Atšķirība starp pārstrukturēšanu un reorganizāciju

Pārstrukturēšana VS reorganizācija

Pārstrukturēšana var nozīmēt jebkuru no šīm lietām:

Uzņēmuma īpašumtiesību, juridiskās vai darbības struktūras reorganizācijas process, lai uzlabotu uzņēmumu vai palielinātu tā peļņu tirgū.

Tas var arī nozīmēt īpašumtiesību maiņu, sadalīšanu vai izmaiņas uzņēmējdarbībā, piemēram, izpirkšanu vai bankrotu.

Trīs citi termini var norādīt uz tā nozīmi: finanšu pārstrukturēšana, parāda pārstrukturēšana un korporatīvā pārstrukturēšana.

Viss pārstrukturēšanas process balstās uz izšķirošu lēmumu par uzņēmuma pārvietošanu vai saglabāšanu, pārdodot daļu uzņēmuma ieguldītājiem vai samazinot pakalpojumus vai rūpējoties par finanšu parādiem. Lai veiktu šo atbildību, uzņēmums pieņem darbā finanšu un juridiskos konsultantus vai jaunu izpilddirektoru.

Reorganizācija pārņem kontroli pār bankrotējušu vai finansiāli nestabilu uzņēmumu, pārkārtojot tā aktīvus un saistības. Tas ietver diskusijas ar kreditoriem par atmaksu, lai samazinātu finanšu parādu atkārtošanos. Reorganizācija var attiekties arī uz uzņēmuma pārdošanu vai apvienošanu, kas saistīta ar īpašumtiesību maiņu, juridiskā un vadības līmeņa izmaiņām, kā arī krājumu maiņu. Tas ir tiesas pārraudzīts formāls process, kas pārstrukturē uzņēmuma finanses pēc tā bankrota. Laika posmā, kad uzņēmums iesniedz bankrotu un tiesa to izskata, uzņēmums tiek glābts no kreditoriem. Var notikt arī reorganizācija, lai izmantotu mainītos nodokļu noteikumus. Tas iesaistītajā uzņēmumā rada gan juridiskas, gan korporatīvas izmaiņas. Viens no reorganizācijas mērķiem ir kreditoriem atmaksāt pēc iespējas lielāku parāda summu, kā arī pārstrukturēt uzņēmuma vadību, darbību un finanses, paturot prātā, ka tā pati problēma (bankrots) neatkārtojas..

Atšķirības starp pārstrukturēšanu un reorganizāciju:

1. Pārstrukturēšana tiek veikta, lai padarītu organizāciju rentablu vai padarītu to sasniedzamu

pašreizējie tirgus standarti. Lai stabilizētu uzņēmumu, kurš ir, ir nepieciešama reorganizācija

saskaras ar bankrotu.

2. Tiek pieņemts darbā juridiskais un finanšu konsultants vai jauns izpilddirektors, kas rūpējas par uzņēmumu laikā

pārstrukturēšana. Reorganizācijas laikā viss process notiek saskaņā ar

tiesas uzraudzība, lai rūpētos par juridiskām un vadības strukturālām izmaiņām.

Kopsavilkums:

1. Restrukturizācija nodrošina, ka uzņēmums kļūst efektīvāks un labāk organizēts.

Tas koncentrējas uz pamatdarbību un rūpējas par mainītajiem stratēģiskajiem un finanšu jautājumiem

plāni.

2. Reorganizācija nodrošina, ka tiek pavērtas jaunas iespējas, pieaug to skaits

gada laikā tiek nodrošināta peļņa un atjaunināta juridiskā un finansiālā aizsardzība

mēģināšanas laiki.