otras puses, komanda apspriež problēmu, pēc tam izlemj, kā to risināt, un beidzot to dara kolektīvi.
6. Grupas dalībnieki ir neatkarīgi. Atšķirībā no grupas, komandas locekļi ir savstarpēji saistīti.

Līdzības

• Divas vai vairāk nekā divas personas.
• Biedru mijiedarbība.
• Attiecības aci pret aci.
• Koncentrējieties uz mērķa sasniegšanu.
• Līderis
• Informācijas un resursu apmaiņa

Secinājums

Komanda kvalitatīvi atšķiras no grupas. Komandai ir ļoti būtiska loma dalībnieku dzīvē. Komandas locekļi, jo tas motivē dalībniekus radoši darboties un aktīvi piedalīties komandas uzdevumos. Turklāt komanda stimulē biedrus strādāt viena vai otra labā, lai sasniegtu mērķi.

Grupa arī nav mazāka; grupa arī palīdz biedriem attīstīt atbilstības sajūtu starp biedriem un cienīt grupas vērtības. Tas palielina viņu pretestību pārmaiņām. Pirmkārt, grupas spēks vienmēr ir kas vairāk par indivīdu.