Ja jautājums ir par citu ietekmēšanu vai manipulēšanu ar tiem, tad vadības jomā ir divas lietas Jauda un Autoritāte. Šie divi tiek izmantoti, lai liktu cilvēkiem reaģēt norādītajā veidā. Spēks tiek saukts par indivīda spēju ietekmēt citu gribu vai rīcību. Pretstatā autoritāte tiek saukta par tiesībām, kuras ir personai, lai dotu pavēli citiem.
Daudzi no mums domā, ka šie divi termini ir viens un tas pats, taču starp varu un autoritāti pastāv smalkas atšķirības. Kamēr pirmais tiek praktizēts kā privāts, otrais tiek izmantots kā profesionāls darbs. Tātad, par šo tēmu mēs apskatīsim galvenās atšķirības starp abiem.
Salīdzināšanas pamats | Jauda | Autoritāte |
---|---|---|
Nozīme | Spēks nozīmē indivīda spēju vai potenciālu ietekmēt citus un kontrolēt viņu rīcību. | Likumīgās un formālās tiesības dot rīkojumus un pavēles, kā arī pieņemt lēmumus sauc par iestādi. |
Kas tas ir? | Tā ir personiska iezīme. | Tās ir oficiālas tiesības, ko piešķir augstām amatpersonām. |
Avots | Zināšanas un kompetence. | Amats un birojs |
Hierarhija | Jauda neievēro nekādu hierarhiju. | Autoritāte seko hierarhijai. |
Dzīvo ar | Persona | Apzīmējums |
Likumīgi | Nē | Jā |
Ar terminu vara mēs domājam indivīda personisko spēju ietekmēt citus darīt vai nedarīt kādu aktu. Tas ir neatkarīgs un neformāls raksturs, kas iegūts no harizmas un statusa. Tā ir iegūta spēja, kas nāk no zināšanām un kompetences. Tas ir tiesības kontrolēt citu rīcību, lēmumus un izrādes.
Jauda nav hierarhiska, ti, tā var plūst jebkurā virzienā, piemēram, tā var plūst no augstākas pakārtotas (uz leju) vai jaunākās uz vecāku (uz augšu) vai starp personām, kas strādā vienā līmenī, bet vienas un tās pašas organizācijas dažādiem departamentiem (horizontāli ) vai starp personām, kas strādā vienādas organizācijas dažādos līmeņos un departamentos (pa diagonāli). Tādā veidā tas nav ierobežots ar jebkādām robežām. Turklāt parasti tam tiek pievienots politikas elements.
Pilnvaras ir likumīgas un formālas tiesības personai, kura var pieņemt lēmumus, dot rīkojumus un komandas citiem, lai veiktu noteiktu uzdevumu. Organizācijas mērķu sasniegšanai tas tiek uzticēts augstām amatpersonām. Pēc būtības tas ir hierarhisks, tas plūst uz leju, t.i., tiek deleģēts no augstākas par padoto.
Parasti vara tiek izmantota, lai lietas paveiktu caur citiem. Tas ir piesaistīts amatam, t.i., jebkura persona, kas iegūst amatu, bauda tai pievienoto autoritāti, jo augstāks amats, jo augstāka būtu viņa autoritāte. Tā kā autoritāte ir norīkošanā, ja tās nebūtu, personai piedāvātais amats nebūtu lietderīgs. Turklāt tas attiecas tikai uz organizāciju.
Atšķirību starp varu un varu var skaidri izdalīt šādu iemeslu dēļ:
Pārskatot iepriekš minētos punktus, ir pilnīgi skaidrs, ka vara un autoritāte ir divas dažādas lietas, kad varai nav nekā kopīga ar līmeni, vadību vai pozīciju. No otras puses, autoritāte ir pilnībā atkarīga no šiem diviem, t.i., pozīcijas līmenis nosaka cilvēka autoritātes līmeni. Papildus tam organizācijas struktūras diagrammā ir attēlotas varas attiecības, t.i., attiecības starp augstāko un padoto. Un otrādi, varas attiecības nav parādītas organizācijas diagrammā.