Atšķirība starp organizēto un neorganizēto sektoru
Share
Nozares galvenokārt iedala trīs kategorijās - primārajā, sekundārajā un terciārajā. Balstoties uz nodarbinātības nosacījumiem, tos tālāk klasificē kā organizētu un neorganizētu nozari. organizētā nozare ir tāda, kas ir apvienota ar atbilstošo iestādi vai valdību un ievēro tās noteikumus un noteikumus. Tieši pretēji neorganizēts sektors var saprast kā nozari, kas nav apvienota ar valdību, un tāpēc nav jāievēro nekādi noteikumi.
Kaut arī pirmais ir saistīts ar uzņēmējdarbību, valdību, rūpniecību, kas ietver liela mēroga operācijas, pēdējās ietver maza apjoma darbību, sīku tirdzniecību, privāto biznesu utt. Starp organizēto un neorganizēto nozari ir neliela atšķirība, kas šajā rakstā ir izskaidrota detaļa. Paskaties.
Saturs: organizētais sektors un neorganizētais sektors
- Salīdzināšanas tabula
- Definīcija
- Galvenās atšķirības
- Secinājums
Salīdzināšanas tabula
| Salīdzināšanas pamats | Organizētais sektors | Neorganizēts sektors |
|---|---|---|
| Nozīme | Nozare, kurā tiek fiksēti nodarbinātības nosacījumi un darbinieki ir nodrošinājuši darbu, ir Organizētā nozare. | Nozare, kas sastāv no maza mēroga uzņēmumiem vai vienībām un nav reģistrēta valdībā. |
| Pārvalda | Dažādas darbības, piemēram, Fabriku likums, Bonusu likums, PF likums, Likums par minimālo algu utt. | Nepārvalda neviens akts. |
| Valdības noteikumi | Stingri ievēroju | Netika ievērots |
| Atalgojums | Regulāra mēneša alga. | Dienas algas |
| Darba drošība | Jā | Nē |
| Darba stundas | Fiksēts | Nav salabots |
| Virsstundas | Darbiniekiem tiek maksāta atlīdzība par virsstundām. | Nav noteikumu par virsstundām. |
| Strādnieku alga | Kā noteikusi valdība. | Mazāka nekā valdība noteiktā alga. |
| Darba devēja iemaksa Provident fondā | Jā | Nē |
| Algas palielinājums | Ik pa laikam | Reti |
| Priekšrocības un priekšrocības | Darbinieki saņem papildu pabalstus, piemēram, ārstniecības iestādes, pensiju, atvaļinājuma kompensāciju utt. | Nav paredzēts. |
Organizētā sektora definīcija
Nozari, kas ir reģistrēta valdībā, sauc par organizētu sektoru. Šajā nozarē cilvēki saņem nodrošinātu darbu, un nodarbinātības nosacījumi ir fiksēti un regulāri. Uz uzņēmumiem, skolām un slimnīcām, uz kurām attiecas organizētā nozare, attiecas vairāki tiesību akti. Ienākt organizētajā sektorā ir ļoti grūti, jo ir nepieciešama pareiza vienības reģistrācija. Šo nozari regulē un nodokļus uzliek valdība.
Ir daži ieguvumi, kas tiek sniegti darbiniekiem, kuri strādā organizētā sektorā, piemēram, viņi gūst labumu no darba drošības, turklāt tiek piešķirti papildu pabalsti, piemēram, dažādi pabalsti un piemaksas. Viņi saņem fiksētu ikmēneša maksājumu, darba laiku un regulāri palielina algu.
Neorganizētā sektora definīcija
Nozare, kas nav reģistrēta valdībā un kuras nodarbinātības nosacījumi nav fiksēti un regulāri, tiek uzskatīta par neorganizētu nozari. Šajā nozarē netiek ievēroti nekādi valdības noteikumi. Ienākt šādā nozarē ir diezgan viegli, jo tai nav nepieciešama nekāda piederība vai reģistrācija. Valdība neregulē neorganizēto nozari, tāpēc nodokļi netiek iekasēti. Šajā nozarē ietilpst tie mazie uzņēmumi, darbnīcas, kurās ir zemas prasmes un neproduktīva nodarbinātība.
Darbinieku darba laiks nav noteikts. Turklāt dažreiz viņiem jāstrādā svētdienās un svētku dienās. Par savu darbu viņi saņem dienas algu, kas ir salīdzinoši mazāka par valdības noteikto atalgojumu.
Galvenās atšķirības starp organizēto un neorganizēto nozari
Atšķirību starp organizēto un neorganizēto nozari var skaidri izdalīt šādu iemeslu dēļ:
- Organizētais sektors ir nozare, kurā nodarbinātības nosacījumi ir fiksēti un regulāri, un darbinieki saņem nodrošinātu darbu. Neorganizēta nozare ir tā, kurā nodarbinātības nosacījumi nav fiksēti un regulāri, kā arī uzņēmumi netiek reģistrēti valdībā.
- Uz organizētu nozari attiecas vairāki akti, piemēram, Fabriku likums, Likums par prēmijām, PF likums, Likums par minimālo algu utt., Savukārt neorganizēto nozari šāds akts nereglamentē..
- Organizētajā sektorā tiek stingri ievēroti valdības noteikumi, kas nav neorganizētā sektora gadījumā.
- Organizētajā sektorā darbinieki regulāri izmaksā algas mēnesī. No otras puses, neorganizētajā nozarē darbiniekiem maksā katru dienu.
- Darba drošība pastāv organizētajā sektorā, bet neorganizētajā sektorā.
- Organizētais sektors nodrošina papildu atalgojumu darbiniekiem par virsstundām. Un otrādi - par virsstundām neorganizētajā nozarē šāda noteikuma nav.
- Organizētajā sektorā darbinieku algas tiek noteiktas saskaņā ar valdības normām. Pretstatā neorganizētai nozarei, kurā algas ir zemākas, to nosaka valdība.
- Organizētajās nozarēs darba ņēmēji laiku pa laikam palielina algu. Pretstatā neorganizētai nozarei, kur algas vai darbinieki tiek reti paaugstināti.
- Darbinieki organizētajā sektorā saņem papildu pabalstus, piemēram, ārstniecības iestādes, pensijas, atvaļinājuma kompensācijas utt., Kas netiek nodrošināti darbiniekiem, kuri strādā neorganizētā nozarē.
Secinājums
Organizētajā sektorā ietilpst tās rūpnīcas, uzņēmumi, rūpniecības nozares, skolas, slimnīcas un vienības, kuras ir reģistrētas valdībā. Tajā ietilpst arī veikali, klīnika un biroji, kuriem ir oficiāla licence. No otras puses, neorganizēti nozaru celtniecības darbinieki, mājas strādnieki, strādnieki, kas strādā uz ielām, cilvēki, kas strādā nelielās darbnīcās, kas nav saistītas ar valdību. Zemais bezdarba līmenis organizētajā sektorā salīdzinājumā ar neorganizēto sektoru.
