Atšķirība starp pensiju un rezerves fondu

Pensiju fonds Provident

Tiem, kas šajā nozarē ir strādājuši ilgāku laiku, ir jāzina par šīm divām brīnišķīgajām shēmām, lai nodrošinātu naudu laikā, kad tā ir visvairāk vajadzīga, tas ir, pensijā vai kad nomirst, šādos fondos iemaksātā nauda tiek izlaista ģimenes locekļiem. Pensijas vai uzkrājumu fonda galvenais mērķis ir nodrošināt pabalstus darbiniekiem, kuri pensionēšanās brīdī izvēlas šīs shēmas. Ja abiem fondiem ir viens mērķis, kāda ir atšķirība? Šis ir viens jautājums, ar kuru cīnās lielākā daļa cilvēku, un šis raksts mēģina izcelt šīs atšķirības lasītāju labā.

Nodrošinājuma fonds ir konts, kas tiek izveidots darbiniekam, un viņš katru mēnesi to no savas algas iemaksā obligāti. Indijā šī summa ir 12,5% no pamatalgas, kurai darba devējs veic atbilstošu iemaksu. Bez tam summa, kas iemaksāta rezerves fondā, piesaista procentus šobrīd ar 9% likmi, lai mazinātu inflācijas ietekmi. Kad darbinieks aiziet pensijā, viņš saņem visu summu, kas tiek iemaksāta uzkrājumu fondā, kopā ar procentiem, kas tiek uzkrāti kā vienreizējs maksājums viņa ģimenes labā.

Pensiju konta struktūra ir līdzīga, un tā arī izraisa interesi. Galvenā atšķirība starp pensiju fondu un rezerves fondu ir tajā, ka, lai gan uzkrājošā fonda gadījumā visa nauda tiek izlaista kā labums darbiniekam, pensionēšanās brīdī darbiniekam tiek piešķirta tikai viena trešdaļa no summas. pensijas fonda gadījumā, kamēr viņš atlikušās divas trešdaļas no dzīves ilgāk saņem pa daļām. Tādējādi viņš saņem ikmēneša summu tāpat kā viņa alga pēc aiziešanas pensijā, lai pārvaldītu pienācīgu dzīvesveidu.

Pastāv vēl viena ievērojama atšķirība starp to, kā pabalstus apliek ar nodokli pensijās un uzkrājumu fondos. Lai gan darba devējs nodokļu atskaitīšanas nolūkā var atskaitīt līdz 20% no darbinieku algas gan pensiju, gan uzkrājumu fondā, darbiniekam pensijas fondā ir atskaitāmi nodokļi 7,5% no algas, kamēr šāda pabalsta nav. nodrosinājuma fonds.