Atšķirība starp grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un vecāku atvaļinājumu

Maternitātes atvaļinājums vs vecāku atvaļinājums

Maternitātes atvaļinājums ir atvaļinājums, ko piešķir mātēm. Vecāku atvaļinājumā ietilpst grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, paternitāte, kā arī adopcijas atvaļinājums, kuru var izmantot jebkurš vecāks. Mātes grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir vispārpieņemta norma, lai arī tā ilgums ir no 8 nedēļām līdz 52 nedēļām atkarībā no valsts un vietējiem likumiem. tas parasti ir apmaksāts atvaļinājums, un, ja tas ir jāpagarina, to var izmantot kā neapmaksātu atvaļinājumu. Bērna kopšanas atvaļinājums tēvam ir pieejams tikai dažās valstīs. Apmaksāts atvaļinājums lielākoties ir tikai dažas dienas.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums galvenokārt ir paredzēts dabīgai mazuļa mātei, un tas sākas tieši pirms vai pēc mazuļa dzimšanas. Parasti tas ir atļauts vienā posmā. Bērna kopšanas atvaļinājumu dažās valstīs var pat piešķirt tēvam, mātei vai pat vecvecākiem, un šie pabalsti var attiekties pat uz adopciju vai adoptētiem bērniem. Tas nav jāņem uzreiz pēc piedzimšanas, un to var izmantot arī ģimenes pasākumiem, kas saistīti ar tuvāko ģimeni.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums parasti ir iekļauts darba ņēmēju valsts tiesību aktos mātes medicīnisko prasību dēļ tūlīt pēc grūtniecības, turpretī bērna kopšanas atvaļinājumu parasti atļauj līdzjūtības dēļ. Lielākoties bērna kopšanas atvaļinājumu lielākās korporācijas piešķir kā veidu, kā piesaistīt labus darbiniekus un samazināt nodiluma līmeni.

Lai arī vairums korporāciju ir pieņēmušas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus savā sistēmā, joprojām ir daudz kritiku, kas iebilst pret bērna kopšanas atvaļinājumu. Korporatīvais sektors uzskata, ka tā īstenošana parasti novedīs pie diskriminācijas, pieņemot darbiniekus darbā, īpaši mazākās organizācijās.

Kopsavilkums

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ko piešķir mātēm, savukārt bērna kopšanas atvaļinājums var būt arī tēviem.
2. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums parasti ir apmaksāts atvaļinājums par visu ilgumu, tomēr bērna kopšanas atvaļinājumu var apvienot ar apmaksātu un neapmaksātu atvaļinājumu.
3. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums galvenokārt dabīgām mātēm, savukārt vecāku tiesības var būt tēviem un arī vecvecākiem, un tas var būt pat adoptētiem bērniem..
4. Maternitātes atvaļinājums sākas tūlīt pēc dzimšanas, turpretī bērna kopšanas atvaļinājums var būt paredzēts ģimenes pasākumiem.
5. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu parasti nodrošina likums, tomēr lielākajā daļā valstu vecāku atvaļinājums joprojām nav ietverts likumos.
6. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nozarē parasti pieņem, kamēr joprojām ir kritika par bērna kopšanas atvaļinājumu.