Atšķirība starp algu un stundu

Galvenā atšķirība - alga pret stundu

Alga un stundas alga ir divas atšķirīgas sistēmas, ko darba devēji izmanto, lai atalgotu darbinieku, starp kurām var noteikt dažas atšķirības. Lai arī atalgojums ir biežākais termins, ko izmanto, lai saņemtu atalgojumu no darba, stundu alga tiek piešķirta arī daudzās profesijās. Lai arī tas, iespējams, nedara daudz atšķirību atlīdzības beigās saņemtajā kompensācijas kopsummā, pastāv ievērojamas atšķirības starp abām sistēmām attiecībā uz darbinieku pabalstiem un darbinieka tiesībām. Iestājoties organizācijā, ir labāk zināt atšķirības starp algu un stundu, lai vēlāk nejustos sarūgtināts. Šis raksts mēģina sniegt lasītājam visaptverošu izpratni par algas veidu un stundu, kā arī izcelt atšķirības.

Kas ir alga?

Algu sistēmā jūs katru mēnesi saņemat fiksētu summu neatkarīgi no tā, cik darba stundas esat ielicis. Stundas neietilpst, ja jums tiek maksāts atalgojums, un katru mēnesi saņemat noteiktu summu. Algota persona var strādāt brīvdienās un pat naktīs, bet viņš saņems tādu pašu algu. Tas nelabvēlīgi ietekmē algotu personu. Tomēr algots darbinieks var izmantot brīvdienu medicīnisku iemeslu dēļ, un viņa alga paliek nemainīga, turpretim, ja viņš ir stundu ilgs un dienu pavada slimības dēļ, viņam var nākties atteikties no algas par dienu..

Viena profesija, kurā tiek parādīta šī atšķirība starp algu un stundu, ir skolotāja profesija. Skolotāji, lai arī daudzi uzskata, ka viņiem ir daudz brīvdienu, strādā vairāk nekā citās profesijās, jo viņi to svīst pat tad, ja skola vai koledža ir slēgta brīvdienām, sagatavojot studentu atzīmes un arī uzdevumus. Bet viņi saņem tādu pašu algu neatkarīgi no tā, cik daudz darba viņi ieliek atvaļinājumu laikā.

 Kas ir stundu?

Ja strādājat pie stundas līguma, jūs saņemat kompensāciju par stundām, kuras jūs pulkstenis pieskaitāt, kā arī par virsstundām, kuras esat paveicis nedēļā. Jūs arī saņemat papildus brīvdienām. Stundu nodarbināta persona saņem virsstundas par noteikto likmi par visām papildu darba stundām, kuras viņš ieliek nedēļā. Šī ir viena priekšrocība, ka stundas darbiniekiem ir vairāk nekā algotiem darbiniekiem.

Ja jums ir iespēja izvēlēties starp algu un stundas algu sistēmu, jūs varat izlemt, pamatojoties uz to, cik ilgs ir darbs. Ja ir vairākas stundas, labāk ir pieņemt stundu sistēmu.

Pastāv vēl viena priekšrocība, ka stundu sistēmai ir lielāka nekā algu sistēma. Lai gan darba devēji var viegli atlaist algotos darbiniekus, darbinieki stundā jāsniedz rakstiski, un tos ir grūti atlaist. Tas uzsver, ka pastāv skaidra atšķirība starp algu un stundu. Tagad apkoposim atšķirību starp abām kompensācijas sistēmām šādi.

Kāda ir atšķirība starp algu un stundu?

Algas un stundas definīcijas:

Alga: Fiksēts regulārs maksājums, ko darba devējs veic darbiniekam.

Katru stundu: Stunda ir darbinieku kompensācijas sistēma, kas nav noteikta.

Algas un stundas raksturojums:

Maksājuma veids:

Alga: Algota persona mēneša laikā saņem fiksētu summu neatkarīgi no ieguldītā darba.

Katru stundu: Stundas darbinieks saņem atalgojumu atkarībā no nostrādāto stundu skaita, kā arī saņem virsstundas par visām papildus nostrādātajām stundām.

Darbinieku atlaišana:

Alga: Algotus cilvēkus darba devēji var viegli atlaist.

Katru stundu: Stundas darbiniekiem jāsniedz rakstiski, un tos ir grūti atlaist.

Attēla pieklājība:

1. ASV Jūras spēku flote 020614-N-0552D-001 SPAWAR godalgotais darbinieks. Autors: ASV Jūras spēku korporācijas Dūres foto. [Publiskais īpašums], izmantojot Wikimedia Commons

2. Walmart darbinieks no Bentonvillas, ASV, izved kastu ķīpu, izmantojot Walik, izmantojot Wikimedia Commons