Atšķirība starp tradicionālo un moderno pieeju konfliktam

galvenā atšķirība Starp tradicionālo pieeju un moderno pieeju konfliktiem ir tas, ka tradicionālā konflikta pieeja uzskata konfliktus par iespējamiem, bet mūsdienu konfliktu pieeja konfliktus uzskata par neizbēgamiem.

Konfliktu pārvaldība ir viena no galvenajām bažām cilvēkresursu principos. Tā ir prakse spēt saprātīgi, taisnīgi un efektīvi identificēt un atrisināt konfliktus. Konflikti ir izplatīti katrā darba vietā. Tādējādi vadītājiem vajadzētu būt pamata idejai pārvaldīt konfliktus. Pastāv pieci konfliktu vadības stili: pielāgošanās, izvairīšanās, sadarbība, konkurēšana un kompromisu veidošana. Tomēr pieeja un redzējums attiecībā uz konfliktiem mainījās laika gaitā.

SATURS

1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kāda ir tradicionālā pieeja konfliktam
3. Kāda ir mūsdienu pieeja konfliktam?
4. Saikne starp tradicionālo pieeju un mūsdienu pieeju konfliktam
5. Salīdzinājums blakus - tradicionālā pieeja salīdzinājumā ar mūsdienu pieeju konfliktiem tabulas veidā
6. Kopsavilkums

Kāda ir tradicionālā pieeja konfliktam?

Tradicionālā pieeja konfliktiem ir agrākais viedoklis par organizatoriskajiem konfliktiem. Tā ir vienkāršākā pieeja konfliktiem, un tā tika izstrādāta pagājušā gadsimta 30. gados. Agrāk vadītāji konfliktus uzskatīja par ļauniem, tieši nepareiziem, destruktīviem un negatīviem. Turklāt vadītāji vēlējās pilnībā izvairīties no konfliktiem savā darba vietā, jo konflikti rada motivētu darbaspēku, mazāku produktivitāti un disfunkcionālu darbu.

Tradicionālā pieeja liek domāt, ka vadītājiem jāpārvalda konflikts, nosakot cēloņu nepareizu darbību. Turklāt tradicionālā konfliktu pieeja uzsver nepareizu komunikāciju, nesaskaņas starp darbiniekiem, uzticēšanās jautājumus un vadītāju vai uzņēmumu īpašnieku bezatbildību attiecībā uz darbinieku vajadzībām un cerībām..

Kāda ir mūsdienu pieeja konfliktam??

Mūsdienu pieeja konfliktiem ir mūsdienu uzskats par organizatoriskajiem konfliktiem. Organizatoriskās uzvedības un cilvēkresursu metodoloģijas pētījumu attīstība un paplašināšana izaicina noteiktas tradicionālās pieejas. Tradicionālā pieeja konfliktiem bija viens no šādiem jēdzieniem cilvēkresursos.

Mūsdienu pieeja konfliktiem identificē konfliktus kā svarīgu organizācijas daļu. Turklāt tā uzskata konfliktus par labvēlīgiem uzņēmumam, nevis tos vispār novērš. Saskaņā ar mūsdienu teorijām, ja organizācija nesaskaras ar konfliktiem, organizācija ir nepieņemama, neelastīga, nereaģējoša un statiska.

Konflikti ir labvēlīgāki to minimālajā līmenī, jo tie indivīdu starpā rada pašmotivāciju, pašnovērtējumu un radošumu. Tas notiek savstarpējās konkurences dēļ. Tas arī atspoguļo labākus uzticēto uzdevumu rezultātus, efektīvus lēmumus un uzlabo grupas sniegumu.

Tomēr mūsdienu pieeja konfliktiem ne vienmēr raksturo to, ka visi konflikti ir labāki un labvēlīgāki. Citiem vārdiem sakot, ne visi konflikti ir labvēlīgi un veselīgi. Tas skaidri uzsver, ka organizāciju atbalsta tikai funkcionālie un konstruktīvie konfliktu veidi, savukārt vienmēr jāizvairās no disfunkcionāliem vai destruktīviem konfliktu veidiem.

Kāda ir saistība starp tradicionālo pieeju un mūsdienu pieeju konfliktam?

Jebkurā sabiedrībā konflikti ir dabiski un izplatīti, kad cilvēkiem ir dažādas darba idejas. Vienīgā atšķirība ir tā, kā mēs skatāmies uz konfliktu un to pārvaldām. Tāpēc abās pieejās atšķiras tikai tas, kā mēs skatāmies uz konfliktu. Kā aprakstīta tradicionālā pieeja, ir jāizvairās no visiem konfliktiem, un tas zināmā mērā ir pieņemams mūsdienu pieejā. Tomēr vienmēr ir jāizvairās no disfunkcionāliem un destruktīviem konfliktiem.

Kāda ir atšķirība starp tradicionālo pieeju un mūsdienu pieeju konfliktam?

Galvenā atšķirība starp tradicionālo un moderno pieeju konfliktiem ir viņu uzskati par konfliktiem. Atbilstoši tradicionālajai pieejai no konfliktiem var izvairīties, taču, ņemot vērā mūsdienu pieeju, konflikti ir neizbēgami. Tradicionālajā pieejā konflikti tiek uzskatīti par destruktīviem darba vietā, savukārt mūsdienu pieejā konflikti tiek uzskatīti par darba vietas atbalstošu elementu..

Iepriekš cilvēki uzskatīja, ka konflikti organizācijā ienesīs motivētu darbaspēku, zemu produktivitāti un vardarbību. Gluži pretēji, mūsdienu kontekstā cilvēki uzskata, ka konflikti indivīdu konkurences dēļ darba vietā var ienest pašmotivāciju, pašnovērtējumu, uzlabotu grupas sniegumu un sevis radošumu..

Zemāk infografikā ir apkopota atšķirība starp tradicionālo pieeju un moderno pieeju konfliktiem.

Kopsavilkums - tradicionālā pieeja vs mūsdienu pieeja konfliktam

Galvenā atšķirība starp tradicionālo pieeju un moderno pieeju ir tāda, ka tradicionālā pieeja uzskata konfliktus par iespējamiem un organizācijai destruktīviem, turpretī mūsdienu pieeja uzskata konfliktus par neizbēgamiem un organizāciju atbalstošiem..

Attēla pieklājība:

1. “3233158” (CC0), izmantojot Pixabay
2. “1181572” (CC0), izmantojot Pixabay