Atšķirība starp atlaistiem un atlaistiem

Atlaists vs atlaists

Nodarbinātības zaudēšana ir lielākais lāsts, ko viņi saka, jo tas rada grūtības visai ģimenei pēc tam. Ir daudz dažādu veidu, kā vīrietis var zaudēt darbu ar “atlaistiem” un atlaistiem īpašības vārdiem, kas tiek izmantoti, lai norādītu uz vienu un to pašu darba zaudēšanas rezultātu indivīdam. Neskatoties uz līdzībām, no kurām galvenā ir piespiedu pārtraukšana no darba, pastāv atšķirības starp atlaistiem un atlaistiem, kas tiks uzsvērts šajā rakstā.

Atlaisti

Atlaišana ir frāze, kas šajās dienās ir kļuvusi izplatīta par drausmīgi rozā paslīdēšanu. Tas ir personas darba attiecību pārtraukšana, kas notiek atlaišanas rezultātā. Tas notiek nevis darbinieku neefektivitātes dēļ, bet gan pārstrukturēšanas nepieciešamības dēļ. Kad bizness ir lēns vai notiek vājā pieprasījuma cikls, vadībai ir nepieciešams samazināt darbinieku skaitu. Dažreiz atlaišana tiek pieminēta darba līgumā, kurā puses vienojas par darbinieka atlaišanu, ja pārbaudes laikā viņa darbība nav apmierinoša.

Kurināts

Nevienam nepatīk ideja tikt atlaistam no viņa darba. Atlaišana atgādina vienu no piespiedu darba attiecību pārtraukšanas, kas notiek vai nu darbinieka sliktas darbības, vai sliktas izturēšanās rezultātā. Ja kāds ir atlaists, viņš tiek uzlūgts, jo viņa izbeigšana tiek pārtraukta viņa neveiksmes, nevis vadības neveiksmes vai problēmas dēļ. Maisa iegūšana vai atlaišana ir citi līdzīgi noteikumi par atlaišanu no darba. Ja kāds ir atlaists no darba, viņam ir grūti iegūt darbu, jo potenciālie darba devēji nepatīk pieņemt darbā atlaistus cilvēkus.

Kāda ir atšķirība starp atlaistu un atlaistu?

• Lai arī gan atlaista, gan atlaista nozīmē piespiedu pārtraukšanu no darba, atlaišanai ir negatīvas konotācijas un tā tiek uzskatīta par negodīgu, jo tiek uzskatīts, ka tā izriet no darbinieka sliktas darbības vai izturēšanās.

• Atlaišana ir īpašības vārds, kas atspoguļo vadības problēmas, piemēram, ekonomisko lejupslīdi vai pārstrukturēšanu.

• Ir iespēja atgriezties darbā, kad viņu atlaiž, bet noteikti ne tad, kad viņš ir atlaists.

• Atlaišana neizraisa darbinieku negodīgumu, jo tas neatspoguļo viņa darba vai uzvedības novērtējumu.

• Atlaišana var būt īslaicīga, bet atlaide ir pastāvīga.

• Nodarbinātie cilvēki, visticamāk, saņems bezdarbnieka pabalstus, jo darba zaudēšana netiek uzskatīta par viņu vainu.

• Atlaišana no darba indivīdam ir vairāk stresa nekā atlaišana.