Atšķirība starp iekšējo un ārējo motivāciju

Iekšējā un ārējā motivācija

Iekšējā un ārējā motivācija ir divi motivācijas veidi. Šos divus veidus var ietekmēt vēl divi motivācijas veidi, proti, pozitīvā un negatīvā motivācija.

Visos motivācijas veidos cilvēka vēlme, motīvs un rezultāts ir kopsaucēji.

Kā norāda viņu vārdi, iekšējā motivācija un ārējā motivācija attiecas uz motivācijas izcelsmi. Iekšējā motivācijā motivācija pastāv cilvēkā, savukārt “ārējā” attiecas uz ārēju vai ārēju motivāciju. Savā ziņā abi veidi pamatojumam piemēro stimula vai atlīdzības teoriju.

Šie divi motivācijas veidi ir piemērojami daudzām nozarēm un visiem cilvēkiem. Iekšējā vai ārējā motivācija var ļaut reaģentam, uzmanības koncentrēšanai interesei, virzībai, ilgstošām darbībām un cilvēka gaidāmajam rezultātam.

Dažreiz gan iekšējā, gan ārējā motivācija jebkurā cilvēka darbībā var pastāvēt neatkarīgi vai kopā ar otru. Tie var arī pārklāties atkarībā no apstākļiem.

Patiesa motivācija ir brīvprātīga motivācija. To bieži izraisa šādi faktori: interese, bauda un bauda, ​​personīgais sasniegums un gandarījums, lepnums, iekšējā atlīdzība, attīstītās prasmes un kompetence, galvenie uzskati, iekšējās vajadzības un citi iekšējie ieguvumi. Šim motivācijas veidam ir autonomijas, personīgo mērķu un dedzības elementi.

Daudzās situācijās iekšējā motivācija ir daudz labvēlīgāka, jo tā ir brīvprātīga, tai nav nepieciešams spēks un indivīdā rada lielāku impulsu. Arī cilvēki ar raksturīgu motivāciju sadarbojas, ir mazāk konkurētspējīgi ar citiem cilvēkiem, un viņi ilgstoši uztur interesi par šo tēmu..

Bieži vien iekšējā motivācija veidojas, ja tiek apmierinātas visas cilvēka pamatvajadzības. Tā kā patiesā motivācija ir balstīta uz individuālu, izvēles iespējas ir dažādas.

Atalgojuma ziņā nemateriālais atalgojums ir pirmais, bet reālais - atalgojums. Šajā situācijā nemateriālajai atlīdzībai ir lielāka nozīme nekā materiālajai. Materiālo atlīdzību uzskata par papildu stimulu, bet ne par galveno.

No otras puses, ārējā motivācija ir pretēja iekšējai motivācijai. Kā minēts iepriekš, motivācija pastāv ārpus cilvēka.

Daudzu cilvēku situācijas bieži izraisa ārēja motivācija. Šie cēloņi parasti izpaužas kā ārēja atlīdzība, spēks, spiediens, atzīšana un uzslava, atbilstība, sociālais atbalsts, vērtīguma izjūta un citas formas, kas nav balstītas uz sevi..

Atkarībā no situācijas ārējā atlīdzība var stiprināt vai graut iekšējo pārliecību vai atlīdzību.

Ārējā motivācija var izraisīt to, ka daži cilvēki ir konkurētspējīgāki vai agresīvāki citu cilvēku starpā par tādu pašu atlīdzību. Turklāt daži ieguvumi nav ilgtspējīgi vai laika gaitā vērtības samazināšanās.

Dažās situācijās ārējā atlīdzība ir vienāda un piemērojama cilvēku grupai.

Runājot par atlīdzību, taustāmajai atlīdzībai ir liela nozīme ārējā motivācijā. Laika gaitā nemateriālo atlīdzību vēlāk var realizēt.

Kopsavilkums:

1. Iekšējā motivācija un ārējā motivācija ir divi motivācijas veidi. Abas parasti tiek izmantotas kopā ar diviem citiem motivācijas veidiem: pozitīvo un negatīvo.
2. Galvenā atšķirība starp iekšējo un ārējo motivāciju ir izcelsme vai vieta, no kuras motivācija nāk. Mērķa ziņā tie ir vienādi, radot interesi, saglabājot fokusu, veidojot paredzamo uzvedību un paredzamo iznākumu.
3. Vēl viens būtisks atšķirības punkts starp diviem motivācijas veidiem ir katra veida cēlonis. Saistībā ar patieso motivāciju atlīdzība vai stimuli parasti ir balstīti uz sevi vai lietām, kas notiek cilvēka iekšienē. Var būt daudz iemeslu, taču tie visi ir personiski. No otras puses, ārējai motivācijai ir jābūt ārējai atlīdzībai vai motīvam, lai veiktu noteiktu uzvedību.
4. Gan nemateriālā, gan materiālā atlīdzība notiek abos veidos. Tomēr atšķirīgais ir tikai ranžēšana. Iekšējā motivācijā vispirms rodas nemateriāla atlīdzība, savukārt ārējā motivācija bieži piešķir nozīmi taustāmiem ieguvumiem. Savlaicīgi persona var novērtēt abus atlīdzības veidus.