Cilvēka kapitāla un fiziskā kapitāla atšķirība

Ievads

Mūsdienās arvien vairāk biznesa vienību automatizē savu darbību, cenšoties samazināt un racionalizēt ražošanas izmaksas un procesus. Uzņēmumiem atbilstība tirgū ir neatņemama viņu izdzīvošanas sastāvdaļa, un to nodrošina visu mainīgo un pilnveidoto tehnoloģiju pielāgošana un ievērošana visos galvenajos biznesa procesos; t.i., tieši no ražošanas, izplatīšanas un pārdošanas klientiem.

Jautājums par to, kā vislabāk apvienot fizisko un cilvēkkapitālu, daudziem uzņēmumiem kļūst par dilemmu. Tomēr joprojām pastāv vienprātība par to, ka abas kapitāla formas ir būtiskas veiksmīgai biznesa operāciju norisei. Kad piemērots cilvēkkapitāls tiek saskaņots ar pienācīgu fizisko kapitālu, tiek palielinātas abu kapitāla veidu vērtības, kā rezultātā tiek ražotas augstas kvalitātes preces un pakalpojumi.

Tāpēc uzņēmumiem ir ārkārtīgi svarīgi izveidot un viņiem ir jāsaprot kontekstuālās atšķirības starp tiem pieejamajiem cilvēku un fiziskā kapitāla avotiem. Tam nepieciešama sākotnēja šo divu terminu izpratne. Turpmākajā sadaļā sniegts īss terminu skaidrojums.

Terminu definīcija

Cilvēkkapitāls attiecas uz iespējām, pieredzi un prasmju kopumu, ko darbinieki sniedz biznesa organizācijā. Šīs iespējas, prasmju kopums un pieredze veicina darbinieka produktivitāti. Vienkārši sakot, jebkura uzņēmuma cilvēkkapitāls ir ekonomiskā vērtība, ko tam pievieno darbinieki (1).

Fiziskais kapitāls, no otras puses, attiecas uz visiem materiālajiem, cilvēku un cilvēku radītajiem resursiem, ko izmanto preču un pakalpojumu ražošanas procesos. Fiziskā kapitāla piemēri ir biznesa ēkas un augi, transporta līdzekļi un mašīnas. Cilvēku kapitālu veido iepriekšējā izglītība, pastāvīgā profesionālā apmācība, sertifikāti un darbinieku tīkli.

Cilvēku virzītā biznesa kontekstā, jo īpaši pakalpojumu nozarē, piemēram, pārtikas un viesmīlības uzņēmumos, nevar pārvērtēt cilvēkkapitāla kā ražošanas faktora nozīmi. Piemēram, īsta šefpavāra nolīgšana ir ļoti svarīga restorāna panākumiem. Tomēr ražošanas uzņēmumiem varētu būt nepieciešams vairāk ieguldīt fiziskajā kapitālā, piemēram, modernās iekārtās un mašīnās augstas kvalitātes un daudzuma preču ražošanai..

Tāpēc, apzinoties lēmumu pieņemšanu attiecībā uz fiziskā un cilvēkkapitāla apvienošanu, ir svarīgi ņemt vērā jūsu biznesa kontekstu un darbības vidi. Tas, savukārt, uzlabos produktivitāti, efektivitāti, tirgus nozīmi un biznesa darbību efektivitāti un radīs rentabilitāti.

Cilvēka un fiziskā kapitāla atšķirība

Cilvēciskā un fiziskā kapitāla atšķirības var aplūkot no dažādiem aspektiem. Šajā rakstā divi kapitāla veidi tiek atdalīti, izmantojot šādus faktorus:-

Sastāvs

Kā iepriekš definēts, cilvēkkapitāls attiecas uz vienības cilvēka komponenta, jo īpaši darbaspēka, kopējo vērtību; tā kā fizisko kapitālu veido visi resursi, kas nav cilvēkresursi un ko izmanto citu preču un pakalpojumu ražošanā. Pirmais ietver visu darbinieku akadēmisko un profesionālo kvalifikāciju, pieredzi, spējas, prasmes un ar uzņēmējdarbību saistīto tīklu loku (2). No pēdējās puses tajā ietilpst visi materiālie aktīvi, kas pieder biznesa vienībai, piemēram, ēkas, transporta līdzekļi un aprīkojums.

