Atšķirība starp vadību un vadību
Share
Vadība vs vadība
Vadība un vadība nav divi savstarpēji izslēdzoši termini, un tiem ir daudz līdzību. Tomēr tās atšķiras daudzos aspektos, lai arī tās ir vēlamas īpašības, kas iet roku rokā. Par pārvaldniekiem bieži kļūdaini tiek runāts par līderiem, turpretī patiesībā starp vadību un vadību pastāv liela atšķirība, kas tiks apskatīta šajā rakstā.
Lielākā atšķirība starp vadību un vadību rodas no tā, kā viņi motivē cilvēkus, kas strādā ap viņiem, jo tas nosaka toni visiem citiem organizācijas aspektiem. Pēc definīcijas vadībai ir tāda aura vai vara, ko uzņēmums tai ir piešķīris. Padotie strādā zem tā un lielākoties rīkojas tā, kā viņiem ir teikts. Šis ir darījuma stils, kad vadītāji darbiniekiem saka, kas jādara, un darbinieki dara, jo viņiem tiek apsolīta atlīdzība (alga vai prēmija). Parasti vadībai tiek maksāts, lai lietas tiktu paveiktas laika un naudas ierobežojumos. Vadībai ir tendence rasties no stabilas vides un dzīvot salīdzinoši ērtu dzīvi. Tas viņus nelabprāt uzņemas risku un cenšas pēc iespējas izvairīties no konfliktiem. Cilvēku ziņā viņiem patīk vadīt laimīgu kuģi.
No otras puses, vadītājiem nav padoto. Viņiem parasti ir sekotāji, un sekošana vairāk ir brīvprātīga, nevis piespiedu darbība, kā tas ir padoto gadījumā. Līderība ir harizmātisks, pārveidojošs stils. Līderi nepasaka cilvēkiem, kā rīkoties, jo tas viņus nemudina. Vadība aicina darbiniekus, un viņi vēlas sekot vadītājiem. Vadība var likt darbiniekiem iesaistīties briesmās un situācijās, par kurām viņi parasti neuzskata par riskēšanu. Līderība prasa dot kredītus cilvēkiem un motivēt viņus, slavējot par labu darbu. Vadībai ir jāuzņemas visa vaina un jāseko līdzi sekotājiem, kas ir pretstatā vadībai, kura vienmēr labprāt nodod naudu padotajiem un vispirms uzņemas atzinību par labu sniegumu.
Lai gan vadība un vadība ir vērsta uz darbu un cenšas sasniegt labākus rezultātus, vadība motivē un iedrošina darbiniekus, turpretī vadība tos traktē kā vienkāršus resursus. Kamēr vadība nevēlas riskēt, vadība meklē risku. Līderība laimīgi pārkāpj noteikumus, lai panāktu lietas, turpretī vadība ievēro noteikumus un ievēro likumus un noteikumus.
|
Atšķirības starp vadību un vadību • Kamēr vadības būtība ir pārmaiņas, vadības vadība ir stabilitāte • Kamēr vadība koncentrējas uz vadošajiem cilvēkiem, vadība koncentrējas uz darba vadību. • Līderībai nepieciešami sekotāji, savukārt vadībai nepieciešami padotie • Vadība tiecas sasniegt mērķus, bet vadība meklē vīziju • Pārvaldības plāni ir sīki izstrādāti, kamēr vadība nosaka virzienu • Vadība atvieglo lēmumu pieņemšanu, savukārt vadība pieņem lēmumus • Jauda vadībā nāk no personiskās harizmas, kamēr vadība to piešķir. • Līderības aicinājumi uzklausīt, savukārt vadība aicina vadītājus • Vadība ir proaktīva, kamēr vadība reaģē • Līderība ir pārveidojošs stils, savukārt vadība ir darījuma stils • Vadība vēlas sasniegumus, savukārt vadība vēlas sasniegt rezultātus • Vadība izstrādā noteikumus, savukārt vadība pārkāpj noteikumus • Vadība noformē esošos maršrutus, kamēr vadība uzņem jaunus virzienus • Kamēr vadība attiecas tikai uz to, kas ir pareizi, vadībai ir jānozīmē taisnībai • Vadība dod kredītus, kamēr vadība ņem kredītus • Vadība uzņemas vainu, kamēr vadība nodod atbildību
|
