Atšķirība starp lomu konfliktu un lomu celmu

Lomu konflikts vs lomu celms

Ikvienam personīgajā un profesionālajā dzīvē ir vairākas lomas. Personai var nākties spēlēt vairākas lomas vienlaikus, saskarties ar lomu konfliktiem vai arī tai pašā lomā var būt jāpieņem konfliktējoši lēmumi. Lomu konflikts un lomu celms attiecas uz diviem šādiem uzvedības veidiem, kas novēro veidu, kā cilvēki reaģē uz dažādiem konfliktiem starp viņu lomām un prasībām šajās lomās. Šis raksts skaidri izskaidro katru uzvedības veidu un izceļ līdzības un atšķirības starp lomu konfliktiem un lomu celmu.

Kas ir lomu konflikts??

Lomu konflikts rodas, ja cilvēkam ir daudz lomu organizācijā un personīgajā dzīvē, un viņš saskaras ar spriedzi šo daudzo lomu dēļ, kas viņam jāveic. Lomu konflikts notiek ar divām vai vairāk nekā divām lomām, ja persona nespēj līdzsvarot visas lomas vienlaikus. Šīs lomas pēc būtības var kļūt pretrunīgas, liekot personai izvēlēties, kādus uzdevumus veikt vienlaikus. Labs lomu konflikta piemērs ir strādājošai mātei, kurai ir arī sava uzņēmuma galvenā finanšu amatpersona, lai piedalītos sapulcē, kas ir būtiska uzņēmuma nākotnei, bet tajā pašā laikā viņa ir nepieciešama sava bērna skolas koncertā. Šeit viņa ir spiesta izlemt starp savu darbinieku un mātes lomu, un viņas lēmums var būt atkarīgs no sekām, ar kurām jāsaskaras ilgtermiņā. Lai kāds arī būtu lēmums, tas radīs konfliktu un galu galā tiks upurēts.

Kas ir Lomu celms?

Lomas celms ir tad, kad cilvēks saskaras ar stresu vienā spēlētajā lomā. Viņam vai viņai var būt daudz lietu, kas jādara šajā vienā lomā, un viņš nespēj līdzsvarot visus uzdevumus šajā lomā, vai arī tajā pašā lomā viņš var saskarties ar pretrunīgiem lēmumiem. Lomas celms apgrūtina cilvēku efektīvu lomu, jo loma prasa vairāk, nekā indivīds var uzņemties. Labs lomu noslogojuma piemērs būtu šāds. Firmas mārketinga nodaļas vadītājs, kura komanda strādā nedēļas nogalē, lai ievērotu termiņu un, šķiet, apņēmies uzņēmuma priekšniekiem, tajā pašā laikā var justies slikti, lūdzot savai komandai strādāt nedēļas nogalē pēc ļoti drudžainas nedēļas darbā. Šajā gadījumā neatkarīgi no vadītāja pieņemtā lēmuma viņš var nebūt apmierināts, jo viņam ir jāatsakās no viena, lai sasniegtu citu.

Loma Celms pret lomu konfliktu

Lomu spriedze un lomu konflikti ir līdzīgi viens otram ar to, ka tie vienmēr rada personai stresu un bieži noved pie tā, ka šī persona nav apmierināta neatkarīgi no viņa pieņemtā lēmuma. Tas notiek galvenokārt tāpēc, ka, saskaroties ar lomu konfliktu vai lomu noslogojumu, personai ir jāupurējas. Galvenā atšķirība starp lomu celmu un lomu konfliktu ir tā, ka lomu celms ir tas, kur cilvēks saskaras ar konfliktu vienas lomas ietvaros, un lomu konflikts ietver vairākas lomas, kur katra loma saduras viena ar otru. Gan lomu slodzes, gan lomu konflikta dēļ personai ir jānovērtē savas prioritātes un attiecīgi jānosaka prioritātes, tādējādi, pieņemot lēmumus, jāņem vērā ilgtermiņa sekas.

Kāda ir atšķirība starp lomu celmu un lomu konfliktu??

• Personai var nākties spēlēt vairākas lomas vienlaicīgi, saskarties ar lomu konfliktiem vai arī tai pašā lomā var nākties pieņemt konfliktējošus lēmumus. Lomu konflikts un lomu celms attiecas uz diviem šādiem uzvedības veidiem.

• Lomu konflikts rodas, ja cilvēkam ir daudz lomu organizācijā un personīgajā dzīvē, un viņš saskaras ar spriedzi šo daudzo lomu dēļ, kas viņam jāveic. Šīs lomas pēc būtības var kļūt pretrunīgas, liekot personai izvēlēties, kādus uzdevumus veikt vienlaikus.

• Lomas noslogojums ir tad, ja cilvēks saskaras ar stresu vienā spēlētajā lomā. Viņam vai viņai var būt daudz lietu, kas jādara šajā vienā lomā, un viņš nespēj līdzsvarot visus uzdevumus šajā lomā, vai arī tajā pašā lomā viņš var saskarties ar pretrunīgiem lēmumiem..