Pārvaldība

Tā kā fiziskā kapitāla pārvaldība lielākoties nav personiska un vispārīga, cilvēkkapitāla pārvaldība ir personīga un pielāgota. Piemēram, aprīkojumu un instrumentus regulāri pārbauda un remontē, lai pārliecinātos, ka tie ir pareizajā formā un formā paredzētajam lietojumam. Darbinieki no savas puses prasa labi pārdomātas un individuāli pielāgotas vadības iniciatīvas, piemēram, komandas veidošanas aktivitātes un apmācības, lai nodrošinātu morāli un produktivitāti darba vietā. Pārvaldot personāla radošumu un spontanitāti, ir būtiska nozīme, no otras puses, darba rīku pārvaldība ir samērā standarta un tiek ievērota noteiktā protokolā..

Lietderība un nolietojums

Parasti cilvēkkapitāla un fiziskā kapitāla izmantošana ir papildinoša. Ideālā gadījumā kombinācija ar tehniski augstākām mašīnām un kvalificētu personālu rada augstas kvalitātes preces un pakalpojumus, kas biznesam dod peļņu. Tomēr tiek atzīts, ka darbinieku lietderības vērtība laika gaitā uzlabojas, savukārt lielākajai daļai fizisko aktīvu nolietojums laika gaitā nolietojas, pat veicot regulāru apkopi. Tas notiek tāpēc, ka cilvēkkapitālam ir potenciāls attīstīties un sevi pilnveidot, savukārt fiziskajam kapitālam trūkst līdzīgu spēju (2). Organizācijas cilvēkkapitāls uzlabojas, kad personālam tiek izmantotas lielākas apmācības iespējas..

Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka cilvēkkapitāla spēja sevi pilnveidot ir atkarīga no darbinieku veselības, apmācības iespējām un migrācijas iespējām (2). Tāpēc ir svarīgi ieguldīt lielus līdzekļus veselības aprūpes iestāžu uzlabošanā, lai palielinātu darbinieku izturību un dzīvotspēju, kā arī viņu dzīves ilgumu. Turklāt uzņēmumiem ir jānodrošina apmācības iespējas gan viņu vecāka gadagājuma, gan gados jaunākiem darbiniekiem.

Lai garantētu augsti kvalificētus un izglītotus iedzīvotājus, visiem iedzīvotājiem jānodrošina arī pamatizglītība, vidējā izglītība un terciārā izglītība (3). Dienas valdībai būtu jāievieš arī lasītprasmes un apmācības programmas pieaugušajiem, lai apgādātu tos pieaugušos, kuri varētu būt nokavējuši formālo izglītību..

Arī migrācijas politikai valstī jābūt elastīgai, lai cilvēkkapitālam būtu iespēja sevi pilnveidot. Indivīdiem un viņu ģimenēm vajadzētu būt iespējai migrēt bez pārmērīgiem ierobežojumiem, lai viņi spētu pielāgoties mainīgajām darba iespējām (2)..

Daba

Fiziskais kapitāls ir taustāms un konkrēts, t.i., ir iespējams fiziski pieskarties, sajust, izgaršot un redzēt, un, no otras puses, cilvēkkapitāls ir nemateriāls. Instrumenti, aprīkojums, iekārta un mašīnas veido uzņēmuma fizisko kapitālu, un šos komponentus var viegli redzēt un sajust (3). No otras puses, cilvēkkapitāls ir veselība, talanti un prasmes, kā arī darbinieku kompetence, un šīs īpašības nevar ne pieskarties, ne sajust. Cilvēkkapitāls ir vienīgais aktīvais ražošanas faktors, bet fiziskajam kapitālam, tāpat kā visiem citiem faktoriem, ir pasīvs raksturs.

