Atšķirība starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā

Darbā pieņemšana un vervēšana

Divas no vissvarīgākajām HR funkcijām jebkurā organizācijā ir pieņemšana darbā un personāla atlase. Tas ir tāpēc, ka darbinieki var būt organizācijas lielākais aktīvs, bet, ja atlases procesā ir kaut kas nepareizs un nepareizi darbinieki tiek izraudzīti vai pieņemti darbā, tie varētu būt saistības, nevis aktīvi. Daudzi cilvēki ir sajaukušies starp tādiem vārdiem kā pieņemšana darbā un vervēšana. Neskatoties uz līdzībām, starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā pastāv acīmredzamas atšķirības, kuras tiks uzsvērtas šajā rakstā.

Algošana

Iznomāšana ir vārds, ko lieto saistībā ar kādas personas pakalpojumu izmantošanu vai pat dzīvokļa vai taksometra īri. Jūs īrējat profesionāļa pakalpojumus, kad konsultējaties par apdrošināšanas polises iegūšanu, mājas krāsošanu, santehnikas pakalpojumu vai jumta seguma pakalpojumu veikšanu jūsu telpās. Vismaz tāda ir šī vārda izpratne, ja to lieto britu angļu valodā. Tomēr Amerikas angļu valodā tiek pieņemts darbā rīks, kas ļauj organizācijām pieņemt darbā darbiniekus, lai aizpildītu vakances vai darba piedāvājumus organizācijās.

Iznomāšana ir pastāvīgs un nepārtraukts process organizācijā, jo vecie darbinieki aiziet un jaunām atverēm ir nepieciešama vadība, lai piesaistītu jaunus talantus organizācijas mērķu sasniegšanai. Iznomāšana ir pēdējais solis, lai meklētu un atlasītu uzņēmumam piemērotos darbiniekus. Nomāšana tiek veikta, kad uzņēmums jūt, ka ir atradis perfektu atbilstību savām prasībām. Notiek sarunas par algu, un darbiniekam tiek izskaidrotas darba lomas un pienākumi, kad tiek pieņemts darbā, parakstot līgumu.

Darbā pieņemšana

Darbā pieņemšana ir ilgs process, lai vilinātu, intervētu un, visbeidzot, izvēlētos vai pieņemtu darbā īstos cilvēkus pareizajam darbam. Viņi saka, ka cilvēki ir organizācijas lielākie aktīvi. Tie ir, bet tikai pareizie cilvēki, jo nepareizie cilvēki var būt slogs, katastrofa organizācijai, nevis būt par aktīviem. Darbā pieņemšana ir būtiska HR funkcija, kas sākas ar darba analīzi un turpinās ar reklamēšanu, intervēšanu un, visbeidzot, īsto personu atlasi. Personāla atlases pamatmērķis ir piesaistīt tirgū labākos pieejamos talantus un pieņemt darbā īstos cilvēkus organizācijā, lai palielinātu organizācijas peļņu.

Kāda ir atšķirība starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā?

• Darbinieku atlase tiek veikta, lai piesaistītu tirgū labākos pieejamos talantus darba vietu atvēršanai organizācijā.

• Iznomāšana ir daļa no personāla atlases procesa.

• Nomāšana ir pēdējais solis darbā pieņemšanas virzienā, kurā tiek izvēlēts pareizais kandidāts un viņam tiek nodots līgums.

• Īsta darbinieka nolīgšana organizācijā ir personāla atlases pamatmērķis, kas sākas ar darba analīzi un beidzas ar jaunā darbinieka ievadīšanu un apmācību..

• Darbā pieņemšanu var nodot ārpakalpojumiem, taču organizācijas vadība vienmēr saglabā darbā.

• Noma ir personāla atlases kulminācija.