Atšķirība starp pensiju un pensiju

Pensiju plāni un aiziešana pensijā ir saistīta ar laiku, kad tiek veiktas personas darba dienas un vai nu viņš izvēlas doties pensijā, vai aiziet pensijā. Šie divi jēdzieni ir mulsinoši, jo dzīvē ir laiks, kad tie kļūst piemēroti. Tas palīdz saprast, ka pensija, ko sākotnēji dēvēja par “noteiktu pabalstu”, ir saistīta ar naudas izmaksu, savukārt pensionēšanās ir saistīta ar laika grafiku un darba dzīves beigām. Nosaukums izdienas pensija ir pieņemts dažos gadījumos, lai saistītu fondu un laiku, taču tie nav vieni un tie paši. Darbinieki var izvēlēties priekšlaicīgu pensionēšanos, un tas būtu pirms sešdesmit. Korporācijas un sociālā apdrošināšana nosaka pensionēšanos sešdesmit piecu gadu laikā, un dažreiz cilvēks var iet priekšlaicīgi pensionēties, bet turpināt strādāt nepilnu darba laiku vai kļūt par konsultantu. Pensijas, jo tās ir saistītas ar naudu, ko ietaupījis vai ieķīlājis uzņēmums, nosaka fonds un pensijas nosacījumi. Pensiju izmaksās pēc aprēķiniem, pamatojoties uz nostrādāto gadu un iemaksām. Tad galvenā atšķirība ir laiks un nauda. Pensijas saistībā ar naudu un pensionēšanos saistībā ar laiku cilvēka darba dzīvē.

Kas ir pensija?

Pensija ir naudas summa, kuru jums izmaksās uzņēmums, kurā strādājat, kad aiziet pensijā. Uzkrātā summa tiek glabāta fondā, pamatojoties uz to, cik ilgi strādājāt un cik nopelnījāt un iemaksājāt pensiju fondā. Jūs izņemt vienreizēju maksājumu vai arī veikt ikmēneša izmaksas. Pensiju fonda attīstība ir līdzeklis, kas piedāvā zināmu finansiālu nodrošinājumu darbiniekiem, aizejot pensijā. Jaunieši tiek mudināti sākt agri, lai pensijā viņu pensija atbilstu viņu finanšu vajadzībām. Pensijas darbiniekam sola naudas summu, pamatojoties uz nostrādātajiem gadiem un ienākumu procentiem. Darba devējs ir atbildīgs par iemaksu summu, kas tiks izmaksāta, aizejot pensijā. Pensiju plāni nav tik izplatīti, kā tas bija agrāk, bet joprojām ir neatņemama valdības un Savienības darbinieku sastāvdaļa. Ir dažādi plāni un iespējas, sākot no noteiktu pabalstu iemaksu plāna līdz 401K vai 403B plāniem. 401K plāns sistēmā ienāca apmēram pirms četrdesmit gadiem, un tas ir nosaukts pēc ieņēmumu likuma 1978. gadā, uz kuru balstījās plāns. Tie ir rentes plāna līdzekļi, un tos var pārvaldīt ar dotāciju politiku vai kopīgiem fondiem. Personai, kas veic iemaksas pensiju fondā, jāpārliecinās, ka viņa ir labi informēta par politikas veidiem un to, kā fondi tiek pārvaldīti. Pensijām var būt dažādas izmaksas iespējas, un tās pat var būt laulātais fonds ģimenes dzīvesbiedra labā. Pensiju fondu var izveidot, ieguldot vienreizēju naudas summu gada pensijā, un fonds tiek izmaksāts garantētos maksājumos aizejot pensijā..

Pensija ir izdevīga, jo -

• Tas nodrošina zināmus ienākumus personai, kura vecuma dēļ ir atbrīvota no darba.
• Fondu darbiniekam izstrādā darba devējs.
• Tā var būt vienreizēja summa vai ikmēneša summa, un darbinieks, turpinot darbu, var izvēlēties kādu no plāniem. 
• Pensiju plāns neprasa darbiniekam ietaupīt, bet gan mudina viņu veikt iemaksas un gūt labumu pensijas vecumā

Kas ir pensija??

