Atšķirība starp algu un algu

Alga vs algas

Kad kāds jautā par jūsu ienākumiem, ja jūs strādājat privātā vai valdības dienestā, viņš acīmredzami atsaucas uz jūsu algu. Bet, kad mēs runājam par to darbinieku ienākumiem, kuri strādā ar apkaklēm vai citiem, kuri katru dienu nopelna ar savu darbu, mēs vienmēr runājam par algām. Lai arī algas ir ienākumi, un arī alga nav nekas cits kā indivīda ienākumi, pastāv nelielas atšķirības starp algu un algām, kuras tiks uzsvērtas šajā rakstā.

Ir cilvēki, kuri terminu "alga un alga" lieto savstarpēji aizvietojot, nesaprotot, ka atšķirība starp diviem terminiem pārsniedz mēneša ienākumus. Algas lielākoties tiek saistītas ar stundas kompensāciju, un darbinieks saņem naudu, pamatojoties uz viņa ievietoto stundu skaitu, kas reizināts ar stundas likmēm. Ja uzņēmumā ir elektriķis, kurš ieliek 50 darba stundas un noslēdz līgumu, kurā teikts, ka stundas likme viņam būs USD 20, tad mēneša beigās viņš saņems 50 × 20 = 1000 USD. Alga, ko darbinieks saņem, vienmēr ir pamatota ar faktisko darbinieka ievietoto stundu skaitu.

Alga ir jēdziens, kas vienmēr tiek veikts katru mēnesi vai gadu, lai gan to var maksāt katru nedēļu vai katru nedēļu. Kad ir alga, jūs dzirdat par gada paketēm, prēmijām, stimuliem un priekšrocībām, kas balstītas uz sniegumu. Jums ir izpilddirektors, direktori, valdības darbinieki un daudzi citi, kas nopelna nevis algas, bet algas. Algotiem darbiniekiem nav tiesību uz papildu ienākumiem, ja viņi nedēļā vai mēnesī ievieto papildu darba stundas, jo tas tiek uzskatīts par viņu darba daļu. No otras puses, darbinieki, kas strādā, pamatojoties uz stundas algu, saņem piemaksu, tiklīdz viņi nedēļā ieliek noteikto stundu skaitu (parasti 40 stundas). Algots darbinieks mēnesī nesaņems mazāku algu, ja viņš būs ielicis mazāku stundu skaitu, jo nav kritērija izlemt ienākumus, pamatojoties uz ieliktajām stundām. Darbinieks, kurš strādā par stundas algu, saņem 1,5 reizes vai divas reizes stundā likmes par visām stundām, izņemot minimālās 40 stundas, kuras viņam jāievada.