Atšķirība starp vadītāju un vadītāju

Vienmēr ir buzz, kad mēs runājam par vadītāju un vadītāju. Līderība ir prasme, un persona, kurai ir šī spēja, ir pazīstama kā LĪDZEKLIS. No otras puses, Vadība ir disciplīna, un šīs disciplīnas praktizētājs ir pazīstams kā VADĪTĀJS.

Līderim un vadītājam ir liela loma jebkurā organizācijā tādā nozīmē, ka līderis ir tas, kurš iedvesmo, iedrošina un ietekmē savus vīriešus, lai viņi strādā labprātīgi, lai sasniegtu organizācijas mērķus. No otras puses, vadītājs ir nozīmīga saikne starp firmu un tās ieinteresētajām personām, t.i., darbiniekiem, klientiem, piegādātājiem, akcionāriem, valdību, sabiedrību utt. Viņš ir tas, kurš pilda vadības pamatfunkcijas.

Šis raksta fragments varētu jums palīdzēt saprast atšķirību starp vadītāju un vadītāju, izlasīt.

Saturs: Leader Vs vadītājs

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Video
5. Piemērs
6. Īpašības
7. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Līderis	Vadītājs
Nozīme	Vadītājs ir persona, kas ietekmē savus padotos, lai sasniegtu noteiktu mērķi.	Vadītājs ir persona, kas pārvalda organizāciju un ir atbildīga par plānošanu, vadīšanu, koordināciju un kontroli
Pieeja	Iestata virzienu	Plāna detaļas
Atribūts	Tālredzība	Prāts
Pakārtots	Sekotāji	Darbinieki
Stils	Pārveidošanās	Darījuma
Lēmums	Atvieglo lēmumu pieņemšanu	Pieņem lēmumu
Mērķis	Izaugsme un attīstība.	Nepieciešamā rezultāta sasniegšana.
Fokuss	Cilvēki	Process un procedūra
Pārmaiņas	Līderi veicina pārmaiņas.	Mangers reaģē uz izmaiņām.
Konflikts	Kā konfliktu izmanto konfliktu	Izvairieties no konfliktiem
Cilvēki	Saskaņo cilvēkus	Organizē cilvēkus
Tiecas	Efektivitātei	Par efektivitāti

Leader definīcija

Līderis ir persona, kas ietekmē savus sekotājus noteikta mērķa sasniegšanai. Viņš ir cilvēks ar redzējumu un iedvesmo savus sekotājus tādā veidā, ka tas kļūst par viņu redzējumu. Viņš palīdz viņiem veidot stratēģiju mērķa sasniegšanai, kā arī piemīt laba tālredzība, kā arī citas īpašības, piemēram, padoto motivēšana, komandu veidošana, jauninājumi, uzticības veidošana ieinteresēto personu starpā utt..

Ir nepieciešams līderis visos organizācijas līmeņos, kas darbojas kā organizācijas pārstāvis. Viņš mudina visu komandu sadarboties un atbalsta viņus viņu uzdevumu izpildē kā ceļvedis vai filozofs.

Vadītāja definīcija

Vadītājs ir persona, kas pārvalda organizāciju tā, lai būtu atbildīga par plānošanu, organizāciju, virzību, koordināciju un kontroli. Viņi ir tie, kas savu darbu veic ar darbiniekiem vairākos veidos, un viņiem ir tiesības darbiniekus pieņemt darbā vai atlaist. Organizācijā ir dažādu veidu vadītāji, piemēram, augstākā līmeņa vadītāji, funkcionālie vadītāji, projektu vadītājs, ģenerālmenedžeris.

Šo vadītāju loma ir atkarīga no viņu darba rakstura, piemēram, augstākā līmeņa vadītāji ir atbildīgi par organizācijas vīziju un misiju, funkcionālie vadītāji ir atbildīgi par dažādām viņu darba jomām, piemēram, mārketingu, pārdošanu, grāmatvedību utt. atbildība par noteikta projekta izpildi, un ģenerāldirektora loma ir spilgta, ti, dažādas uzņēmējdarbībā veiktās darbības pārvalda viņš.

Galvenās atšķirības starp vadītāju un vadītāju

Atšķirību starp vadītāju un vadītāju var skaidri izdalīt šādu iemeslu dēļ:

1. Līderis ietekmē savu padoto, lai sasniegtu noteikto mērķi, turpretī vadītājs ir persona, kas pārvalda visu organizāciju.
2. Līderim piemīt tālredzības kvalitāte, savukārt vadītājam - inteliģence.
3. Līderis nosaka virzienus, bet vadītājs plāno detaļas.
4. Vadītājs pieņem lēmumu, kamēr vadītājs to atvieglo.
5. Līderis un vadītājs ir tas, ka līderim ir sekotāji, kamēr vadītājam ir darbinieki.
6. Vadītājs izvairās no konfliktiem. Gluži pretēji, līderis konfliktus izmanto kā priekšrocību.
7. Pārvaldnieks izmanto darījumu vadības stilu. Pretstatā tam vadītājs izmanto pārveidojošu vadības stilu.
8. Līderi veicina pārmaiņas, bet vadītāji reaģē uz izmaiņām.
9. Līderis saskaņo cilvēkus, savukārt vadītājs organizē cilvēkus.
10. Līderis cenšas rīkoties pareizi. Un otrādi, vadītājs cenšas rīkoties pareizi.
11. Līderis koncentrējas uz cilvēkiem, savukārt vadītājs koncentrējas uz procesu un procedūru.
12. Līdera mērķis ir savu komandas biedru izaugsme un attīstība, savukārt vadītāja mērķis ir sasniegt gala rezultātus.

Video: Leader Vs menedžeris

Piemērs

Organizācijā menedžeris veic piecas galvenās funkcijas, t.i., plānošanu, organizēšanu, vadīšanu, kontroli un koordinēšanu. Tātad, ja mēs sakām, ka vadītājs ir arī vadītājs, paziņojums būs pareizs, bet ne visi vadītāji ir vadītāji, jo tikai tie vadītāji tiek uzskatīti par vadītājiem, kuri pilda tādas funkcijas kā vadītāji, piemēram, iedrošinot, motivējot, iedvesmojot utt. . Turklāt par vadītāju var kļūt jebkura persona, kas ietekmē citus, tituls nav piesaistīts vadības pozīcijai. No otras puses, vadītājs var būt tikai persona, kas ieņem vadošu amatu.

Līdera īpašības

• Spēja iedvesmot
• Vīzija
• Pārliecība
• Pozitīva attieksme
• Labas komunikācijas prasmes
• Brīvs no aizspriedumiem
• Entuziasms

Vadītāja kvalifikācijas

• Disciplīna
• Apņēmusies strādāt
• Pārliecība
• Efektīva lēmumu pieņemšana
• Kompetence
• Pacietība
• Etiķete

Secinājums

Pēc daudz apspriešanas par atšķirību starp vadītāju un vadītāju mēs varam secināt, ka abi ir nepieciešami organizācijas panākumiem. Labs vadītājs un vadītājs var palīdzēt organizācijai izdzīvot ilgtermiņā un konkurēt ar konkurentiem.

Līdera loma ir pozitīva, jo viņš izdomā sekotājos slēpto talantu un dod viņiem pareizas norādes mērķa sasniegšanai. Kaut arī vadītāja loma ir nedaudz negatīva, tajā pašā laikā viņš kritizē savus darbiniekus tikai tāpēc, lai viņi būtu labākie savā jomā, bet nevis demoralizētu viņus.