Atšķirība starp bezdarbu un nepietiekamu nodarbinātību

Ņemot vērā pašreizējo rūpniecības attīstību daudzās valstīs, bezdarbs un nepietiekams nodarbinātība ir kļuvusi par galveno problēmu pasaulē, jo cilvēku darbaspēku aizvieto ar mašīnām. Šie termini ir viegli sajaukt nozīmēs, un tie var būt vēl mulsinoši cilvēkiem, kuri nepārzina ekonomikas jomā izmantotos terminus. Šis ir mēģinājums atšķirt divus terminus, ko lieto ekonomikas jomā.

Bezdarbs

Bezdarbs ir ekonomiskā situācija, kad bezdarbnieks, kvalificēts darbam un aktīvi meklējis darbu nevar atrast darbu. Tas ir viens no galvenajiem faktoriem, ko parasti uzskata par nācijas ekonomisko stāvokli. Bezdarba līmenis ir pasākums, ko izmanto, lai izteiktu šī nosacījuma apmēru. Augsti bezdarba līmeņi izraisa ekonomisku un sociālu krīzi jebkurā civilizētā sabiedrībā. Ja rodas ekonomiskas problēmas, tās samazina gan preču, gan pakalpojumu ražošanu, samazinātu ienākumu sadali, nodokļu ieņēmumu zaudējumus, IKP kritumu un citas nelabvēlīgas sekas. No otras puses, sociālās problēmas lielākoties ietekmē indivīdu un tās ietekmē psiholoģiski un finansiāli. Depresija, kas rodas, nespējot savlaicīgi izpildīt savus finansiālos pienākumus, var izraisīt sliktu veselību, agrīnu nāvi un pat pašnāvību..

Tieši pretēji, ja ekonomikā ir augsti nodarbinātības līmeņi, tiek novērsta lielākā daļa no šīm problēmām, kuras nav saistītas ar citiem faktoriem - dzīves līmeņa paaugstināšanās rezultātā tiek paaugstināts ražošanas līmenis. Bezdarba cēloņi ir atkarīgi no pastāvošajiem ekonomiskajiem apstākļiem un arī no indivīda domāšanas. Daži no tiem ietver tehnoloģiju izmaiņas, lejupslīdi, globālā tirgus izmaiņas, darbinieku neapmierinātību ar darbu, nodarbinātības diskrimināciju un sliktu attieksmi pret nodarbinātības iespējām.

Nepietiekama nodarbinātība

Nepietiekama nodarbinātība ir ekonomiska situācija, kurā darbs, kuru indivīds ir apņēmies, neizmanto visas prasmes un izglītību, kas ir darbiniekam. Tas notiek, ja rodas neatbilstība starp darba vietu pieejamību un izglītības līmeņa un prasmju pieejamību. Šim stāvoklim ir divi veidi: redzama nepietiekama nodarbinātība un neredzama nepietiekama nodarbinātība.

Redzama nepietiekama nodarbinātība

Šajā situācijā cilvēki, kuri vēlas un vēlas strādāt vairāk stundu, nespēj atrast pilna laika darbu un viņi strādā mazāk stundu, nekā ir raksturīgi viņu nozarei. Viņi bieži tiek nodarbināti nepilna laika vai sezonālos darbos, lai arī viņi vēlētos pilnu darba laiku. Šāda veida nepietiekama nodarbinātība ir ērti izmērāma.

Neredzama nepietiekama nodarbinātība

Tas ir situācijas veids, kad darbinieki, kuri ir pārāk kvalificēti darbam, atrodas amatos, kuri pilnībā neizmanto viņu prasmes vai izglītību, un indivīdi to nezina. Personām trūkst zināšanu, ka viņu prasmes vai izglītību varētu izmantot kaut kur citur, un tas apgrūtina šāda veida bezdarba līmeņa noteikšanu. Jāveic darba prasību un darbinieka kvalifikācijas analīze, lai vismaz izmērītu neredzamo nepietiekamo nodarbinātību.

