Starpība starp OFCCP un EEOC

OFCCP pret EEOC

Mēs esam nogājuši garu ceļu kā sabiedrība, kurā diskriminācija bija pieņemta prakse, jo īpaši darba vietā. Diskriminācijas aktos var ietilpt bažas, izmantojot reklamēšanu, pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā, norīkošanu darbā un paaugstināšanas iespējas, nodarbinātības un algu ieguvumus, apmācību un mācekļa praksi, disciplināras darbības un atlaišanu no darba. Uzmākšanās ir arī diskriminācijas veids. Federālo līgumu atbilstības programmu birojs (OFCCP) un Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir divas federālās valdības struktūras, kurām ir vara pār bažām par diskrimināciju nodarbinātības jomā.

Kā daļa no Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta Federālo līgumu atbilstības programmu birojs (OFCCP) pārņem atbildību par to, lai pārliecinātos, ka darba devēji, darbojoties uzņēmējdarbībā ar federālo valdību, ievēro likumus, kas attiecas uz nediskrimināciju. Tas tika izveidots 1978. gadā ar toreizējā prezidenta Džimija Kārtera izpildrakstu 12086, lai gan sēklas tika stādītas tālāk prezidenta Franklina Delano Rūzvelta laikā saskaņā ar izpildrakstu 8802 (kas novērsa diskrimināciju, kas balstīta uz sacensību valdības darbuzņēmēju starpā). Turpmākā attīstība tika panākta attiecīgi ar prezidentu Eizenhauera, Trumana, Kenedija, Džonsona un Niksona rīkojumiem 10479, 10308, 10925, 11246 un 11375. Līdz prezidenta Džeralda Forda pilnvaru termiņam OFCCP tika pilnībā izveidota.

OFCCP ir pilnvarota administrēt un nodrošināt izpildi uzņēmumiem un to apakšuzņēmējiem, kuri strādā vai strādā ar federālo valdību, lai aizliegtu diskrimināciju. Diskriminācijas formās ietilpst, bet ne tikai, etniskā piederība, ādas krāsa, rase, reliģiskā pārliecība, invaliditāte un aizsargājamie veterāni (kā noteikts Izpildu rīkojumā 11246, 1973. gada rehabilitācijas likuma 503. iedaļa, un Vjetnamas laikmeta veterāni) '1974. gada Likums par pielāgošanu palīdzībai, 38 USC 4212). Šie pasākumi nodrošina vienlīdzīgas un taisnīgas nodarbinātības iespējas Amerikas Savienoto Valstu pilsoņiem, nebaidoties no nelikumīgas diskriminācijas. Pašreizējās OFCCP aktivitātes galvenokārt balstās uz Reabilitācijas likumu saskaņā ar 503. sadaļu, kā arī Likumu par amerikāņiem ar invaliditāti. OFCCP nodrošina informācijas programmas, lai nodrošinātu, ka darbuzņēmēji saprot un ievēro saistības, uz kurām attiecas nediskriminācija.

No otras puses, Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir neatkarīga aģentūra, kas atrodas federālās valdības pakļautībā un nodrošina, ka darba vietā tiek praktizēta un ieviesta nediskriminācija visiem neatkarīgajiem uzņēmumiem un darba devējiem, kuri nav noslēguši līgumu ar federālo valdību. EEOK tika uzsākta 1965. gadā, un to turpināja attīstīt, izsludinot dažādus tiesību aktus, kas aptver dažādus iespējamos diskriminācijas punktus, uz kuriem vispirms attiecas 1964. gada Likuma par civiltiesībām VII sadaļa, pievienojot 1967. gada Likumu par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA). , 1973. gada rehabilitācijas likumu, 1990. gada likumu par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) un, visbeidzot, 2008. gada ADA grozījumu likumu. EEOC ir pilnvarota izmeklēt un iesniegt tiesas prāvas darba devējiem, ja tiek apgalvots, ka ir notikusi diskriminācija.

Diskriminācijas aizliegums saskaņā ar pamatnostādnēm, kuras EEOK ievēro tāpat kā iepriekš pieminētais OFCCP, ietver: rasi, krāsu, izcelsmes valsti, reliģiju, dzimumu un garīgās un fiziskās spējas. Saskaņā ar normatīvajiem aktiem, ko uzrauga EEOK, jebkura personas diskriminācija, kas notiek iepriekš minētajā pārklājumā, ir nelikumīga. Tas attiecas arī uz nepiemērošanu, ja tiek ziņots par diskrimināciju varas iestādēm, ieskaitot apsūdzības uzrādīšanu vai piedalīšanos izmeklēšanā vai tiesas procesā par iespējamu diskrimināciju.

Vienīgā reālā atšķirība, kāda abiem birojiem ir OFCCP un EEOC, ir tā, ka viens pārvalda uzņēmumus vai citas vienības, kurām ir noslēgti līgumi vai apakšlīgumi sadarbībai ar federālo valdību, bet otra aptver visu pārējo. Abas ir pilnvarotas sniegt palīdzību cietušajām pusēm un veikt darbības pret pārkāpējām pusēm, ja ir aizdomas un pierādīta diskriminācija. Neatkarīgi no tā, ir labi zināt, ka valdība ir turpinājusi atbalstīt nediskrimināciju mūsu pastāvīgi daudzveidīgajā pasaulē.

Kopsavilkums:

1. OFCCP tika izveidots ar mērķi uzraudzīt un regulēt nediskriminēšanu biznesa darbuzņēmējiem un apakšuzņēmējiem, kas nodarbojas ar federālo valdību.
2. EEOC ir aģentūra, kas risina jautājumus par jebkādu diskrimināciju, kas Amerikas Savienotajās Valstīs notiek darba vietā.
3.Būti ir pilnvaroti atbalstīt diskriminācijas upurus, un viņiem ir tiesības iesniegt tiesas prāvas pret nediskriminācijas pārkāpējiem.