Atšķirība starp vadītāju un vadītāju

Organizācijas panākumi ir atkarīgi no tās darbiniekiem un tiem, kuriem viņi ir atbildīgi, t.i., vadītājiem un uzraugiem. Šīs ir divas svarīgas pozīcijas organizācijā, kas vada visu darbinieku komandu, lai sasniegtu organizācijas kopīgos mērķus. Vadītāji ir tie, kas kontrolē un administrē visu uzņēmumu, no otras puses, Darba vadītājs ir kāds, kurš ir organizācijas pirmās līnijas vadības līderis un tādējādi rūpējas par darbinieku darbu un sniegumu.

Kamēr vadītājs pieder biznesa līmeņa vadībai, supervizors ir organizācijas funkcionālā līmeņa vadības sastāvdaļa. Viņš / viņa uzdod un uzrauga savus padotos darbā. Ja vēlaties uzzināt par dažādiem vadītāja amatiem korporatīvajās kāpnēs, viņam / viņai vajadzētu saprast atšķirību starp vadītāju un vadītāju.

Saturs: supervizors Vs vadītājs

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Darba vadītājs	Vadītājs
Nozīme	Persona, kas pārrauga darbiniekus un reglamentē viņus veikt viņiem uzticēto darbu, tiek dēvēta par darba vadītāju.	Persona, kas pārvalda organizācijas resursus, lai sasniegtu galveno mērķi, ir pazīstama kā vadītājs.
Pārvaldības līmenis	Zemāka līmeņa vadība	Vidējā līmeņa vadība
Ziņojumi	Vadītājs	Valde
Pieeja	Intraverts	Ambiverted
Uzdevums	Pārraudzīt cilvēkus darbā.	Pārvaldīt organizācijas 5 M, t.i., vīriešus, naudu, materiālus, metodes un mehānismus.
Pieskata	Uzraugs ir atbildīgs par katra savas komandas darbinieka darbu un sniegumu.	Vadītājs ir atbildīgs par visas vienības vai nodaļas darba un snieguma rūpēšanos.
Tiesības īrēt, atlaist un paaugstināt amatā	Nē, bet viņam ir ieteikuma pilnvaras.	Jā
Fokuss	Cilvēki un viņu rīcība	Cilvēki un lietas

Darba vadītāja definīcija

Pārraugs ir darbinieks un priekšējās līnijas vadības vadītājs, kurš vēro darbiniekus un viņu aktivitātes, kas strādā pie viņa. Viņam / viņai ir pilnvaras deleģēt uzdevumu atsevišķiem darbiniekiem, apstiprināt darba laiku un risināt ar algu saistītos jautājumus. Darba vadītāja pienākums ir pārraudzīt savus vīriešus, kas strādā darba vietā, un analizēt viņu sniegumu un produktivitāti.

galvenā uzrauga atbildība ir rūpēties par saviem vīriešiem, lai viņi noteiktā laikā sasniegtu noteikto ražošanas līmeni. Tie palīdz vienmērīgai uzņēmuma ikdienas darbībai. Doti daži uzdevumi, kurus veic vispārējs vadītājs:

• Īstenot augstākā līmeņa vadības izstrādāto politiku.
• Izveidot īsus rīcības plānus kā atspēriena punktu mērķu sasniegšanai.
• Darba piešķiršana strādniekiem.
• Koordinējiet cilvēkus darbā.
• Motivēt, vadīt un apmācīt padotos.
• Savlaicīgu ziņojumu sagatavošana par darbinieku sniegumu.
• Uzklausa un atrisina darbinieku sūdzības un sūdzības.

Vadītāja definīcija

Vadītājs ir persona, kas pārvalda organizācijas resursus. Ar resursiem mēs domājam vīriešus, naudu, materiālus, metodes un mehānismus. Bet ne tikai resursi, bet vadītājs ir atbildīgs par visu organizācijas vadību.

Galvenokārt ir piecas vadītāja funkcijas, kas norādītas zemāk:

• Plānošana
• Organizēšana
• Personāls
• Motivēšana un vadīšana
• Kontrolējošā koordinācija.

Vispār, vadītājs pats nedara nekādu darbu, bet saņem to no saviem padotajiem. Viņš / viņa ir visas otrā līmeņa vai augstākā līmeņa vadības departamenta, vienības vai nodaļas pārstāvis. Viņam / viņai ir tiesības pieņemt darbā darbiniekus un arī viņus atlaist.

Vienā organizācijā ir daži vadītāji, t.i., ģenerālmenedžeris, ražošanas vadītājs, finanšu vadītājs, pārdošanas vadītājs, klientu attiecību menedžeris utt. Šo vadītāju funkcijas ir balstītas uz nodaļu, kuru viņi vada.

Galvenās atšķirības starp vadītāju un vadītāju

Šīs ir galvenās atšķirības starp vadītāju un vadītāju

1. Pārraugs ir persona, kas pārrauga darbiniekus un regulē viņu darbu, kas viņiem uzticēts. Vadītājs ir persona, kas pārvalda arī visas organizācijas un organizācijas resursus.
2. Supervizors ir augstākā pozīcija zemākā līmeņa vadībā, turpretī vidējā līmeņa vadībā augstākā pozīcija ir vadītājam.
3. Vadītājs ir atbildīgs vadītājam par savas komandas sniegumu, savukārt vadītājs ir atbildīgs direktoru padomei par savas nodaļas sniegumu.
4. Darba vadītājam ir pilnīgi intravertiska pieeja, jo viņam ir jārūpējas tikai par saviem vīriem un viņu darbu. Un otrādi, vadītājam ir ambicioza pieeja, jo viņam ir jārūpējas par savu nodaļu kopā ar ārējo vidi.
5. Supervizora uzdevums ir uzraudzīt cilvēkus darbā, bet vadītājs pārvalda organizācijas 5 M, t.i., cilvēkus, naudu, mehānismus, materiālus, metodi.
6. Darba vadītājs ir atbildīgs par cilvēkiem, kas strādā zem viņa, un viņu darbībām, savukārt vadītājs ir atbildīgs par cilvēkiem un lietām.
7. Darba vadītājam nav tiesību pieņemt darbā vai atlaist darbiniekus, bet viņš to var ieteikt. Pretstatā vadītājam viņš var pieņemt darbā vai atlaist darbiniekus.

Secinājums

Darba vadītājam nav pilnvaru pieņemt darbā un atlaist darbiniekus, bet viņš var aktīvi piedalīties darbā pieņemšanas procesā, piemēram, atlasīt kandidātus un intervēt viņus, bet galīgo lēmumu pieņem tikai personāla vadītājs.

Viena būtiska atšķirība starp abām ir tā, ka vadītājs uzrauga uzņēmuma ikdienas aktivitātes, kamēr vadītājs to nedara.