Atšķirība starp atbrīvoto un atbrīvoto

Kad darbinieks pamet organizāciju, situāciju sauc par atdalīšanos. Atdalīšanas iemesls var būt brīvprātīgs vai piespiedu raksturs. Pirmajā gadījumā darbinieks nolemj pārtraukt savas attiecības ar darba devēju, bet, kad darba devējs sāk šķirties, tā ir piespiedu šķiršanās. Atlaišana un atlaišana ir divu veidu piespiedu nodalīšana, kur atlaišana ir saistīta ar darba devēja nespēju nodarbināt darbinieku.

No otras puses, darbinieka atlaišana notiek, kad darbinieks tiek izbeigts viņa vainas dēļ.

Ja darbinieks tiek atlaists, tas notiek tikai uz īsu laiku, savukārt, kad darbinieks tiek atlaists, viņš / viņa nekad vairs nevar iestāties organizācijā. Jums iesniegtajā rakstā detalizēti izskaidrota atšķirība starp atlaistajiem un atlaistajiem.

Saturs: Atlaižamie tiek atlaisti

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Līdzības
5. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Atlaisti	Kurināts
Nozīme	Atlaišana nozīmē, ka darba devējs uz laiku aptur darbinieku vai darbinieku grupu no darba, jo uzņēmums nespēj nodrošināt darbu.	Uzņēmējdarbības ziņā ugunsgrēks nozīmē darbinieka samazināšanu no darba pret viņa gribu nepilnīgas darba vai nopietnu pārkāpumu dēļ.
Daba	Pagaidu	Pastāvīgs
Ko izraisa	Samazināšana, pārstrukturēšana vai ekonomikas lejupslīde.	Darbinieka nepareizs uzvedība, slikta darbība vai politikas pārkāpumi.
Kompensācija	Piešķirts	Nav piešķirta
Pozīcija	Nav uzpildīts	Uzpildīts
Jauna nodarbinātība	Viegli atrodams	Grūti atrast
Smaguma pakāpe	Zems	Augsts

Atlaišanas definīcija

Termins atlaišana tiek izmantots, lai apzīmētu situāciju, kad darbinieks vai darbinieku grupa tiek īslaicīgi nodalīti tādu iemeslu dēļ kā ieņēmumu palēnināšanās vai ciklisks kritums. Tas ir piespiedu darbaspēka samazinājums, kas saistīts ar neveiksmi, atteikumu vai darba devēja nespēju nodrošināt darbu darbiniekam, kura vārds pastāv uz ruļļiem.

Situāciju var piedzīvot mašīnu sabrukuma, ekonomiskās lejupslīdes, izejvielu nepietiekamības, krājumu uzkrāšanās un tā tālāk dēļ..

Atlaišana notiek uz noteiktu laika periodu, pēc kura beigām darbinieks tiek aicināts atkal pievienoties darbam. Tomēr atlaišanas termiņu var pagarināt uz jebkuru laika periodu, tāpēc darba devējs nevar paredzēt, cik ilgi situācija var turpināties. Šajā laikā darbiniekam maksā kompensāciju, kas ir vienāda ar 50% no pamatalgas.

Uguns definīcija

Apšaudīt nozīmē izbeigt nodarbinātību, kuru pret darbinieka gribu uzsācis darba devējs. Pazīstams arī kā atlaišana vai atbrīvošana no darba, tas ir drastisks solis, ko veic darba devējs, apsverot visus parametrus, piemēram, sniegumu, kompetenci, prasmes utt..

Lēmumam atlaist darbinieku ir jābūt pamatotam ar taisnīgiem un pamatotiem iemesliem, kas varētu būt pārmērīga prombūtne, uzņēmuma īpašuma zādzība, nopietns pārkāpums, nepaklausība, kolēģu uzmākšanās, slikta darbība, ziņošana birojam apreibinātā stāvoklī, nekompetence utt. darbinieks tiek atlaists savas vainas dēļ, ir grūti atrast jaunu darbu, it īpaši, ja atlaišanas iemesls ir nopietns pārkāpums.

Galvenās atšķirības starp atlaistiem un atlaistiem

Tālāk norādītie punkti ir vērā ņemami, ciktāl tas attiecas uz atšķirību starp atlaistiem un atlaistiem:

1. Darbinieka vai darbinieku grupas pagaidu darba pārtraukšana, ko veic darba devējs uzņēmuma nespējas dēļ nodrošināt darbu, tiek saukta par atlaišanu. Darbinieka atlaišana no darba, ko veic darba devējs pret darbinieka gribu, nepietiekamas izpildes vai nopietna pārkāpuma dēļ ir pazīstams kā ugunsgrēks.
2. Atlaišana ir īslaicīga situācija, t.i., kad atlaišanas termiņš ir beidzies, darba devējs var atsaukt darbinieku uz pienākumu pildīšanu. Tieši pretēji, kad darbinieks tiek atlaists, nav iespējas atgūt nodarbinātību, t.i., tas ir pastāvīgs.
3. Atlaišanas iemesli ir samazināšana, pārstrukturēšana vai ekonomikas lejupslīde. Pretstatā tam, persona var tikt atlaista viņa paša nepareizas izturēšanās, nekompetences vai nepakļāvības dēļ.
4. Ja darbinieku atlaiž uzņēmums, viņš / viņa var saņemt kompensāciju. Un otrādi, kad darbinieks tiek atlaists, viņš / viņa nav tiesīgs saņemt kompensāciju no darba devēja.
5. Pēc darba attiecību pārtraukšanas atlaista darbinieka vieta paliek brīva, savukārt atlaistais darbinieks nekavējoties tiek aizstāts ar jaunu.
6. Kad darbinieks tiek atlaists, viņš / viņa var viegli atrast jaunu darbu, jo atlaišanas iemeslu nevar kontrolēt neviens. Tomēr, kad darbinieks tiek atlaists, ir grūti atrast jaunu darbu, jo viņš tika atstādināts no darba viņa darbības vai izturēšanās dēļ, kas nelabvēlīgi ietekmē viņa / viņas atsākšanu.
7. Atlaišanas situācija nav tik smaga, salīdzinot ar atlaišanu.

Līdzības

Gan atlaista, gan atlaista attiecas uz darbinieka pārtraukšanu no darba, t.i., viņu vairs neuzskata par nodarbinātu uzņēmumā. Darbības pārtraukšanas iniciatīvu uzņemas darba devējs. Darbinieks vairs nesaņems algu vai citus labumus no uzņēmuma.

Secinājums

Kaut arī atlaišana dod darbiniekam tiesības saņemt kompensāciju un citus bezdarbnieka pabalstus, tas nav atlaišanas gadījumā, jo tas notiek viņa paša vainas dēļ. Gan atlaista, gan atlaista ir vissliktākā lieta, kas var notikt ar darbinieku, kurš ir vienīgais ģimenes pelnītājs, jo ir ļoti grūti nekavējoties atrast jaunu darbu. Vissvarīgākās atšķirības starp šiem diviem netīšajiem izbeigumiem ir semantika.