Atšķirība starp stažēšanos un eksternu

Prakses vai ārštata prakse

Ja esat dzirdējis par stažēšanos un stažēšanos, tad jums nevajadzētu pārsteigt, ka zināt eksternu un eksternu esamību, vai ne? Tātad, kā šīs divas programmas vai darba pieredze atšķiras? Vai tās ir tikai vienas un tās pašas monētas abas puses? Nu, lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk.

“Prakse” ir īslaicīgas pieredzes veids, nevis reāla profesionālā darba pieredze. Šīs apmācības nodrošinās internam nepieciešamās prasmes un zināšanas, kuras viņš / viņa varēs izmantot, meklējot stabilāku darbu tuvākajā nākotnē. Šāda veida programmas bieži tiek piedāvātas universitāšu vai koledžu studentiem, kuri vēlas iegūt grādu noteiktā kompetences jomā. Visticamāk, studentu medmāsa veiks stažēšanos slimnīcā, lai pilnveidotu savas prasmes konkrētajā izvēlētajā aprūpes jomā, piemēram, operatīvajā aprūpē, bērnu aprūpē, geriatriskajā medmāsā un daudzās citās..

Prakses dod labumu gan potenciālajam darbiniekam, gan darba devējam, jo ​​zemās studentu apmācības izmaksas jau tagad var dot apmācāmajam ar pietiekamām prasmēm un teoriju izcilībai profesionālajā praksē. Stažieriem darba pieredze var būt gan apmaksāta, gan neapmaksāta, taču lielākajā daļā šo programmu stažieriem tiek nodrošināta neliela atlīdzība, savukārt dažos gadījumos stažēšanās tiek samaksāta, ja tā ir tikai prasība par nepieciešamā akadēmisko kredītpunktu skaita izpildi. Prakse bieži ir vidēja ilguma apmācības ziņā, taču parasti tā nepārsniedz trīs vai vairāk gadus. Lielākā daļa prakses ilgst vienu, divus vai vairākus semestrus semestrī.

Stažēšanās ir atšķirīga, jo šī pieredze dod apmācāmajam tikai visvienkāršāko un praktiskāko atbalstu, kas vajadzīgs apgaismībai prakses jomā. Parasti ārējās prakses vietas ir īsākas apmācības ilguma ziņā nekā prakses. Turklāt par ārštata darbiniekiem parasti netiek maksāts par viņu pieredzi, jo viņiem vienkārši būs jāpiešķir ēnu loma ārštata darba vidē, nevis jādod viņiem iespēja praktiskāk izjust pieredzi šajā jomā..

Kopsavilkums:

1.Starpdarbus parasti veic ilgāk, salīdzinot ar ārštata darbiem, kas var ilgt tikai dažas dienas.
2.Starptautiskās prakses ir intensīvākas, un tās nodrošina praktikantiem tiešu pieredzi ar faktisko praksi attiecīgajā jomā atšķirībā no prakses vietām, kas lielākoties nodrošina darba ēšanu ārējiem darbiniekiem..
3. Lielākā daļa prakses darba pieredzes tiek apmaksāta, kamēr prakses vietas parasti netiek apmaksātas.