Cilvēkresursu un cilvēkkapitāla atšķirība

Cilvēkresursi vs cilvēkkapitāls
 

Cilvēkresursi un cilvēkkapitāls ir jēdzieni, kas nepārprotami ir ļoti līdzīgi viens otram, jo ​​tie attiecas uz pašreizējām vai potenciālajām cilvēku prasmēm, spējām un talantiem, kas ir svarīgi jebkuras organizācijas panākumiem. Divus jēdzienus bieži pārprot un kļūdaini pieņem, ka tie ir vienādi. Starp to, ko domā ar “cilvēkresursiem” un “cilvēku kapitālu”, ir dažas ļoti mazas, bet izteiktas atšķirības. Raksts sniedz skaidru pārskatu par to, ko nozīmē katrs no šiem terminiem, paskaidro, kā tie ir diezgan līdzīgi viens otram, un izceļ to smalkās, bet svarīgās atšķirības.

Cilvēkkapitāla

Cilvēkkapitāls attiecas uz prasmēm, apmācību, pieredzi, izglītību, zināšanām, know-how un kompetencēm, kuras cilvēki pašlaik veicina biznesā. Citiem vārdiem sakot, cilvēkkapitālu var dēvēt par vērtību, ko darbinieks pievieno uzņēmumam, ko var izmērīt pēc darbinieka prasmēm un kompetencēm. Cilvēkkapitāls ir svarīgs ražošanas faktors, un indivīdu nodarbināšana ar pareizu izglītību, pieredzi, prasmēm un apmācību var uzlabot efektivitāti, produktivitāti un rentabilitāti..

Uzņēmumi var ieguldīt cilvēkkapitālā, piedāvājot apmācības un izglītības iespējas saviem darbiniekiem. Darbinieku apmācība un attīstība var palīdzēt viņiem attīstīt plašāku prasmju un iemaņu kopumu un samazināt izmaksas, kas saistītas ar papildu darbinieku pieņemšanu darbā ar nepieciešamajām prasmēm. Viena lieta, kas jāpatur prātā, ir tāda, ka cilvēki nav vienādi viens ar otru un ka cilvēkkapitālu var attīstīt daudzos veidos, lai uzņēmumam iegūtu visaugstāko ekonomisko vērtību.

Cilvēku resursi

Vienkāršākais veids, kā izskaidrot cilvēkresursus, ir saprast jēdzienu “resursi”. Resursi ir aktīvu kopumi, kurus vajadzības gadījumā var izņemt no pūla, līdz aktīvu fonds izbeidzas. Cilvēkresursi ir līdzīgi, jo tie ir pieejamo cilvēku prasmju, zināšanu un kompetences kopums, ko vajadzības gadījumā var izmantot. Citiem vārdiem sakot, efektivitātes, produktivitātes un rentabilitātes uzlabošanas iespējas ir cilvēku potenciālam ar neierobežotām iespējām.

Kāda ir atšķirība starp cilvēkresursiem un cilvēkkapitālu??

Termini cilvēkkapitāls un cilvēkresursi ir cieši saistīti viens ar otru, jo tie aplūko, kā pašreizējās un potenciālās cilvēku prasmes var izmantot, lai iegūtu maksimālu efektivitāti un rentabilitāti. Galvenā atšķirība starp cilvēkkapitālu un cilvēkresursiem ir tā, ka cilvēkresursi ir tāds cilvēku potenciāls, ko var izmantot no plašā resursu kopuma. Cilvēkkapitāls attiecas uz prasmēm, kompetenci, kas jau ir ieguldīta un izmantota.

Cilvēkresursi ir jānodarbina, jāapmāca, jāattīsta un jānodrošina iespējas un izaicinājumi, lai tos varētu realizēt. Laika gaitā cilvēkresursus pēc tam var pārveidot par cilvēkkapitālu, kas ir cilvēku prasmes, spējas un kompetences, kuras ir ieguldītas un iesaistītas biznesa operācijās, vienlaikus nodrošinot rezultātus un rezultātu..

Kopsavilkums:

Cilvēkresursi vs cilvēkkapitāls

• Cilvēkresursi un cilvēkkapitāls ir jēdzieni, kas nepārprotami ir ļoti līdzīgi viens otram, jo ​​tie attiecas uz pašreizējām vai potenciālajām cilvēku prasmēm, spējām un talantiem, kas ir svarīgi jebkuras organizācijas panākumiem..

• Cilvēkkapitāls attiecas uz prasmēm, apmācību, pieredzi, izglītību, zināšanām, kompetenci un kompetencēm, kuras cilvēki pašlaik dod biznesā..

• Cilvēkresursi ir pieejamo cilvēku prasmju, zināšanu un kompetences kopums, kuru vajadzības gadījumā var izmantot un attīstīt.