Atšķirība starp darba attiecībām un attiecībām ar darbiniekiem

Darba attiecības pret darbiniekiem

Lielākā daļa no mums domā, ka mēs zinām, kas ir darba attiecības. Nodarbinātības un darba tirgus izpēte ir tas, kas padara šo plašo pētījumu jomu par priekšmetu. Tā ir joma, kurā analizēti faktori, kas ietekmē darba vietu. Tomēr tieši darbavieta daudzējādā ziņā tieši ietekmē mūsu dzīves stilu un pat mūsu kultūru. Pastāv vēl viens saistīts jēdziens, ko sauc par darbinieku attiecībām, un tas mulsina daudzus tā līdzības ar darba attiecībām dēļ. Tas ir fakts, ka aplūkot darba vietu no arodbiedrību viedokļa šajos laikos vairs nav nozīmes. Ļaujiet mums redzēt, vai pastāv atšķirība starp šiem diviem saistītajiem jēdzieniem.

Darba attiecības

Studiju jomu, kas aptver visas darba attiecības, sauc par darba attiecībām. Kopumā tiek uzskatīts, ka tas ir darbinieku un darba devēju attiecību pētījums. Darbavietā ir daudz faktoru, kas veido attiecības starp darba ņēmējiem, darba devējiem un valdību. Darba attiecību lauks radās līdz ar rūpniecības revolūcijas iestāšanos kā svarīgu instrumentu, lai izprastu sarežģītās attiecības starp darba devējiem un darbiniekiem. Ir daudz dažādu veidu, kā aplūkot darba attiecības, jo ir darba ņēmēju, darba devēju, valdības un sabiedrības perspektīvas. Ja esat darba ņēmējs, tad darba attiecības acīmredzami saistāt ar labāku algu, drošību darba vietā, darba drošību un apmācību darba vietā. No otras puses, darba devēja darba attiecības ir saistītas ar produktivitāti, konfliktu risināšanu un nodarbinātības likumiem.

Darbinieku attiecības

“Darbinieku attiecības” ir jēdziens, kas tiek dots priekšroka salīdzinājumā ar vecākām darba attiecībām, jo ​​saprot, ka darba vietā ir daudz vairāk, nekā darba attiecības varētu izskatīties vai aptvert. Kopumā darbinieku attiecības var uzskatīt par attiecību izpēti starp darbiniekiem, kā arī darba devēju un darbiniekiem, lai atrastu konfliktu risināšanas veidus un palīdzētu uzlabot organizācijas produktivitāti, paaugstinot darbinieku motivāciju un morāli. Šī joma ir saistīta ar informācijas sniegšanu darbiniekiem par organizācijas mērķiem, lai viņi labāk izprastu vadības mērķus un politiku. Darbinieki tiek informēti arī par viņu slikto sniegumu, kā arī par veidiem un līdzekļiem, kā labot sniegumu. Darbinieku attiecības arī rūpējas par darbinieku sūdzībām un problēmām un ļauj viņiem uzzināt visu par viņu tiesībām un to, kā rīkoties diskriminācijas gadījumā.

Kāda ir atšķirība starp darba attiecībām un darbinieku attiecībām?

• Lai arī darba attiecības radās agrāk, tieši darbinieku attiecības mūsdienās arvien vairāk izmanto, lai atsauktos uz darba attiecībām..

• Arodbiedrību biedra samazināšanās visā pasaulē ir likusi cilvēkiem saprast, ka attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem ir svarīgākas nekā tas, ko šīm attiecībām pievērš darba attiecības.

• Cilvēki, kurus sauc par darbiniekiem, veido visu organizācijas darbību mugurkaulu, un darbinieku un darbinieku un darba devēju attiecību izpēte ir svarīgāka nekā likumi un institūcijas, kas regulē attiecības darba vietā..