Atšķirība starp iekšējo un ārējo motivāciju

Iekšējā un ārējā motivācija

Iekšējā motivācija un ārējā motivācija ir divi dažādi motivācijas veidi, un starp tiem var novērot vairākas atšķirības. Motivācija ir sajūta, kas cilvēku virza uz uzdevumu. Cilvēks strādā tikai tik ilgi, kamēr viņam ir kāda motivācija veikt šo darbu. Vienkārši izsakoties, motivāciju var definēt kā uz mērķi orientētas uzvedības tiešu aktivizēšanu. Dzīve kļūst garlaicīga, ja mērķa sasniegšanai nav atlicis motivācijas. Psihologi motivāciju klasificē gan kā iekšēju, gan kā ārēju. Atlīdzības atšķir vidējo un ārējo motivāciju. Ļaujiet mums saprast atšķirības starp abiem.

Kas ir patiesa motivācija?

Iekšējo motivāciju var saprast kā prieka sajūtu, sasnieguma sajūtu vai paveikto, kas cilvēku virza uz rīcību. Šādos gadījumos motivācija nāk no iekšpuses. Piemēram, jūs kolekcionējat monētas, saņemot gandarījumu par to darot. Var droši teikt, ka ikvienas cilvēku uzvedībai ir cēlonis, un tas nav nekas cits kā motivācija, kas nāk no iekšpuses vai ārpuses. Kad jūs iesaistāties kādā aktivitātē, ja jums patīk to darīt, vai arī vēlaties uzlabot savas prasmes tajā, jūs esat motivēts. Bērns, saņemot uzslavas no skolotāja, kad viņš saņem labas atzīmes, ir motivēts rīkoties labi, lai saņemtu labākas atzīmes, jo jutās labi, kad viņu slavēja citu priekšā. Drīz vien šī motivācija kļūst patiesa, kad viņš gūst gandarījumu un cenšas iegūt labākas atzīmes par sasniegumiem un sasniegumiem.

Iekšējā motivācija noteikti nenozīmē, ka cilvēks nemeklēs ārēju atlīdzību. Tas nozīmē tikai to, ka sasnieguma vai paveiktā izjūta ir svarīgāka par ārēju atalgojumu, un šie fiziskie ieraksti paši par sevi nav pietiekami, lai saglabātu personas motivāciju. Cits piemērs ir rakstnieks, kuram patīk radīt savu pasauli, izmantojot romānus un noveles. Šādam indivīdam motivācija rakstīt nāk no iekšienes, jo pati nodarbe viņam sagādā prieku.

Kas ir ārējā motivācija?

No otras puses, ārējā motivācija ir sajūta, kas rodas ārpus sevis. Piemēram, nodarbināts cilvēks saņem algu un arī citus pabalstus, kas darbojas kā motivācija. Bet tā ir ārēja motivācija, jo tā nāk no malas. Ja alga tiek noņemta, tad cilvēks vairs nav motivēts. Tad viņu vairs neinteresēs darbs. Reālajā pasaulē trofejas, medaļas, nauda, ​​stimuli, priekšrocības un prēmijas ir dažas atlīdzības, kas cilvēkiem ir svarīgs motivētājs. Šīs lietas motivē cilvēkus veikt labākus darbus, kas viņiem uzticēti. Mēdz teikt, ka ārējā motivācija ir darbā, kad cilvēks sagaida atlīdzību par smago darbu. Tās varētu būt labākas atzīmes vai skolotāja uzslavas skolā, nauda vai paaugstinājums amatā, vai vienkārši citu atzinība un atzinība. Tomēr tas ir ļoti vienkāršs skaidrojums, jo reālajā pasaulē gan iekšējā, gan ārējā motivācija ir savstarpēji cieši saistītas; tik daudz, ka ir grūti droši pateikt, kas ir svarīgāk personai, kura iesaistās noteiktā uzvedībā. Piemēram, cilvēkam hobijs var būt dārzkopība. Viņš jūtas laimīgs un atpūties, kad viņš nodarbojas ar dārzkopību, kas ir viņa galvenā motivācija, bet skaistu ziedu klāsts dārza darbos kā ārēja motivācija, kas viņu motivē turpināt dārzkopību.

Kāda ir atšķirība starp iekšējo un ārējo motivāciju?

• Iekšējā motivācija ir laimes sajūta, relaksācija, sasniegumi vai sasniegumi, turpretī ārējie motivatori ir taustāmas atlīdzības, piemēram, nauda, ​​medaļas, trofejas utt..
• Tomēr citu cilvēku uzslavēšana vai apstiprināšana var darboties arī kā ārēja motivācija.
• Iekšējā motivācija nāk no iekšpuses, savukārt ārējā motivācija nāk no ārpuses.
• Reālajā dzīvē cilvēkiem ir nepieciešama gan iekšēja, gan ārēja motivācija.

Attēla pieklājība:

1. 600px-Ernest_Hemingway_Writing_at_Campsite_in_Kenya _-_ NARA _-_ 192655, Autors: Look Magazine, fotogrāfs [publiskais īpašums], izmantojot Wikimedia Commons
2. Danielle Keller [CC BY-SA 2.5] “medaļas”, izmantojot Wikimedia Commons