Atšķirība starp vadību un vadību

Vadība vs vadība

Līderība un vadība ir dažādi veidi, kā persona var būt atbildīga par citiem. Dažreiz tie pārklājas, jo vadītāji var vadīt un vadītāji var pārvaldīt, taču abi jēdzieni ne vienmēr ir sinonīmi.

Vadība var nozīmēt kaut kā kontroles pārņemšanu vai uzmanīgāku izmantošanu, piemēram, “laika vadībā”. Tas var būt arī kolektīvs lietvārds vadītājiem vai administratoriem.

Vadītāji ir cilvēki, kuriem maksā par kaut kā pārvaldīšanu - pārvaldīt jēgu būt atbildīgam vai rīkoties prasmīgi. Tas var nozīmēt citus cilvēkus, finanses, presi, citu vadītāju grupu vai jebkuru citu lietu. Īsāk sakot, vadītājiem tiek maksāts par to, lai pārliecinātos, ka viss notiek nevainojami, neatkarīgi no tā, par ko viņi ir atbildīgi.

Pārējos darbiniekus pārvalda tie vadītāju veidi, kurus cilvēki vislabāk pārzina un kuri ir vislīdzīgākie ar vadītājiem. Ikvienam, kurš ir nodarbināts uzņēmumā, iespējams, kādā brīdī ir bijis vadītājs. Paredzams, ka šie vadītāji koordinēs savus darbiniekus, pārliecināsies, vai visi darbojas labi, un tiek galā ar to, ja viņu nav, un pārliecinās, ka viņu darbinieki saņem algu un saņem jebkādas citas priekšrocības, kuras viņiem vajadzētu saņemt. Dažreiz vadītāji to nedara, bet nosaukums vairāk attiecas uz viņu stāvokli uzņēmumā, nevis uz viņu prasmēm.

Līderība ir vai nu īpašības, kas ļauj kādam vadīt, vai vadītāju kolektīvs lietvārds. Tas mūs ved pie vārda līderis, un ko tas var nozīmēt. Īsāk sakot, līderis ir lieta vai persona, kas iegūst sekotājus. Dažreiz tas var nozīmēt, ka esam pirmais pie kaut kā. Piemēram, izklaides industrijā kādam, kurš veido veiksmīgu spēli, grāmatu vai filmu, bieži vien citi cilvēki izgatavo līdzīgus produktus, lai saņemtu naudu par pirmā panākuma gūšanu. Pirmo bieži sauc par nozares vadītāju, bet pārējos sekotājus vai arī dēvē par kloniem.

Līderis var būt arī kāds, kurš ir vissvarīgākais. Piemēram, uzņēmums, kas tiek uzskatīts par vislabāko klientu apkalpošanu, būtu klientu apkalpošanas līderis.

Līderība tomēr konkrētāk ir tās īpašības, kas ļauj cilvēkam spēt vadīt citus cilvēkus, vai tas, kā viņi piesaista citus cilvēkus savam mērķim. Līderība lielākoties ir citu cilvēku iedvesma. Labs vadītājs ir kāds, kurš spēj uzvarēt pār citiem un panākt, ka viņi vēlas pievienoties viņu interesēm. Kad citi cilvēki būs pievienojušies, vadītājs nodrošinās, ka par šiem cilvēkiem rūpējas, ka viņi labi veic jebkurus uzdevumus un turpina vērsties pēc cēloņa..

Labs vadītājs varētu būt kāds, kurš nāk klajā ar labām idejām un var tās formulēt tā, lai citi cilvēki viņus satrauktu. Līderis varētu būt kāds, kurš labi saprot citus cilvēkus un pievēršas viņiem tādā veidā, kas ar viņiem rezonē. Harizma - vai spēja piesaistīt cilvēkus - var būt arī vērtīga īpašība, bet arī vadītājam būs jāspēj izpildīt savus solījumus un uzņemties atbildību par cilvēkiem, kas ir viņu priekšā.

Līderība ir domāta tam, lai iedvesmotu citus cilvēkus sekot viņiem, bet tā ir arī rūpes par saviem sekotājiem un bieži vien kaut kādā veidā mēģina padarīt cilvēku dzīvi labāku..

Vadība ir amata nosaukums, savukārt vadība ir īpašību apraksts. Tādēļ ir pilnīgi iespējams būt abiem vienlaikus. Ja vadītājs labi iedvesmo citus cilvēkus darīt visu iespējamo un ievērot sava uzņēmuma ideālus, tad šis vadītājs ir arī vadītājs.