Atšķirība starp kvalitāti un daudzumu

Kvalitāte pret daudzumu

Ļoti ilgu laiku kvantitāte par kvalitāti dažkārt ir izraisījusi argumentus. Cilvēki neatkarīgi no tā, vai tie ir korporatīvajā pasaulē vai kādā citā aspektā, strīdētos par to, kurš ir labāks: kvalitāte vai kvantitāte. Pat ja runa ir par draugu tīklu sociālo tīklu vietnēs, cilvēki turpina jautāt, kas būtu labāks, kvalitatīvs vai kvantitatīvs? Rūpnīcās, kur liela nozīme ir masveida ražošanai, jautājums par kvalitāti, kas pārsniedz kvantitāti, joprojām ir neizbēgams. Daži saka, ka daudzums ir labāks, jo ir vairāk produkcijas un būtu vairāk sviras. Tomēr citi dod priekšroku kvalitātei, jo tādā gadījumā produkti būtu vislabākajā variantā. Lielākā daļa cilvēku tomēr vēlas, lai būtu abi, kas ir labāk. Bet, nosverot kvalitātes un kvantitātes plusus un mīnusus, tas var palīdzēt iegūt apgaismību par to, kurš ir labāks.

Kad runa ir par draugu iegūšanu sociālo tīklu vietnēs, vai jūs gribētu, lai būtu vairāk draugu, vai arī jūs gribētu, lai būtu īsti draugi? Šī ir vēl viena episkā cīņa par kvalitāti un kvantitāti. Jums var būt daudz draugu, bet vai jūs tiešām zināt tos visus patiesi? Vai arī jums var būt tikai nedaudz draugu, un tomēr jūs patiesi pazīstat katru no sirds. Labāk ir iegūt vairāk draugu, kurus jūs patiesi pazīstat sociālajā tīklā. Ja jums ir daudzums un tajā pašā laikā kvalitatīvi draugi ir labāki sociālo tīklu vietnēs. Tomēr joprojām ir daudzi, kas dod priekšroku kvalitātei, lai izvairītos no savas dzīves privātuma pārkāpšanas.

Uzņēmumos vairāk darba ņēmēju nozīmē lielāku produkciju vai vairāk produkcijas. Tomēr tas nenozīmē, ka izejas ir vislabākā līmeņa. Ir uzņēmumi ar daudziem darbiniekiem, tomēr viņiem ir daudz noraidītu iznākumu, jo tas, ko ražo viņu darbinieki, nav augsta līmeņa. Var būt ātra un masveida ražošana, taču tā nebūs augsta līmeņa. Atsevišķa produkta kalibrs būs apšaubāms, ja uzņēmumā vissvarīgākais ir daudzums. Tas pats attiecas uz uzņēmumu, kas ražo pārtiku, pārtikai jābūt ne tikai kvantitatīvai, bet arī kvalitatīvai.

No otras puses, ja uzņēmumā strādā uz kvalitāti orientēta persona, kurai nepieciešami daudz rezultātu un ātra, ne vienmēr var izdoties. Kāds, kurš vairāk koncentrējas uz augsta līmeņa rezultātu iegūšanu, var aizņemt daudz laika, tikai lai izveidotu vienu iestudējumu. Ja uzņēmumā pieprasījums pēc skaitļiem pārsniedz kvotas, kāds, kurš savā darbībā ir tik rūpīgs, var būt nepiemērots. Tas ir viens no kvalitātes trūkumiem, kad uzņēmumam ir vajadzīgas kvantitatīvas produkcijas.

Lai gan vienlaikus ar kvalitāti un kvantitāti ir tik daudz labāk, ir dažas situācijas, ka viena patiešām atsver otru.

KOPSAVILKUMS:

1.

Sociālo tīklu vietnēs labākiem draugiem ir labāk izvairīties no personiskās telpas vai privātuma pārkāpumiem.
2.

Uzņēmumā tas, ka ir daudz strādnieku, nenozīmē, ka produkcija būs lieliska; būs problēma, kad runa ir par kalibru.
3.

Dažreiz uzņēmumā, kur skaitļi ir svarīgi, lai sasniegtu kvotu, kvantitāte ir labāka nekā kvalitāte.