Atšķirība starp brīvprātīgo un obligāto atlaišanu

Brīvprātīga vai obligāta atlaišana

Brīvprātīga atlaišana un obligāta atlaišana ir termini, ko dzirdam, kad uzņēmumā notiek pāreja un nolemj samazināt darbaspēku. Mūsdienu ekonomiskajā scenārijā, kurā pieaug bezdarbs, atlaišana ir pietiekami drausmīgs vārds, lai slēptu drebuļus darbinieku mugurkaulā. Atlaišana ir normāla prakse, kad darba devējs pārtrauc uzņēmējdarbību vai ja viņš jūtas, ka viņam nav nepieciešams darbinieku skaits. Tomēr, ja darba devējs atlaida jūs un nolīgst jūsu nomaiņu, to nevar saukt par atlaišanu. Brīvprātīga un obligāta atlaišana ir divi atlaišanas veidi. Cilvēkus bieži mulsina atšķirības starp abiem. Atlaišana, neatkarīgi no tā, vai tā ir brīvprātīga vai piespiedu kārtā, nozīmē atlīdzību tiem, kuri tiek atlaisti viņu pašu vainas dēļ. To sauc par atlaišanas kompensāciju.

Brīvprātīga atlaišana notiek tad, kad darba devējs paziņo par finansiālu stimulu tiem, kuri aiziet pēc savas izvēles, jo viņš vēlas samazināt darbaspēku. Tiem, kas izvēlas brīvprātīgu atlaišanu, tiek piedāvāta kompensācija. Uzņēmumi to dara vismazāk sāpīgajā veidā, jo tas ļauj tiem, kuri vēlas aiziet, nepiespiežot spiedienu, un darbinieku personīga izvēle ir pieņemt brīvprātīgu atlaišanu vai nē..

Obligāta atlaišana, no otras puses, attiecas uz situāciju, kad vadība atlasa darbiniekus, kuri tiks atlaisti, un darbiniekiem nav izvēles, vai viņi vēlas to pieņemt, vai ne. Personālam šī ir sāpīga situācija, jo daudzi no atlaistajiem nevēlas aiziet.

Parasti praksē, kad uzņēmums vēlas samazināt sava darbaspēka apmēru, brīvprātīga atlaišana tiek deklarēta ar kompensācijas paketi. Bet, ja nav brīvprātīgas atlaišanas, uzņēmējs ir spiests patstāvīgi izvēlēties darbiniekus, kuriem tiek piedāvāts obligāts.