Atšķirība starp tiešo un netiešo diskrimināciju

Tieša vai netieša diskriminācija

Starp tiešo un netiešo diskrimināciju pastāv vairākas atšķirības. Diskrimināciju parasti var definēt kā rīcību, kas izturas netaisnīgi, pamatojoties uz dzimumu, rasi, reliģiju utt. Piemēram, ja indivīdam netiek nodrošinātas tādas pašas iespējas, kādas tiek piedāvātas citiem indivīdiem, tad to var uzskatīt par diskriminācijas gadījumu. Mūsu vēsture rāda pierādījumus daudzos gadījumos, kad ir notikusi rases, reliģijas un pat dzimuma diskriminācija. Runājot par diskrimināciju, galvenokārt ir divas formas. Tās ir tieša diskriminācija un netieša diskriminācija. Abas var notikt dažādās situācijās, piemēram, skolās, darba vietās un pat uz ielām. Šāda attieksme var būt nelikumīga, ja šāda diskriminācija pārkāpj likumus.

Kas ir tieša diskriminācija?

Pirmkārt, pārbaudot tiešu diskrimināciju, tas notiek, kad pret indivīdu izturas nelabvēlīgi savu personīgo īpašību dēļ piemēram, dzimums, rase, vecums, invaliditāte vai vecāku statuss. Tas ir ļoti vienkārši un var ļoti ietekmēt diskriminēto personu. Daudzās sabiedrībās var novērot dažādas diskriminācijas formas. Par piemēru var ņemt kastu sistēmu. Lielākajā daļā Dienvidāzijas valstu, piemēram, Indijā un Šrilankā, darbojas kastu sistēma. Tas noved pie sabiedrības noslāņošanās. Cilvēki, kas pieder augstākām kastēm, izturas ar cieņu un godu, turpretī cilvēki, kas pieder zemākām kastēm, tiek diskriminēti. Izmantojot šo kastu sistēmu, tiek pārbaudīts pat dzīvesveids, izturēšanās un iespējas, ko indivīdi iegūst. Tas uzsver, ka tieša diskriminācija vienmēr tiek veikta apzināti. Parasti tiešās diskriminācijas upuri ir indivīdi, kuriem ir izteikti pamanāmas atšķirības starp grupām. Ļaujiet mums ņemt vēl vienu piemēru. Korporatīvajā vidē sievietes tiek ļoti diskriminētas. Pat ja sievietei ir potenciāls, pieredze un iespējas iegūt paaugstinājumu, vairumā gadījumu sieviete netiek paaugstināta. Tā vietā iespēju iegūst mazāk pieredzējis vīriešu kārtas vīrietis. To sauc par stikla griestu efekts. Sieviete tiek diskriminēta sava dzimuma dēļ. Tā kā viņa ir sieviete, vairums vīriešu pieņem, ka sieviete, iespējams, nav spējīga tikt galā ar stresu un vadīt darbu. Tas uzsver, ka pati sievišķība kļūst par diskriminācijas avotu. To var saprast kā tiešu diskrimināciju.

Kas ir netiešā diskriminācija?

Netieša diskriminācija notiek, ja šķiet, ka noteikta politika vai regula attiecas uz visiem cilvēkiem vienādi, bet tā rezultātā negatīvi, negodīgi ietekmē noteiktu cilvēku skaitu. Regulāra politika šķiet neitrāla un nekaitīga, taču tai ir diskriminējošs rezultāts attiecībā uz noteikta veida indivīdiem. Piemēram, par piemēriem var uzskatīt ierobežošanu apstiprināt personālu, kas ir pastāvīgs un pilna laika darbs, vai atlaist līgumdarbiniekus. Tas notiek tāpēc, ka, lai arī tā šķiet regulāra politika, netieši tā negatīvi ietekmē dažus cilvēkus. Ne tikai rūpniecības vidē, pat dažām valstu un reģionālajām politikām ir šāda ietekme. Īpaši par piemēru var minēt noteiktu palīdzības sniegšanu mājsaimniecību vadītājiem nabadzības skartajās ģimenēs. Šādās ģimenēs, ja vīrietis ir tikai nominālā galva, bet nav faktiskā galva, tas ir diskriminējošs. Sievietei jāuzņemas apgādnieka loma un jāiesaistās arī mājsaimniecības darbos. Tātad palīdzības sniegšana mājsaimniecības galvai neatbrīvo no sieviešu darba apjoma. Tas ir netiešs diskriminācijas veids. Netiešā diskriminācija ne vienmēr tiek izdarīta ar nodomu. Netiešas diskriminācijas upuri ir saistīti ar kopu vai grupu, kurā ir pārkāptas viņu tiesības.

Kāda ir atšķirība starp tiešo un netiešo diskrimināciju??

• Tiešā diskriminācija vienmēr tiek izdarīta ar nodomu, turpretī netiešā diskriminācija ne vienmēr tiek izdarīta ar nodomu.
• Tiešo diskrimināciju ir grūti pierādīt, salīdzinot ar netiešo diskrimināciju, kas dažkārt var izraisīt tiesas rīkojumu.
• Tieša un netieša diskriminācija var aizskart noteiktu personu un grupu tiesības. Tiklīdz agresors ir pierādīts, viņš var nonākt cietumā un viņam ir jāmaksā par drošības naudu, kas parasti ir liela summa.

Attēla pieklājība:

1. “Mehāniķis sēžamvietā”, Sietlas pašvaldības arhīvs [CC BY 2.0], izmantojot Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village by Gustave Courbet [Public domain], via Wikimedia Commons