Atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību

galvenā atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību ir tā zinātniskajā vadībā organizācijas efektivitāte un lietderība tiek panākta, mainot veidu, kādā darbinieki veic savus uzdevumus, savukārt administratīvās vadības teorija apmaina organizācijas vadības veidu.

Pozitīvā darba vidē vadītāja pienākums ir atrast labākās iespējamās pieejas, lai darbinieki varētu veikt un vadīt savus uzdevumus. Turklāt tas ir viens no klasiskās vadības teorijas principiem, kas sastāv no zinātniskās, administratīvās un birokrātiskās vadības pieejām.

SATURS

1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir zinātniskā vadība 
3. Kas ir administratīvā vadība
4. Saikne starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību
5. Salīdzinājums blakus - zinātniskā vadība vs administratīvā vadība tabulas formā
6. Kopsavilkums

Kas ir zinātniskā vadība?

Zinātniskā vadība koncentrējas uz darbplūsmu novērošanu un to efektivitātes un lietderības novērtēšanu. Turklāt šīs teorijas izstrādātājs bija F.W.Taylor. Tāpēc šo teoriju sauc arī par Teilora vadības teorija.

Zinātniskā vadība ir garīga revolūcija gan darba devējam, gan darbiniekiem, kas sastāv no šādiem principiem.

1. Zinātne, nevis īkšķa likums: kodols ir zinātne
2. Harmonija grupas ietvaros - Vienotība grupas ietvaros
3. Sadarbība, nevis individuālisms - atbalsta cits citu, nevis personisku sniegumu
4. Darbinieku attīstība, lai iegūtu labu efektivitāti

Kas ir administratīvā vadība?

Administratīvās vadības teorija koncentrējas uz racionālākās organizācijas sasniegšanu dažādu uzdevumu vadīšanai, kas noteikti sarežģītā darba dalījumā. Turklāt administratīvās vadības teorijas izstrādātājs bija Henrijs Fajols. Tāpēc šo teoriju sauc par Fajolu vadības teorija.

Administratīvās vadības teorijas četrpadsmit principi

Administratīvās vadības teorija sastāv no 14 vadības principiem.

• • Darba dalīšana: Darbs, kas tiek veikts kā mazs darbs vai operācija, veidojot specializāciju.
  • Autoritāte un atbildība: Autoritāte piedāvā tiesības dot rīkojumu un iegūt paklausību un
  • Atbildība: apzinīgums, kas rodas no varas
  • Disciplīna: organizatorisko noteikumu un nodarbinātības noteikumu ievērošana
  • Komandas vienotība: Darbinieki strādās pēc priekšnieka pavēles
  • Direction Unity: Visi strādā pie vieniem un tiem pašiem mērķiem, lai uzlabotu uzņēmumu
  • Pakārtotība: Personiskas vai grupas intereses nav, pastāv tikai vispārējas intereses.
  • Atalgojums: Maksājumu sistēma veicina organizācijas panākumus
  • Centralizācija: Organizācijas resursiem jābūt vislabākajiem
  • Skalārā ķēde: tas nozīmē augstākās un pakļautās attiecības organizācijā
  • Kārtība: visam ir sava vieta vai secība
  • Pašu kapitāls: bez diskriminācijas
  • Personāla pilnvaru stabilitāte: Svarīga ir darbinieku saglabāšana vai ilgstoša nodarbinātība
  • Iniciatīva: jaunas lietas ienesšana uzņēmumā

• Esprit de Corps (Vienotība ir spēks): Komandas gars organizācijā

Kāda ir saistība starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību?

Abās teorijās ir kopīgs mērķis; tas ir, paaugstināt organizāciju efektivitātes līmeni. Viņiem ir kopīgi principi, piemēram, dalīts un specializēts darbs, vadītāju atbildība, grupas vienotība utt. Kopumā mūsdienu vadības organizācijās abām vadības teorijām ir liela nozīme..

Kāda ir atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību?

Zinātniskā vadības teorija ņem vērā darbinieku efektivitāti, turpretī administratīvās vadības teorija ņem vērā organizācijas un cilvēku uzvedības noteicošos faktorus. Turklāt administratīvā teorija akcentē tādas darbības kā plānošana un kontrole, savukārt zinātniskā teorija uzsver darba izpēti un darba ņēmēju mācību laiku. Tātad, šī ir galvenā atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību.

Turklāt vēl viena atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvās vadības teoriju ir tāda, ka administratīvās vadības teorijā vairāk tiek uzsvērta augstākā vadība, turpretī zinātniskās vadības teorijā uzsvars tiek likts uz zema līmeņa vadību organizācijā. Turklāt administratīvās vadības teoriju var izmantot jebkurai organizācijai, jo tā ir universāli piemērojama, bet zinātniskās vadības teorija tiek piemērota tikai specializētām organizācijām.

Kopsavilkums - zinātniskā vadība pret administratīvo vadību

Lai arī abas vadības teorijas palīdz uzlabot pozitīvu darba vietu, pastāv ievērojama atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību. Galvenā atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību ir tāda, ka zinātniskās vadības teorijā tiek ņemti vērā darba plūsmas un operatora efektivitātes uzlabojumi organizācijā, savukārt administratīvās vadības teorijā tiek apskatīti vadības stili un darbības, kas palīdz sasniegt maksimālu rezultātu. Kopumā abu teoriju līdzsvars nodrošinās veiksmīgu organizāciju.

Atsauce:

1. “Henri Fayola vadības principi: agrīnas vadības teorija.” MindTools.com, pieejams šeit.

Attēla pieklājība:

1. “42691” (CC0), izmantojot Pixabay