Vērtības mērīšana

Kapitāls uzņēmumiem parasti nozīmē divas lietas. Pirmkārt, kapitālam biznesā ir jāgarantē likviditātes saglabāšana. Otrkārt, kapitāla uzkrāšana uzņēmumā ir vērsta uz pastāvīga produktivitātes līmeņa nodrošināšanu, vienlaikus ļaujot paplašināt darbību.

Fiziskā kapitāla vērtību ir viegli un tieši aprēķināt, un to parasti skaidri norāda uzņēmuma bilancē, turpretī cilvēkkapitāla vērtību ir nedaudz sarežģītāk aprēķināt un vairumā gadījumu tiek pieņemts.

Cilvēkkapitāla daudzpusīgais raksturs sarežģī vērtības aprēķināšanu. Piemēram, darbinieka vērtība uzņēmumā pārsniedz viņu kompetenci, iekļaujot arī viņu tīklu vērtību un atbilstošo nemateriālo vērtību, kāda šiem tīkliem nāk. Šajā scenārijā standarta ROA attiecība (aktīvu atdeve) nebūtu pietiekama, lai aprēķinātu cilvēkkapitāla vērtību.

Turklāt, aprēķinot cilvēkkapitāla vērtību, tirgus nosaka algas, un atsevišķu darbinieku nevar pirkt vai pārdot (4). No otras puses, tirgus nosaka fiziskā kapitāla pirkšanas un pārdošanas cenas, un šos aktīvus var pirkt un pārdot kā preces.

Fiziskā un cilvēkkapitāla apvienojums maksimālai atdevei

Ņemot vērā fiziskā un cilvēkkapitāla noderīgumu papildinošo raksturu, pats par sevi saprotams, ka, atrodot veidu, kā savstarpēji uzlabot savas vērtības, tiek iegūti augstākās kvalitātes produkti un panākta uzņēmuma rentabilitāte..

Iegūstot vislabāko cilvēkkapitāla un fiziskā kapitāla kombināciju jūsu biznesam, sākotnēji un dziļi jāaplūko iesaistīto biznesa operāciju un procesu veidi. Piemēram, uzņēmumiem, kas lielāko daļu savas darbības izmanto automatizāciju, savukārt būs nepieciešams mazāks cilvēkkapitāla līmenis. Turpretī uzņēmumi, kas galvenokārt ir orientēti uz cilvēkiem, varētu tērēt vairāk cilvēku kapitāla.

Secinājums

Gan fiziskajam, gan cilvēku kapitālam ir nepieciešami ievērojami ieguldījumi, lai tos apgūtu un attīstītu. Turklāt firmām ir jātērē ievērojamas naudas summas, remontējot abus šos kapitāla veidus. Tāpēc uzņēmumu īpašniekiem un vadītājiem ir svarīgi noteikt un izmantot viņiem pieejamos abu veidu kapitāla avotus, lai pievienotu vērtību uzņēmējdarbībai. Skaidra atšķirība starp diviem kapitāla veidiem ļaus tos pareizi apvienot, nodrošinot maksimālu produktivitāti un atdevi biznesa vienībām.

Kopsavilkums; Salīdzināšanas tabula

Faktors	Fiziskais kapitāls	Cilvēkkapitāla
1. Sastāvs	Aktīvi, kas nav cilvēki; mašīnas un aprīkojums	Cilvēku kompetences un prasmes
2. Daba	Taustāms	Nemateriāls
3. Vadība	Vispārējs un bezpersonisks	Personalizēts, radošs un pielāgots
4. Lietderība un nolietojums	Ar laiku nolietojas; pastāvīgas lietošanas dēļ, kas izraisa nodilumu	Novērtē laiku, īpaši ar labu veselību un Papildu izglītību un apmācību.
5. Vienkārša mērīšana	Viegli un vienkārši identificēt un aprēķināt	Nedaudz sarežģītāka; tādu netiešu un bieži pieņemtu faktoru dēļ kā tīkli un nemateriālā vērtība