Pensijas ir laiks jūsu dzīvē, kad jūs nolemjat atteikties no profesijas, kurā pašlaik strādājat, vai pamest to. Pensijas var būt saistītas ar vecumu vai tikai laiku jūsu dzīvē, kad jūs nolemjat pārtraukt savu darbu. Pensijas gadījumā korporatīvajā pasaulē var būt pensija, kas saistīta ar pensionēšanās vecumu; šādā gadījumā, aizejot pensijā, jūs saņemsit pensiju. Pensionēšanās ir laiks jūsu dzīvē, kad jums ir pietiekami daudz līdzekļu, lai jūs varētu atbrīvot sevi no sava ienākumu veidošanas veida. Citiem vārdiem sakot, jums ir pietiekami daudz līdzekļu pensiju fondā vai pensijā, lai turpinātu sevi uzturēt. Pensijas ir salīdzinoši jauna koncepcija, kas radusies, cilvēkiem ilgāk dzīvojot. Ģimenes, kas rūpējās par vecāka gadagājuma cilvēkiem, pēc tam, kad viņi vairs nevarēja strādāt, taču šī ģimenes nodrošinātāju kultūra mūsdienās ir mazāk pamanāma. Daudzi cilvēki plāno paši doties pensijā un ar finanšu konsultanta palīdzību izveidos uzkrājumu plānus, lai izveidotu finansiālu neatkarību tai dienai, kad viņi aiziet pensijā. Finanšu konsultants apsver ienākumus un izdevumus, medicīniskās prasības, izklaidi, vaļaspriekus un dzīves stilu, un pēc tam plāno dienu, kas jums nepieciešama, lai uzturētu šo dzīvesveidu, bez ienākumiem no amata, kas saistīts ar darbu.

Pensijas plāns ir izdevīgs, jo:

• Tas iezīmē laiku, kad persona nolemj pārtraukt darbu vidē.
• Atzīšanās par aiziešanu pensijā mudina cilvēku plānot to laiku.
• Pensijas var saistīt ar pensiju plānu, tāpēc abi notikumi sakrīt.

Atšķirība starp Pensiju Vs. Pensijas

Laiks pensijas Vs. pensionēšanās:

Pensiju plāns vai fonds ir aprēķināta monetārā sistēma, kuru nosaka darba devējs, lai palīdzētu darbiniekam finansiāli. Pensijas koncepcija ir elastīgāka, un jūs varat “izvēlēties doties pensijā”. Pensionēšanās var būt laiks jūsu dzīvē, kad esat pārtraucis nodarbinātību ar pilnu slodzi, bet esat gatavs nepilna laika nodarbinātībai vai darāt sevi pieejamu konsultantam.

Pensijas metode Vs. pensionēšanās:

Pensiju plānā parasti ir fiksēti aprēķini, kuru pamatā ir darbinieka nostrādātais laiks un veiktās iemaksas fondā. Pēc tam to var izmaksāt skaidrā naudā vai ikmēneša maksājumos. Pensijas var būt vai nebūt piesaistītas uzņēmuma fondam vai privātajam fondam, kuru izveidojis darbinieks. Pensionēšanās parasti ir saistīta ar darba dzīves pārtraukšanu, taču jūs varat doties pensijā no spēles vai sacensībām. Tā būtu mūsu personīgā izvēle atstāt spēli un aiziet pensijā.

Pabalsti, kas saistīti ar pensiju Vs. pensionēšanās:

Gan pensionēšanās, gan pensija ir ieguvumi darbiniekiem. Ieteicams plānot pensionēšanos. Pensiju fondi nodrošina, ka pensionārs tiek nodrošināts nobriedušos gados. Personai, kas veic iemaksu šajos fondos, ir jāmeklē krāpšana un naudas piesavināšanās. Ir jāpārbauda līdzekļu sastāvs un pārvaldība, un pabalsti ir piemēroti pensionāra vajadzībām.

Pensija pret pensiju: ​​salīdzināšanas tabula

Kopsavilkums par pensiju Vs. pensionēšanās:

• Pensiju kontrolē un veido atbilstoši atalgojumam un dienestam. Laiku uzņēmumā pārstāv uzņēmuma iemaksa pensijā.
• Pensija pienāk tādā vecumā, kad darbinieks nolemj aiziet no darba vietas un turpināt konsultantu vai atrast citu nepilna darba laika darbu. Dažiem uzņēmumiem ir pensijas vecums.
• Var tikt izveidoti dažādi pensiju fondu veidi, lai pēc tam, kad darbinieks ir beidzis savu darba karjeru, nodrošinātu vienādus finanšu līdzekļu solījumus.
• Pensija paliek kā karjeras vai darba scenārijam izvēlētais laiks, un fonds, kas to pavadītu, var nebūt izveidots uzņēmumā.
• Pensija un pensija var iet roku rokā, taču šo jēdzienu vērtības ir atšķirīgas, un tie piedāvā atšķirīgu dzīves veidu. Pensijas drošs mierīgs prāts un aiziešana pensijā, lai beigtu darba karjeru, bet ar rūpīgu plānošanu ir pieejams fonds pensijas vecuma atbalstam.
• Persona var sasniegt pensijas vecumu un no sava uzņēmuma saņemt pensiju, ja uzņēmums izveido pensiju fondu.