Kopīgās iezīmes

Abi ir nelabvēlīgi

Gan bezdarbs, gan nepietiekama nodarbinātība tiek uzskatīti par ekonomikas negatīvajiem faktoriem, tāpēc tie negatīvi ietekmē ekonomiku. To rezultāts ir preču un pakalpojumu ražošanas samazināšanās, zems dzīves līmenis, kad indivīdiem ir grūti apmierināt savas finanšu vajadzības, un galu galā nabadzība. Ir zināms, ka arī nepietiekama nodarbinātība un zināmā mērā bezdarbs ir smadzeņu aizplūšanas cēloņi, kas ekonomikai ir slikta lieta. Parasti šo divu situāciju ietekme ir gandrīz vienāda.

Galvenokārt Befalls the Youth

Šīs divas situācijas lielākoties rodas jauniešiem, kuri tirgū ir svaigi. Lielākajai daļai no viņiem trūkst nodarbinātības iespēju, neskatoties uz viņu kvalifikāciju, un viņi galu galā atrod nepilna laika darbu, lai turpinātu darbu, jo dienas beigās viņiem būs jāēd un jāpilda citas finansiālas saistības neatkarīgi no tā, vai viņi ir nodarbināti, vai ne. Viņi kļūst par nepietiekami nodarbinātiem, jo ​​viņiem nav izvēles un viņi ir gatavi darīt jebko, lai tiktu nodarbināti, pat ja tas ir darbs, kas neatbilst viņu kvalifikācijai.

Bieži izraisošie faktori

Arī daži no faktoriem, kas veicina šos ekonomiskos apstākļus, ir kopīgi. Labs piemērs ir tehnoloģijas izmaiņas, kas izraisa gan bezdarbu, gan nepietiekamu nodarbinātību. Organizācijas tehnoloģijas attīstība padara dažu darbinieku lomas novecojušas, tāpēc tās tiek aizstātas ar dažām automatizētām mašīnām vai citu tehnoloģiju, kas samazina vajadzīgā personāla skaitu. Tas rada arī nepietiekamu nodarbinātību, jo dažas prasmes, kuras daži darbinieki ir apguvuši, tiek zaudētas bezjēdzīgi, kad procesi tiek automatizēti un tiek veikti ar mašīnām. Kā piemēru var minēt bankomātu, kas lielākajā daļā finanšu iestāžu ir pārņēmuši skaitītāju lomu.

Kādas ir bezdarba un nepietiekama nodarbinātības atšķirības? ?

Definīcijas

Bezdarba gadījumā indivīdam nav darba, bet viņš aktīvi to meklē. Bezdarbnieki parasti vēlas strādāt par pašreizējām algas likmēm tirgū, bet vēl nav nodarbināti. Novērtējot bezdarbu, cilvēki tiek uzskatīti par bezdarbniekiem, ja viņiem trūkst darba, viņi pēdējās četras nedēļas ir aktīvi meklējuši darbu un tajā laikā ir pieejami darbam. Aktīva meklēšana nozīmē saziņu ar potenciālajiem darba devējiem, CV iesniegšanu un darba pieteikuma veidlapu aizpildīšanu, darba sludinājumu ievietošanu vai atbildēšanu uz tiem vai jebkurus citus līdzekļus, kas tiek uzskatīti par aktīviem darba meklējumiem. Darba ņēmējus, kuri uz laiku ir atlaisti un gaida atsaukšanu, Darba statistikas birojā uzskata par bezdarbniekiem neatkarīgi no tā, vai viņi ir iesaistījušies kādā darba meklēšanas darbībā vai nē.

No otras puses, nepilnīgi nodarbinātie ir tie, kas nodarbināti darbos, kas neatbilst viņu mērķiem un / vai cerībām. Tā ir izplatīta problēma lielākajā daļā pasaules valstu, kuras ir kļuvušas industrializētas. Personām trūkst nodarbinātības, jo viņiem trūkst iespēju strādāt tik daudz stundu, cik viņi vēlētos, saņemt pagaidu darbu, kamēr viņi vēlas pastāvīgu darbu, vai tāpēc, ka viņi neatrod darbu, kas atbilst viņu kvalifikācijas un izglītības līmenim.

