Intervijas un pratināšanas atšķirība

Intervija vs pratināšana

Intervijai un pratināšanai ir daudz līdzību, jo abas meklē atbildes uz jautājumiem. Tomēr ir arī daudz atšķirību, kuras tiks uzsvērtas šajā rakstā.

Intervija

Intervija ir process, kas lielākajai daļai no mums dzīvē notiek vairākas reizes, it īpaši, ja mēs neveicam uzņēmējdarbību un esam izvēlējušies veikt darbu uzņēmumos. Mēs saprotam, ka tas ir process, kura laikā eksperti atlasa darbam piemērotos kandidātus. Tā ir pieklājīga saruna starp ekspertu komisiju un kandidātu, kurš meklē darbu. Tā ir neapdraudoša procedūra, kurā eksperti mēģina noskaidrot kandidāta spējas un iespējas viņu izvēlēties vai noraidīt. Intervija ir vienvirziena komunikācija lielākoties, jo eksperti meklē atbildes uz jautājumiem un kandidātam uz jautājumiem jāatbild pārliecinoši, godīgi. Galu galā intervētāju pienākums ir atklāt patiesību par kandidātu, lai varētu izvēlēties pareizo kandidātu konkrētajam darbam.

Tomēr intervijas ne vienmēr ir darba kandidāta atlase, jo laikrakstos un žurnālos lasām slavenību, sporta personību un politisko personu intervijas. Mēs redzam arī intervētājus televīzijā, kur cilvēki atbild uz jautājumiem, ko viņiem atklājis intervētājs, atklāti sakot, viens pret vienu..

Psihologi iztaujā klientus, iegūstot informāciju par viņu pamatīpašībām. Tas tiek darīts draudzīgā veidā, izmantojot strukturētu interviju, kas nedraud ar atmosfēru.

Pratināšana

Pratināšanu lielākoties piemēro situācijās, kad policisti nopratina aizdomās turamos, lai atklātu informāciju, lai nonāktu pie secinājuma. Pratināšanas notiek kā savstarpējās nopratināšanas formas, un personas, kas uzdod jautājumus, loma atšķiras no intervētāja. Bieži pratināšana notiek vienpusīgā stāvoklī, kad pratinātājs izskatās kā agresors un aizdomās turētais viņu atrod izmisuma situācijā. Policista rokās pratināšana ir rīks, kuru viņš izmanto, lai atklātu patiesu informāciju no aizdomās turētajiem. Amatpersonām ir jāiemācās, kā vislabāk izmantot šo rīku, ko sauc par pratināšanu, lai nodrošinātu patiesu un precīzu informāciju no vainīgajiem, aizdomās turētajiem, upuriem un lieciniekiem.

Kāda ir atšķirība starp interviju un pratināšanu?

• Gan intervēšana, gan pratināšana ir instrumenti patiesas un precīzas informācijas iegūšanai, bet, lai gan intervija notiek sirsnīgā un nedraudošā gaisotnē, pratināšana notiek situācijā, kad pratinātājs izskatās kā agresors un aizdomās turamais.

• pratināšana ir rīks, kas vairāk ir emocionāla un psiholoģiska karadarbība starp pratinātāju un aizdomās turēto

• Tas, kas rodas no pratināšanas, ir atzīšanās, bet tas, kas nāk no intervijas, ir patiesa informācija

• Intervijā bieži notiek diskusijas, bet pratinot, vienmēr tiek mēģināts iegūt informāciju