Atšķirība starp atlaistiem un atlaistiem

Atlaists vs atlaists

Nodarbinātības izbeigšana ir tad, kad tiek izbeigts personas darbs uzņēmumā. Tas varētu būt darba devēja, paša darbinieka vai abu pieņemta lēmuma dēļ. Ir vairāki darba attiecību izbeigšanas veidi, proti:

Darbības izbeigšana, vienojoties gan darba devējam, gan darbiniekam, lai izbeigtu nodarbinātību, tāpat kā gadījumā, ja tiek noslēgta līgumiska nodarbinātība un obligāta pensionēšanās. To sauc arī par piespiedu atkāpšanos un tas ir paredzēts, lai mīkstinātu apšaudi. Darbinieks nevar iekasēt bezdarbnieka pabalstus ar šāda veida izbeigšanu.
Brīvprātīga darba attiecību izbeigšana, kad darbinieks nolemj pamest darbu tādu iemeslu dēļ kā veselība, ģimene, pensionēšanās, invaliditāte, neapmierinātība vai jauna un labāka darba piedāvājums no cita uzņēmuma. Darbinieki, kuri labprātīgi atkāpjas, nevar iekasēt bezdarbnieka pabalstus.

Brīvprātīga darba pārtraukšana, kurai ir divi pamatveidi:

Atlaišana, kas ir darba devēja lēmums darbinieka vainas dēļ. To uzskata par neveiksmes pazīmi, un tas darbiniekam var apgrūtināt jauna darba atrašanu. To sauc arī par atlaišanu, izbeigšanu un maisa iegūšanu.
Atlaišana, kas ir piespiedu izbeigšana, kas ir tik skarba kā atlaišana. Darbinieks var tikt atlaists vairāku iemeslu dēļ, piemēram, uzņēmuma pārstrukturēšana, bankrots, samazināšana, atlaišana vai ja mainījušās uzņēmuma funkcijas.

Ja darbinieks tiek atlaists, viņa amatu parasti neuzpilda, un viņš no uzņēmuma saņem noteiktu naudas summu un var iesniegt un saņemt bezdarbnieka pabalstus un kompensācijas..
Darbinieks, kurš tiek atlaists no darba, atkarībā no atlaišanas iemesla var vai nevar saņemt bezdarbnieka pabalstus. Ja tas notiek darba devēja veikto finanšu samazinājumu dēļ un ja viņa noilgums nav nopietns un neattaisno viņa pabalstu atteikšanu, viņš var pieprasīt šos pabalstus.

Ja tas nepareizas rīcības dēļ var nodarīt kaitējumu uzņēmumam, piemēram; negodīgums, atklājot komercnoslēpumus, hronisku aizkavēšanos un prombūtni, seksuālu uzmākšanos, nepakļaušanos un ejot uz darbu piedzēries, viņš nevar pieprasīt bezdarbnieka pabalstus.

Kopsavilkums:

1.Par to, ka tiek atlaists un atlaists, darba devējs izlemj par piespiedu izbeigšanu. Atlaišana notiek darbinieka vainas dēļ, kamēr atlaišana notiek pārstrukturēšanas, samazināšanas vai bankrota dēļ.
2.Attīrīšana ir skarbāka, savukārt atlaišana ir mazāk smaga.
3. Atlaišana no darba dod tiesības darbiniekam saņemt bezdarbnieka pabalstus, kamēr viņš tiek atlaists, vai nedod tiesības darbiniekam saņemt pabalstus.
4. Ja darbinieks tiek atlaists, viņam ir lielākas iespējas atrast jaunu darbu, savukārt, kad darbinieks tiek atlaists, viņam būtu grūtāk atrast jaunu darbu.
5. Atlaistā darbinieka amatu parasti neuzpilda, kamēr atlaista darbinieka amatu atkārtoti piepilda.
6. Atlaišana no darba tiek uzskatīta par darbinieka neveiksmes pazīmi, kamēr atlaišana nav darbinieka vaina.