Atšķirība starp unitārismu un plurālismu

galvenā atšķirība starp unitarismu un plurālismu ir tā, ka unitarisms ir perspektīva, kas uzsver visu organizācijas locekļu kopīgās intereses, turpretī plurālisms ir perspektīva kur an tiek uzskatīts, ka organizāciju veido atšķirīgas apakšgrupas, kurām ir savas likumīgās intereses.

Unitarisms un plurālisms ir divi termini vai jēdzieni, kas atšķiras viens no otra to definīcijās un pieejā. Abi šie termini bieži tiek izmantoti cilvēkresursu attīstības jomā.

SATURS

1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir unitarisms
3. Kas ir plurālisms
4. Blakus salīdzinājums - unitārisms pret plurālismu tabulas formā
5. Kopsavilkums

Kas ir unitarisms?

Unitarisms ir perspektīva, kas uzsver visu organizācijas darbinieku kopīgās intereses. Citiem vārdiem sakot, tā uzskata, ka vadība un darbaspēks visi strādā uzņēmuma labklājības labā. Unitarisms uztver visu organizāciju kā vienu lielu ģimeni, kurā visiem ir kopīgi mērķi un uzdevumi. Šajā perspektīvā pretrunīgi mērķi tiek uzskatīti par neparastu. Turklāt šai nostājai ir paternālistiska pieeja, un tā sagaida darbinieku lojalitāti.

Kas ir plurālisms?

Plurālisms ir uzskats, ka veids, kā panākt labas darba attiecības, ir atzīt, ka dažādām darbinieku grupām ir atšķirīgas prasības un izvirzīt atšķirīgas prasības. Tādējādi vadībai jāpanāk kompromisi. Šī pārliecība atzīst arī konfliktus un uzskata tos par vēlamiem.

Plurālisms netic vadības izmantotajai varai. Tas iesaka jaudu labi izkliedēt, nevis koncentrēt dažu cilvēku rokās. Plurālisms darbiniekiem sniedz plašas iespējas izteikt savu viedokli. Turklāt plurālisms savā pieejā nav paternālisms; līdz ar to tas negaida darbinieku lojalitāti.

Kāda ir atšķirība starp unitārismu un plurālismu?

Unitarisms ir perspektīva, kas uzsver visu organizācijas locekļu kopīgās intereses, savukārt plurālisms ir perspektīva, kurā organizācija tiek uztverta kā veidota no atšķirīgām apakšgrupām, kurām ir savas likumīgās intereses. Šī ir galvenā atšķirība starp unitārismu un plurālismu. Lai gan unitarisms iestājas par to, lai visiem darbiniekiem būtu kopīgas intereses un mērķi, plurālisms liek domāt, ka visiem darbiniekiem nav pretrunīgi mērķi un intereses. Konflikta perspektīva ir vēl viena būtiska atšķirība starp unitārismu un plurālismu. Unitarisms konfliktus uzskata par disfunkcionāliem, turpretī plurālisms atzīst konfliktus un uzskata tos par vēlamiem. Unitarism ir paternālistiska pieeja, un tā sagaida darbinieku lojalitāti. Turpretī plurālismam nav paternālistiskas pieejas un nav gaidāma darbinieku lojalitāte

Kopsavilkums - unitārisms pret plurālismu

Unitarisms un plurālisms ir divi termini, ko bieži izmanto cilvēkresursu attīstības jomā. Unitarisms ir perspektīva, kas uzsver visu organizācijas locekļu kopīgās intereses. Turpretī plurālisms ir perspektīva, kurā organizācija tiek uztverta kā veidota no atšķirīgām apakšgrupām, kurām ir savas likumīgās intereses. Šī ir galvenā atšķirība starp unitārismu un plurālismu HR.

Attēla pieklājība:

1. “2899922” ar Geralt (CC0) caur pixabay