Atšķirība starp konstitūciju un statūtiem

Konstitūcija pret statūtiem

Konstitūcija un statūti ir divi termini vai vārdi, kas bieži tiek sajaukti kā vārdi, kas apzīmē vienu un to pašu nozīmi, ja strikti runājot, starp tiem ir atšķirība, jo tiem ir atšķirīga nozīme. Vārds “konstitūcija” attiecas uz tāda veida dokumentu, kas tiek izveidots cilvēku grupas vai organizācijas vārdā un kas nosaka tādus faktorus kā kvalifikācija, dalības tiesības, biedru pienākumi, darīšana un nedarīšana un tamlīdzīgi. Īsāk sakot, var teikt, ka konstitūcija nosaka likumus un noteikumus, kas jāievēro organizācijas biedriem. No otras puses, statūti attiecas uz noteikumiem, kas jāievēro katru dienu. Ir svarīgi zināt, ka statūti nosaka iestāžu vai organizāciju ikdienas funkcijas. Šī ir galvenā atšķirība starp diviem vārdiem, proti, konstitūcija un nolikums.

Kas ir konstitūcija?

Konstitūcija ir organizācijas galvenais dokuments, kas nosaka minētās organizācijas pamataspektus. Šie organizācijas pamati ir tādi jautājumi kā organizācijas nosaukums, mērķis, dalība, virsnieki, sanāksmes, reglaments un grozījumi. Kā redzat, šie ir pamatelementi, uz kuriem tiek izveidota organizācija.

Tātad konstitūcijai vajadzētu sastāvēt no pamatprincipiem, kas netiks mainīti. Ja jūs ļoti bieži mainīsit katru konstitūcijas detaļu, tā nav pareiza konstitūcija. Daudz tiek pārdomāts konstitūcijas izveidošanā, un, kā redzat, tiklīdz šai konstitūcijai ir vajadzīgas izmaiņas, jums jāievēro tajā noteiktie grozījumu noteikumi. Lai grozītu konstitūciju, lielākoties ir jābūt vairākumam (2/3) balsu. Dažkārt nelielā organizācijā tas var būt ļoti viegli. Tomēr, kad jūs nacionālajā līmenī pieņemat valsts konstitūciju, iegūt vairākumu balsu par konstitūcijas grozīšanu nemaz nav viegli..

Kas ir statūti?

Statūti ir balstīti uz organizācijas konstitūciju. Ar statūtiem tiek noteiktas detalizētas pamatnostādnes par organizācijas pamataspektiem, kā arī noteikts organizācijas ikdienas darbs. Šī sadaļa sastāv no tādiem jautājumiem kā virsnieku pienākumi, padomnieka pienākumi, komitejas, impīčmenti, vēlēšanas, finanses un grozījumi.

Pamatnoteikumi jāizveido ar iespēju tos mainīt. Tas nenozīmē, ka jūs varat kaut ko mainīt pat statūtos, kā jūs vienkārši domājat. Jums joprojām jāievēro grozījumi noteikumos par statūtiem, kas notiks pēc konstitūcijas parauga. Tomēr statūtus ir viegli mainīt. Piemēram, ar laiku organizācija var mainīties; tas var augt. Šādā situācijā dažkārt prezidenta pienākumi var būt sarežģītāki. Jums tas attiecīgi jāmaina.

Kā redzat, konstitūcija vienkārši uzliek organizācijas struktūru. Statūti šo struktūru piepilda ar pildījumu. Piemēram, runājot par virsniekiem, konstitūcijā ir runāts tikai par virsniekiem, viņu kvalifikāciju, ievēlēšanas metodi, vakanto vietu aizpildīšanu un katra virsnieka termiņu. Statūtos ir iekļauti svarīgākie katra virsnieka pienākumu aspekti, kā arī veids, kā atbrīvot virsniekus. Tas ir tāpēc, ka šīs daļas ir svarīgas organizācijas ikdienas darbībai.

Kāda ir atšķirība starp konstitūciju un statūtiem??

• Konstitūcijas un nolikuma definīcija:

• Konstitūcija ir organizācijas galvenais dokuments, kas nosaka minētās organizācijas pamataspektus.

• Pamatnoteikumi nosaka detalizētas pamatnostādnes par organizācijas pamataspektiem, kā arī nosaka organizācijas ikdienas darbu.

• Savienojums:

• Likumi ir balstīti uz konstitūciju. Tātad statūtus regulē konstitūcija.

• Spēja mainīties:

• Konstitūcijai vajadzētu sastāvēt no pamatprincipiem, kas netiks mainīti.

• Pamatnoteikumi jāizveido ar iespēju tos mainīt.

• Īpašais raksturs:

• Tā kā konstitūcija aptver galvenos organizācijas aspektus, tā dažreiz var nebūt ļoti specifiska.

• Noteikumi ir specifiskāki.

Šīs ir atšķirības starp konstitūciju un statūtiem. Lai gan tie ir divi dažādi dokumenti, atcerieties, ka tie ir saistīti viens ar otru. Bez konstitūcijas nebūs statūtu. Abas ir būtiskas organizācijas funkcijām.

Attēli pieklājīgi:

1. Džūditas E. Bellas konstitūcija (CC BY-SA 2.0)
2. Pamatlikumi, izmantojot Wikicommons (Public Domain)