Atšķirība starp algu un stundu

Alga pret stundu

Risinot pieejamo kompensāciju veidus, ir jāņem vērā daudz lietu. Darbuzņēmēji, darba devēji un uzņēmumi saviem darbiniekiem maksā atšķirīgi atkarībā no darba veida, rakstura un ilguma. Šajā sakarā mūsdienu mūsdienu sabiedrībā ir spēkā alga vai samaksātā alga, kā arī stundas algas sistēmas.

Algots indivīds ir persona, kas saņem savu algu, kuras pamatā ir fiksēta gada vai mēneša vienotas likmes aprēķināšana - alga. Ja gada alga ir USD 30 000, tā ir jāsadala sīkāk kopējā darba dienu skaitā vai algas periodos, kurus darbinieks baudīs visu gadu. Lielākoties divu mēnešu darba samaksas shēma šim konkrētajam darbiniekam dod aptuveni USD 1250 par darba samaksas periodu (par 15 dienām)..

Darbinieks, par kuru maksā stundu, ir kāds, par kuru stundā maksā. Tas nozīmē, ka, ja jums maksā ar likmi USD 10 stundā, jūs saņemsit 80 USD par 8 darba stundām vienas dienas laikā. Stundas likmes var atšķirties atkarībā no darba veida un kompetences līmeņa, kas nepieciešama darba pabeigšanai. Neskatoties uz to, vairums darbavietu, par kurām maksā stundu, sakrīt ar algoto darbinieku likmēm, ja viņu alga tiek aprēķināta stundā.

Tātad, kam ir tiesības uz algotu darbu? Nu, daudzi ir vienisprātis, ka darbinieki, kas strādā ar baltu apkakli, galvenokārt piedāvā algotu darbu. Profesionāli darbinieki, piemēram, vadītāji, uzraugi un regulāri biroja darbinieki, parasti tiek atbrīvoti no algas par virsstundu darbu, jo viņiem tiek noteikta noteikta alga. Tomēr daži darba devēji dod nelielu papildinājumu tiem, kuri strādā ārpus viņu standarta maiņām. Šo papildu ienākumu aprēķināšanu parasti regulē valsts darba kodeksi. Turpretī stundā apmaksāti darbi parasti ir tādi, kas ir tikai nepilna laika vai līgumiski. Lielākā daļa fiziskā darba strādnieku saņem šāda veida algu.

Algu sistēma ir laba tiem, kas parasti savu darbu beidz savlaicīgi, turpretī stundas atalgojuma sistēma ir vislabākā tiem, kas strādā ārpus viņu parastajām maiņu stundām, jo ​​tā var radīt lielākus ienākumus.

Kopsavilkums:

1.Algu algas sistēmu parasti piešķir pilna laika un pastāvīgajiem darbiniekiem, savukārt stundas algas algu parasti piešķir nepilna darba laika vai līgumdarbiniekiem.
2. Algu darbiniekiem tiek maksāts ar fiksētu gada vai mēneša darba samaksu. Tie parasti ir atbrīvoti arī no virsstundu darba laika.
3.Darba apmaksātajiem darbiniekiem maksā stundu. Ja viņi strādā papildu stundas, viņiem par šīm stundām joprojām maksā, pamatojoties uz noteikto tarifu.