Atšķirība starp personīgo un personālo

Šie divi vārdi ir ļoti viegli sajaukt, jo tie abi attiecas uz cilvēkiem un sākas ar pamata vārdu personai. Tomēr tie ir atšķirīgi. Klausieties vārdu izrunu un dzirdiet, kā atšķiras katra vārda uzsvars uz pirmo un pēdējo zilbi. Personīgais stress “per” ir indivīds, un personāla stress “nel” ir par cilvēkiem, kas nodarbināti uzņēmumā vai biznesā.

Personīga ir īpašības vārds, kas apraksta personai piederīgus priekšmetus. Bankā bankas konts, piemēram, ir personīgais konts, vai arī sporta fanātiķim var būt personīgais treneris. Tā varētu būt darbība, ko kāds veic kā personisku izskatu, vai apņemšanās ievērot personīgo uzturu. Visos šajos gadījumos vārds personīgais attiecas uz paša cilvēka nodomu. Īpašības vārds personīgi apraksta privātus priekšmetus, kas nav paredzēti sabiedrības zināšanām vai patēriņam. Personīgajā slejā laikrakstā tiek reklamēts privāts darbs vai informācija. Personīgais ir iegūts no latīņu valodas personalizētās nozīmes - kas attiecas uz cilvēku. Filmā “Tuvs un personīgs” varone kā ziņu raidorganizācija saņem ļoti personisku palīdzību, lai veicinātu viņas kā sabiedriskas personas karjeru. Personīgā palīdzība ļauj viņai kļūt par zvaigzni ceļojumā, ko viņa veic kā TV stacijas personālu.

Personāls, no otras puses, ir cilvēku grupa, kas strādā uzņēmuma labā. Lielākam biznesam būs Personāla departaments, kas rūpēsies par personāla vajadzībām un pārliecināsies, ka nodarbinātie cilvēki tiek pareizi numurēti un reģistrēti saskaņā ar uzņēmuma noteikumiem un noteikumiem par darbiniekiem un viņu līgumiem. Personāla nodaļu bieži sauc par Personāla nodaļu, jo tā nodarbojas ar visiem jautājumiem, kas saistīti ar darbiniekiem. Personāla nodaļa ir arī biroja vai rūpnīcas nodaļa, kurā darbinieks dotos pierakstīties vai izrakstīties, lai iegūtu laika uzskaites lapas un citus aspektus, kas saistīti ar personāla klātbūtni. Uzņēmuma labklājībai ir svarīgi, lai tajā būtu iesaistīta personāla grupa.

Henrijs Fords, viens no oriģinālajiem tālredzīgajiem darba devējiem automobiļu rūpniecībā, ļoti labi izturējās pret savu personālu. Finanšu depresijas laikā viņš paaugstināja darbinieku algas līdz augstākajai USD 5 stundā no pamatalgas USD 2, 34 stundā. Šis radikālais solis nodrošināja viņa darbaspēka apņemšanos un vienlaikus ļāva personālam atļauties iegādāties savu jauno vidējās klases transportlīdzekli - Ford Model T. Henrijs Fords vēlējās, lai viņa rūpnīcas darbinieki varētu iegādāties automašīnu, ar kuru viņi taisīja. Tas bija saprātīgs gājiens, kas galu galā palielināja viņa pārdošanas apjomus un vienlaikus nodrošināja laimīgu personāla komandu, kas strādāja, lai kādu dienu varētu iegūt savu personīgo rūpnīcas izgatavoto automašīnu. Henrijs Fords pirms sava laika personāla vadībā mudināja visus ar šo labi zināmo teicienu:

“Nākšana kopā ir sākums, kopā būšana ir progress un kopīga sadarbība ir veiksme.”

Tieši ar šiem vārdiem viņš pievienoja personisko pieskārienu, lai iedrošinātu savu personālu.