Atšķirība starp pastiprināšanu un sodīšanu

Operantu kondicionēšana attiecas uz mācīšanās veidu, kurā darbības rezultāti regulē uzvedību. Sekas var būt atlīdzība vai sods. To izdomāja slavenais biheiviorists B. F. Skiners, kuri uzskata, ka šāda izturēšanās ir kaut kas tāds, ko var aprakstīt tikai ievērojot to, nevis ar domām un motivāciju.

Pastiprināšana un sods ir divi operatīvas kondicionēšanas pamatjēdzieni, kur pirmais stimulē noteiktu uzvedību, otrais - attur no konkrētas uzvedības. Cilvēkus šos divus bieži sajauc, taču pastāv vairākas atšķirības. Līdz šī raksta beigām jūs varēsit atšķirt pastiprināšanu un sodīšanu operatīvās kondicionēšanas kontekstā.

Saturs: Pastiprinjums vs sods

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Pastiprināšana	Sodu
Nozīme	Pastiprināšana nozīmē uzvedības modeļa atbalstīšanas vai veicināšanas procesu.	Sodīšana nozīmē sodīšanu vai vērtības zaudēšanu par vērtīgu, lai apspiestu nevēlamu rīcību.
Kas tas ir?	Aizrautīgs iznākums.	Nelabvēlīgs iznākums.
Atbilde	Pastiprina reakciju	Vājina reakcija
Sekas	Palielina uzvedības varbūtību.	Samazina uzvedības varbūtību.
Ietver	Vēlama stimula iegūšana vai nevēlama zaudēšana.	Nepatīkamu stimulu uzlikšana vai patīkama atsaukšana.

Stiegrojuma definīcija

Kondicionēšanas laikā pastiprināšana apzīmē jebko, kas palielina atbildes reakcijas iespējamību. Tas tiek raksturots kā tādas uzvedības sekas, kas vai nu pastiprina reakciju, vai palielina tās atkārtošanās varbūtību. Reakcijas stiprumu var izmērīt, ņemot vērā intensitāti un pakāpi, savukārt tās biežumu nosaka, aprēķinot reakcijas rašanās laiku..

Pastiprināšana ietver visas tās lietas, kas izraisa uzvedības modeļa palielināšanos, piemēram, notikumus, situācijas vai stimulus. To klasificē šādi:

• Pozitīva pastiprināšana: Tas attiecas uz kaut kā pievienošanu, lai veicinātu uzvedības modeli.
• Negatīva pastiprināšana: Tas nozīmē kaut kā atņemšanu, lai uzlabotu uzvedības modeli.

Cilvēkresursu vadībā pastiprināšanas teorija pieņem, ka, iespējams, atkārtosies rīcība, kurai ir atalgojoša pieredze. Tas nozīmē, ka tad, kad darbinieka snieguma līmenim sekos naudas atlīdzība, nākotnē tiks sasniegts līdzīgs sniegums. Tomēr, ja naudas atlīdzība nesekos augstajam sniegumam, tās atkārtošanās būs maz ticama. Daži piemēri pastiprināšana var būt paaugstināšana, palielināšana, papildu pabalsti, privilēģijas zaudēšana un tā tālāk.

Soda definīcija

Kondicionēšanas laikā sods nozīmē nevēlamas izturēšanās rezultātā kādam nepatīkamu seku vai soda uzlikšanu. Īsi sakot, tas maina savu uzvedību, sniedzot negatīvu atbildi uz nelabvēlīgo izturēšanos.

Tās mērķis ir samazināt vai atcelt šādas uzvedības biežumu. Tas ir piemērots līdzeklis, ko izmanto organismu uzvedības veidošanai un kontrolei. Daži izplatīti piemēri soda mērs var būt algas samazināšana, apturēšana, privilēģiju zaudēšana un tā tālāk. Sodam var būt divi veidi:

• Pozitīvs sods: Tas attiecas uz nepatīkamu stimulu parādīšanu vai ieviešanu, ja uzvedība atkārtojas nākotnē.
• Negatīvs sods: Sods, kas ietver patīkama stimula noņemšanu uzvedības atkārtošanās gadījumā.

Galvenās atšķirības starp pastiprināšanu un sodīšanu

Šādi punkti attiecas uz atšķirību starp pastiprināšanu un sodu:

1. Uzvedības modeļa atbalstīšanas vai papildināšanas procesu, lai ļautu tam atkārtoties nākotnē, sauc par pastiprināšanu. Tieši pretēji, sodīšana nozīmē soda uzlikšanu vai citu nevēlamu iznākumu, lai atturētu no sliktas izturēšanās.
2. Kaut arī pastiprināšana ir entuziasma pilns rezultāts, labu sniegumu panākot, sods ir nepareizu pārkāpumu negatīvas sekas.
3. Pastiprināšana pastiprina reakciju, turpretī sods to arī vājina.
4. Armatūras rezultāts palielinās izturēšanās biežumu. Un otrādi, sodīšana novedīs pie tā, ka samazinās uzvedības biežums.
5. Pastiprināšana ietver vēlama stimula iegūšanu vai nevēlama zaudēšanu. Pretstatā tam sods nozīmē nepatīkamu stimulu uzlikšanu vai patīkama atsaukšanu.

Secinājums

Rezumējot, pastiprināšana palielinās tendenci, ka mērķtiecīga uzvedība atkārtosies. Tieši pretēji, sodīšanai ir tendence samazināt mērķtiecīgas izturēšanās atkārtošanās iespējas. Gan pastiprināšana, gan sodīšana ir biheiviorisma pamatjēdzieni, kuru mērķis ir mainīt un regulēt organizācijas rīcību un kas notiek pozitīvi vai negatīvi.