Atšķirība starp vienlīdzības dažādību un iekļaušanu

Atšķirība starp vienlīdzības daudzveidību un iekļaušanu ir izskaidrojama šādi. Vienlīdzība nozīmē vienlīdzīgas iespējas un cilvēku pasargāšanu no diskriminācijas, kamēr notiek daudzveidība cilvēku atšķirību respektēšanas un novērtēšanas atzīšana. Tikmēr iekļaušana attiecas uz indivīda pieredze darba vietā un plašākā sabiedrībā un tas, kādā mērā viņš jūtas novērtēts un iekļauts.

Vienlīdzība, daudzveidība un iekļaušana ir trīs jēdzieni, kas palīdz radīt taisnīgu sabiedrību, kurā visi iegūst vienlīdzīgas iespējas. Mēs bieži sastopamies ar šīm koncepcijām tādos gadījumos kā darbinieku vervēšana darba vietā vai studentu vervēšana universitātē.

SATURS

1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir vienlīdzība?
3. Kas ir dažādība?
4. Kas ir iekļaušana
5. Saistība starp vienlīdzības dažādību un iekļaušanu
6. Salīdzinājums blakus - vienādība vs dažādība vs iekļaušana tabulas formā
7. Kopsavilkums

Kas ir vienlīdzība??

Vienlīdzība ir vienlīdzīgu iespēju nodrošināšana un cilvēku aizsardzība pret diskrimināciju dažādu iemeslu dēļ. To atbalsta likums, kas paredzēts diskriminācijas, uzmākšanās un viktimizācijas novēršanai. Diskriminācijai ir daudz iemeslu. Daži no tiem ir šādi:

• Vecums
• Dzimums
• Seksuālā orientācija
• Sacensības
• Krāsa
• Reliģija
• Ģimenes stāvoklis
• Grūtniecība un maternitāte
• Invaliditāte

Piemēram, uzņēmums var izrādīt priekšroku vīriešu pieņemšanai darbā, nevis sieviešu pieņemšanai darbā, vai arī darbiniece sievietes dzimuma dēļ zaudē iespēju paaugstināt amatu. Šis ir dzimuma diskriminācijas gadījums.

Sabiedrība joprojām strādā, lai panāktu iespēju vienlīdzību. Piemēram, sievietes joprojām pelna mazāk nekā vīrieši, un daži cilvēki joprojām domā, ka noteiktas etniskās izcelsmes cilvēki ir zemāki.

Kas ir dažādība?

Daudzveidība attiecas uz atšķirībām mūsos. Precīzāk sakot, tas attiecas uz atšķirību atpazīšanu un ievērošanu mūsos. Tikai tad, kad mēs apzināmies atšķirības, mēs varam tās ievērot un svinēt, kā arī no tām gūt labumu. Šīs atšķirības ietver iepriekš minētos faktorus, piemēram, rasi, vecumu, dzimumu, ģimenes stāvokli un invaliditāti, kā arī dažādas perspektīvas, darba pieredzi un dzīvesveidu..

Daudzveidība ir cieši saistīta ar cilvēktiesību un brīvības veicināšanu, balstoties uz tādiem principiem kā cieņa un cieņa. Mums visiem vajadzētu saprast, ka neviens no mums nevainojami iekļaujas atsevišķos “iesaiņojumos”, kurus var glīti marķēt vai diskriminēt. Ikviens ir atšķirīgs, tāpēc nav vajadzības no tiem stereotipizēt un diskriminēt.

Kas ir iekļaušana?

Iekļaušana attiecas uz indivīda pieredzi savā darba vietā un plašākā sabiedrībā un uz to, cik lielā mērā viņš jūtas novērtēts un iekļauts. Citiem vārdiem sakot, iekļaušana nozīmē vienlīdzīgas piekļuves, iespēju un resursu piešķiršanu visiem neatkarīgi no dzimuma, rases, vecuma vai citiem faktoriem. Faktiski lielākā daļa cilvēku iekļaušanu uzskata par vispārējām cilvēktiesībām.

Kāda ir saistība starp vienlīdzības dažādību un iekļaušanu?

• Visi šie trīs jēdzieni kopā veido godīgu sabiedrību, un visi iegūst vienādas iespējas.
• Mēs varam radīt iespēju vienlīdzību tikai tad, ja atzīstam un novērtējam atšķirības un strādājam kopā iekļaušanai.

Atšķirība starp vienlīdzības dažādību un iekļaušanu?

Vienlīdzība ir vienlīdzīgas iespējas un cilvēku aizsardzība pret diskrimināciju. Daudzveidība ir saistīta ar cilvēku atšķirību ievērošanu un novērtēšanu. Iekļaušana, no otras puses, attiecas uz indivīda pieredzi savā darba vietā un plašākā sabiedrībā un uz to, cik lielā mērā viņš / viņa jūtas novērtēts un iekļauts.

Kopsavilkums - vienlīdzība vs dažādība vs iekļaušana

Vienlīdzība nozīmē vienlīdzīgas iespējas un diskriminācijas novēršanu, savukārt dažādība ir cilvēku atšķirību respektēšana un novērtēšana. Iekļaušana, no otras puses, attiecas uz indivīda pieredzi savā darba vietā un plašākā sabiedrībā un uz to, cik lielā mērā viņš / viņa jūtas novērtēts un iekļauts. Tādējādi šī ir atšķirība starp vienlīdzības daudzveidību un iekļaušanu.

Attēla pieklājība:

1. “101001” ar Geralt (CC0) caur pixabay
2. “556809” ar Geralt (CC0) caur pixabay