Galvenie cēloņi

Bezdarbu galvenokārt izraisa ražošanas izmaksu pieaugums un kopējā pieprasījuma kritums. Kad ražošanas izmaksas ir augstas, darba devēji cenšas samazināt izdevumus un tāpēc maz ticams, ka viņi pieņems darbā jaunus darbiniekus. Viņi pat var atlaist daļu darbinieku, lai samazinātu ražošanas izmaksas. Kopējā pieprasījuma kritums veicina arī bezdarbu, lai izvairītos no pārmērīga darbinieku skaita, darba devēji varētu apsvērt iespēju atlaist dažus darbiniekus. Citi nozīmīgi bezdarba cēloņi ir tehnoloģiju izmaiņas un lejupslīde. Tehnoloģiju attīstība liek darba devējiem meklēt jaunus darbiniekus ar prasmēm izmantot šo tehnoloģiju, lai aizstātu citus, kā rezultātā rodas bezdarbs. Recesija ir arī galvenais faktors, kas izraisa bezdarbu, jo globalizācijas dēļ vienas valsts finanšu krīze var ietekmēt citas valstis. Nepietiekamu nodarbinātību galvenokārt izraisa nodarbinātības iespēju un atbilstošo prasmju pieejamības atšķirības vai neatbilstība.

Parametrs, ko izmanto mērīšanai

Bezdarbu mēra, izmantojot bezdarba līmeni, kas atspoguļo bezdarbnieku skaitu procentos no visa darbaspēka. Tas ir bezdarba procents no darbaspēka daļas. Tas palielinās un krītas atkarībā no ekonomikas stāvokļa. Piemēram, kad ekonomika ir nabadzīga un trūkst darba vietu, paredzams, ka bezdarba līmenis palielināsies.

Turpretī nepastāv atšķirīgs nepietiekamas nodarbinātības rādītājs, jo gandrīz neiespējami izmērīt neredzamo nepietiekamo nodarbinātību. Tomēr nepietiekamu nodarbinātību var noteikt netieši, izmantojot intelektuālā darbaspēka emigrāciju. Prāta aizplūšana attiecas uz augsti kvalificētu un inteliģentu profesionāļu emigrāciju no valsts uz citu, kur viņi sagaida labāku atalgojumu, labākus darba apstākļus un pat dzīvesveidu. Darba iespējas jaunattīstības valstīs parasti ir maz, un tas liek vairumam speciālistu meklēt darbu ārpus valsts. Tomēr intelektuālā darbaspēka emigrāciju var piedzīvot arī nozarēs un īpašās organizācijās, kā arī, iespējams, no valsts uz privāto sektoru vai otrādi, no kuriem pēdējais ir mazāk izplatīts.

1. tabula. Kopsavilkuma atšķirības starp bezdarbu un nepietiekamu nodarbinātību

Bezdarbs	Nepietiekama nodarbinātība
Personai ir kvalifikācija, griba un viņš aktīvi meklē darbu, bet nespēj atrast darbu.	Indivīds ir nodarbināts, bet nedarbojas tik ilgi, kamēr vēlētos, vai viņu kvalifikācija netiek pilnībā izmantota. Viņi ir pārkvalificēti.
Ir tikai viens tips.	Sadalīts divās daļās: redzams un neredzams.
Galvenie cēloņi ir ražošanas izmaksu pieaugums, kopējā pieprasījuma kritums un tehnoloģiju izmaiņas.	Iemesls ir atšķirības nodarbinātības iespēju un atbilstošo prasmju pieejamībā
Mērīšanai izmantots bezdarba līmenis.	Atšķirīgs nepietiekamas nodarbinātības pasākums neeksistē, kaut arī to var izmērīt netieši, izmantojot intelektuālā darbaspēka emigrāciju

Kopsavilkums

Galvenā atšķirība starp bezdarbnieku un nenodarbinātu personu, kā tas tika apspriests iepriekš, ir fakts, ka nepietiekami nodarbinātiem jau ir darbs, kaut arī tas neatbilst viņu standartiem vai arī viņi nestrādā tik ilgi, cik vēlētos; saskaņā ar Darba statistikas biroja (BLS) datiem, bezdarbnieks ir kvalifikācija, griba un aktīvi meklē darbu vismaz pēdējās četras nedēļas.

.