Atšķirība starp organizāciju un iestādi

Organizācija nozīmē sistemātiski organizētu cilvēku kolekciju ar kopīgu mērķi un identitāti, kas saistīta ar ārēju vidi, piemēram, biznesa vienību vai valdības departamentu. Tas bieži tiek nepareizi interpretēts institūcija, kas ietver entītiju ar augstu ilgtspējas pakāpi, ko var uzskatīt par neatņemamu plašās sabiedrības vai kopienas daļu.

Jēdzienu iestāde parasti lieto zināšanu vietai, t.i., entītijai, kas sniedz informāciju vai sniedz izglītību tiem, kam tā nepieciešama. No otras puses, organizācija var būt jebkura vienība, kas izveidota, lai sasniegtu komerciālo, sociālo, politisko vai kādu citu mērķi.

Jums iesniegtais raksts izdzēsīs jūsu izpratni par atšķirību starp organizāciju un iestādi, tāpēc izlasiet to.

Saturs: organizācija un institūcija

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Organizācija	Iestāde
Nozīme	Organizācija ir cilvēku grupa, kas apvienojas, lai sasniegtu kopēju mērķi, un kuru vada kāda persona vai grupa uz tās.	Iestāde ir aprakstīta kā organizācijas forma, kas izveidota izglītības, reliģiskā, sociālā vai profesionālā nolūkā.
Administrācija	Centralizēta vai decentralizēta	Decentralizēta
Pārvaldības faktors	Noteikumi un noteikumi	Muita un vērtības
Esamība	Tam ir dzīves cikls.	Tas ir ilgstošs.
Mērķis	Lai nopelnītu naudu vai sniegtu pakalpojumus biedriem utt.	Sniegt zināšanas cilvēkiem.

Organizācijas definīcija

Organizācija nozīmē cilvēku grupu, kas iesaistās iepriekš noteikto mērķu vai mērķu kopšanā. Patiešām, tā ir sociālā sistēma, kas noskaidro visas formālās attiecības starp aktivitātēm un dalībniekiem.

Organizācija pieder vienai personai vai grupai, kas ir pašas organizācijas biedri, un to kontrolē. Organizācijas vadītāju izvēlas uz pastāvīgu laiku vai uz laiku, balsojot ikgadējā kopsapulcē, kurā piedalās visi organizācijas biedri.

Tas ietver darbinieku specializāciju un darbību koordināciju, kurā locekļiem tiek uzticētas lomas, atbildība un pilnvaras, lai efektīvi veiktu uzdevumus. Tas ietver gan peļņas, gan bezpeļņas uzņēmumus. Ir divu veidu organizācijas struktūra:

1. Formāla organizācijas struktūra
   • Līniju organizēšana
   • Funkcionālā organizācija
   • Līnija un personāla organizācija
   • Projektu vadības organizācija
   • Matricu organizācija.
2. Neformāla organizācijas struktūra

Iestādes definīcija

Terminu “institūcija” var definēt kā uztverošu organizāciju, kas rodas sociālo vajadzību un spiediena rezultātā. Tā ir liela sabiedrības vai kopienas daļa, kas pēc savas dabas ir vērsta uz nākotni.

Tas veic tās funkcijas un darbības, kas rada pievienoto vērtību visai sabiedrībai. Tam ir augsta izturības pakāpe, kas noved pie pastāvīgas izaugsmes, spējas izdzīvot un pielāgot dažādus spiedienus un pievilkšanās spēkus, lai virzītos uz nākotni līdz ar ietekmi uz vidi, kurai iestāde pieder.

Iestādes iekšējās struktūras parāda un aizsargā bieži vien pastāvošās sabiedrības normas un vērtības. Tam ir pārmaiņu ierosinātāja un pārmaiņu aizsargājoša loma, kas aizsargā pozitīvās vērtības un rada jaunas, kas nepieciešamas sabiedrības uzturēšanai..

Galvenās atšķirības starp organizāciju un iestādi

Atšķirības starp organizāciju un institūcijām ir izskaidrotas zemāk:

1. Organizācija ir sistemātiska cilvēku kolekcija, kas kopīgi strādā, lai sasniegtu vēlamo mērķi, izmantojot kopēju identitāti. Un otrādi, iestāde ir iestāde, kas paredzēta īpaša mērķa, kas var būt izglītības, profesionāls, sociālais utt., Popularizēšanai.
2. Organizācijas struktūru var centralizēt - ja vara ir augstākās varas rokās - vai decentralizēta - ja vara tiek izplatīta. Otrkārt, iestādei ir decentralizēta struktūra, kurā vara tiek sadalīta dažādos vadības līmeņos.
3. Organizāciju regulē normatīvie akti un politika, savukārt paražas un vērtības ir iestādes regulējošie faktori.
4. Organizācijai ir noteikts dzīves cikls, t.i., tām ir dzimšana, izaugsme, briedums un pagrimums. Turpretī iestāde ir ilgstoša tādā nozīmē, ka tām ir iespējas pastāvīgi augt, pārvarēt spējas un pielāgoties ekstrēmiem apstākļiem, lai spertu soli pretī nākotnei.
5. Organizācijas galvenais mērķis ir nopelnīt naudu vai sniegt pakalpojumus biedriem. Pretstatā tam iestādes galvenais mērķis ir sniegt izglītību vai zināšanas lietotājiem.

Secinājums

Pirmkārt, visas iestādes ir organizācijas, jo tas ir iestāžu veidošanas procesa sākotnējais solis. Ir tikai nedaudzas organizācijas, kuras izdzīvo, aug un pielāgojas, lai sasniegtu iestādes statusu. Organizācijas pamatmērķis ir uzturēt organizācijas iekšējo kārtību līdz ar efektivitāti vēlamo mērķu sasniegšanā. Tomēr, runājot par iestādi, tā pārsniedz organizācijas mērķus.