Atšķirība starp algu un stipendiju

Organizāciju veido biedri, kas ietver īpašniekus, darbiniekus, darbiniekus un praktikantus, kuri strādā ar kompensāciju, kas var būt peļņas, algas vai stipendijas veidā. Vienmēr paliek neskaidrības attiecībā uz termiņa algu un stipendiju. Algu maksā darbiniekiem, saņemot atlīdzību par viņu darbu organizācijā.

No otras puses, stipendija tiek piešķirta stažieriem vai mācekļiem, kuri organizācijā darbojas īslaicīgi, ar mērķi mācīties un iegūt darba dzīves pieredzi. Šajā rakstā mēs esam sīki aprakstījuši atšķirību starp algu un stipendiju.

Saturs: Alga Vs Stipendija

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Alga	Stipendija
Nozīme	Alga ir kompensācija, kas darbiniekiem piešķirta par pakalpojumiem, kurus viņi snieguši uzņēmumam.	Stipendija ir summa, kas samaksāta praktikantiem, lai segtu iztikas izmaksas.
Apmaksāts	Darbinieki	Stažieri vai mācekļi
Attiecības starp pusēm	Pastāv darba devēja un darbinieka attiecības	Studentu-mentora attiecības pastāv.
Nodokļu uzlikšana	Ar nodokli apliekams	Var būt vai nav apliekami ar nodokļiem
Palielinājums	Tas var palielināties, pamatojoties uz veiktspēju.	Tas paliek nemainīgs neatkarīgi no veiktspējas līmeņa.
Objektīvs	Nopelnīt naudu	Zināšanu bāzes uzlabošana

Algas definīcija

Alga norāda uz fiksētu samaksu vai atlīdzību, ko darba devējs veic savam darbiniekam, t.i., strādniekam, par viņa ieguldījumu organizācijā saskaņā ar darba līgumu. Tā ir mēneša darba samaksa, neatkarīgi no stundu skaita, ko darbinieks ielicis darbā. Indivīda alga ir atkarīga no viņa izraudzīšanās un nozīmīguma organizācijā.

Citiem vārdiem sakot, alga ir darbaspēka iznomāšanas un saglabāšanas izmaksas, lai nepārtraukti veiktu uzņēmējdarbību. Ja darbinieks tiek iecelts pēc algas principa, viņa alga tiek aprēķināta ik gadu. Turklāt atalgojuma atšķirības ir atkarīgas no darba veida, darba devēja organizācijas, darba veida, nozares, darba vietas utt..

Alga ieņem nozīmīgu vietu darbinieka darba dzīvē, jo no tā ir atkarīgs viņa / viņas dzīves līmenis, produktivitāte, efektivitāte un statuss sabiedrībā. Turklāt uz darbinieka izaugsmi un panākumiem karjerā liecina arī alga, kuru viņš no organizācijas iegūst.

Stipendijas definīcija

Termins stipendija tiek definēts kā atalgojuma veids, kas tiek izmaksāts stažieriem, praktikantiem vai mācekļiem par pakalpojumu sniegšanu organizācijai ar mērķi mācīties. Stipendija tiek piešķirta, lai kompensētu iztikas izdevumus, nevis lai kompensētu paveikto darbu. To piešķir tiem, kuriem nav tiesību saņemt periodisku samaksu, pretī par paveikto darbu vai viņu lomu organizācijā, t.i., interniem.

Stipendijas apmērs ir noteikts, un to nosaka vadība, kas paliek vienāda visiem interniem, kuri organizē apmācību darba vietā. Neskatoties uz to, stipendijas apmērs ir atkarīgs no dažādiem faktoriem, piemēram, pilsētas iedzīvotāju skaita, pilsētas veida, t.i., lielpilsētas vai kosmopolīta utt..

Galvenās atšķirības starp algu un stipendiju

Atšķirību starp algu un stipendiju var skaidri noteikt šādu iemeslu dēļ:

1. Alga ir atalgojums, ko maksā darbiniekam par viņam uzticētā darba vai uzdevuma izpildi vai darbu, par kuru viņš / viņa ir atbildīgs. Stipendiju var raksturot kā maksājuma veidu, kas tiek veikts interniem un līdzcilvēkiem, lai viņiem sniegtu finansiālu atbalstu.
2. Alga ir darbinieku ikmēneša samaksa par pakalpojumu sniegšanu organizācijai. Pretēji stipendija ir atlīdzība, ko izmaksā praktikantiem, t.i., stažieriem vai mācekļiem, lai segtu iztikas izdevumus.
3. Algu maksā, ja starp pusēm ir noslēgts darba līgums, t.i., jābūt darba devēja un darbinieka attiecībām. Pretēji, stipendija tiek izmaksāta, ja persona iestājas organizācijā kā praktikants, tad attiecības starp vadītāju un praktikantu ir mentora un studenta starpā.
4. Alga ir ar nodokli apliekams ienākums, t.i., nodoklis ir jāmaksā no algas, ja tā pārsniedz noteikto robežu, kas nav jāmaksā no nodokļiem. Pretēji, parasti, ja stipendija tiek piešķirta stipendijas veidā, ti, lai turpinātu saņēmēja izglītību, tie ir atbrīvoti no ienākumiem, turpretim, ja persona strādā kā pilna laika darbinieks un saņem stipendiju par zināšanām un pieredzi, kas viņš saņem darbu, tad tas ir ienākums, kas pilnībā apliekams ar nodokli.
5. Algai piemēro ikgadēju pieaugumu, kuru var pamatot ar darbinieka sniegumu vai nopelniem. Pretēji tam stipendija paliek nemainīga neatkarīgi no praktikanta snieguma vai nopelniem.
6. Kad persona strādā kā darbinieks, mērķis ir nopelnīt naudu no algas. No otras puses, kad kāds iestājas organizācijā kā praktikants, galvenais mērķis ir palielināt zināšanu bāzi un izprast apgūtās programmas praktisko pielietojumu..

Secinājums

Rezumējot diskusiju, gan alga, gan stipendija ir atšķirīgi termini, jo tie tiek piedāvāti dažādām personām. Kad cilvēks iegūst darbu, viņam tiek piešķirta alga par darbu, kas veikts organizācijā. Pretēji stipendija tiek piešķirta personām, kas organizē apmācību organizācijā, t.i., interniem, lai segtu iztikas izdevumus.

Tātad, ja salīdzinām abus, stipendijas summa vienmēr būs mazāka par algu par līdzīgu darbu. Tomēr pieredze un zināšanas, ko cilvēks iegūst no darba, būs vienādas, neatkarīgi no tā, vai viņš ir darbinieks vai praktikants.